Проекты

Краткое описание

В настоящее время тысячи ветеранов и инвалидов СВО возвращаются к гражданской жизни и сталкиваются с комплексными трудностями при трудоустройстве. Министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков заявил, что на 07.10.2025 г. трудовую деятельность осуществляют только 57% демобилизованных участников СВО. Ключевые проблемы трудоустройства ветеранов и инвалидов СВО: психологические барьеры, информационный дефицит, рассогласование военных и гражданских навыков, отсутствие системного сопровождения. Наше решение проблемы – программа Сопровождаемого трудоустройства ветеранов и инвалидов СВО. Программа способствует обеспечению устойчивого трудоустройства и успешной социально-профессиональной адаптации ветеранов и инвалидов СВО через систему комплексного индивидуального сопровождения с обязательным учетом навыков, полученных в период службы на СВО.
Ключевым моментом проекта является использование, составленного Ассоциацией "Координационный совет сферы массового персонала", Классификатора профессиональных профилей деятельности ветеранов и инвалидов СВО, при их трудоустройстве на гражданские вакансии, востребованные на рынке труда. Классификатор был составлен на базе результатов исследования профессиональных компетенций 300 ветеранов и инвалидов СВО. Выделено 10 профессиональных профилей деятельности ветеранов СВО, подобраны 160 вариантов гражданских должностей, описанных в форме оффера.
Предусмотрено индивидуальное сопровождение на всех этапах трудоустройства ветеранов и инвалидов СВО в период прохождения испытательного срока (ИС). Разработана программа трехмесячной адаптации участников проекта; кураторство на новом месте работы в течение ИС (3 месяца). На протяжении всего ИС каждого участника проекта будет сопровождать куратор-психолог, имеющий опыт работы с ветеранами и инвалидами СВО. Куратор фактически выполняет функцию полевого сопровождения на ИС (готовит и предоставляет информацию о компании, если этого не предусмотрено местными адаптационными процедурами, структурирует коммуникацию с непосредственным руководителем и коллегами, проводит промежуточную оценку прохождения ИС, то есть работает как продвинутая служба адаптации, с учетом всех особенностей участников проекта).
В журнале «Труд и социальные отношения», 2025, Том 36, № 3, С. 123-137 была опубликована научная статья «Анализ перспектив сопровождаемого трудоустройства экс-сотрудников МВД с учетом их компетенций и потребностей работодателя», https://atiso.ru/upload/iblock/af5/68lvhnme2j2c22qiitaz6wssmsyt5838/-3_2025.pdf.
В данной статье, принятой научным сообществом, нами были проанализированы перспективы сопровождаемого трудоустройства экс-сотрудников МВД.
Программа Сопровождаемое трудоустройство ветеранов и инвалидов СВО является партнерской моделью программы адаптации экс-сотрудников МВД, разработанной нашей командой ранее. Адаптировав этот опыт под потребности ветеранов и инвалидов СВО, мы предлагаем инструмент, который заполняет пробелы текущих программ и усиливает их эффективность.

Цель

1. Создание экспертного центра на базе Ассоциации "Координационный совет сферы массового персонала", обеспечивающего устойчивое трудоустройство ветеранов и инвалидов СВО.

Задачи

1. Расширение партнерской сети (АСИ, Фонд "Защитники Отечества", службы занятости, "Народный Фронт", ГД РФ, ветеранские ассоциации).
2. Разработка пакета методических документов: индивидуальный план развития, дневник куратора, чек-листы адаптации ветерана и инвалида СВО.
3. Переговоры с работодателями об участии в проекте ("X5 Group", ПАО "Магнит", ОАО "РЖД", региональные бизнесы и т.д.). Согласование квот на стажировки и трудоустройство.
4. Подбор и обучение кураторов-психологов.
5. Подбор и анкетирование участников программы сопровождаемого трудоустройства.
6. Запуск полного цикла сопровождения. Распределение и закрепление кураторов за участниками проекта. Психологическое консультирование, составление индивидуального плана развития каждого участника проекта. Ежемесячный сбор данных по трудоустройству.
7. Участие в публичных мероприятиях, связанных с обсуждением темы трудоустройства ветеранов и инвалидов СВО.
8. Мониторинг результатов. Опросы участников программы, членов их семей и работодателей. Подготовка отчета по итогам года. Выявление успешных кейсов и проблемных зон. Планирование на 2027 год.
9. Информационное сопровождение проекта

Обоснование социальной значимости

1. "В России сохраняются сложности, связанные с трудоустройством ветеранов СВО, в том числе получивших инвалидность". - заявил Владимир Путин (https://iz.ru/1783048/ekaterina-khamova-leonid-samuna/proiavit-rabotu-putin-obratil-vnimanie-na-problemy-trudoustroistva-veteranov-svo);
"Десятки тысяч военнослужащих, вернувшихся с боевых действий, все еще не трудоустроены", - сообщил начальник управления президента по общественным проектам Сергей Новиков. (https://www.kommersant.ru/doc/8315346);
"Наши герои возвращаются домой после тяжелейших испытаний, и наша обязанность как государства, как отрасли, как общества заключается в том, чтобы помочь ветеранам найти новую точку опоры, новую траекторию в мирной жизни"- отметил министр энергетики РФ Сергей Цивилев." (https://rg.ru/2025/12/10/bolee-55-procentov-veteranov-svo-nahodiat-rabotu-s-dostojnoj-zarplatoj.html);
"В целом мы видим, что 57% ребят, которые вернулись с СВО, сегодня уже работают - вернулись на прежние рабочие места или нашли новый карьерный трек. Для нас это, конечно, низкий показатель, который надо повышать." - сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. (https://digital.gov.ru/news-media/kotyakov-bolee-poloviny-vernuvshihsya-s-svo-veteranov-trudoustroeny);

2. Из вышеприведенных материалов, следует, что ключевыми проблемами эффективного трудоустройства ветеранов и инвалидов СВО являются:
- Психологические барьеры: адаптация к мирной жизни, стресс, непонимание гражданских профессиональных реалий.
- Информационный дефицит: незнание механизмов поиска работы, подготовки резюме, прохождения собеседований в коммерческом секторе.
- Рассогласование навыков: специфические военные навыки требуют трансляции на язык компетенций, востребованных на рынке труда (лидерство, работа в команде, стрессоустойчивость, ответственность, проектное мышление).
- Отсутствие системного сопровождения: разовые консультации или неподходящие вакансии не обеспечивают полноценной интеграции, что ведёт к разочарованию и потере мотивации у ветеранов СВО.

3. В научном журнале «Труд и социальные отношения» принята к публикации в №2, 2026 г. статья «Сопровождаемое трудоустройство ветеранов СВО: оценка компетенций на основе социологических данных». По результатам нашего исследования констатируем, что в условиях современного рынка труда, ветеранов и инвалидов СВО можно выделить в обособленную группу, нуждающуюся в помощи при трудоустройстве и сопровождении на испытательном сроке.

4. Данная проблема касается ветеранов и инвалидов, вернувшихся к мирной жизни после службы в зоне Специальной военной операции. Это мужчины и женщины всех возрастных групп, желающие трудоустроиться на гражданские должности, в период реализации проекта проживающие в одном из следующих городов: Москва, Санкт-Петербург, Казань. Гипотетический риск крупного бизнеса, который характеризуется неопределённостью относительно того, будет ли прибыль или убыток наиболее вероятным исходом после трудоустройства ветеранов СВО наиболее очевиден в выбранных нами городах. В дальнейшем наша команда планирует масштабирование проекта на другие регионы.

География проекта

город Москва, город Санкт-Петербург, город Казань

Целевые группы

1. Ветераны и инвалиды, вернувшиеся к мирной жизни после службы в зоне Специальной военной операции - мужчины и женщины всех возрастных групп, желающие трудоустроиться на гражданские должности, в период реализации проекта проживающие в городах: Москва, Санкт-Петербург, Казань.