Проекты

Краткое описание

Одной из важнейших социальных проблем в СКФО является трудоустройство молодых специалистов.
Целью проекта является создание в течение года постоянно действующей кадровой площадки, на которой будут представлены как молодые специалисты, так и заинтересованные работодатели. Уникальность проекта заключается в доведении узкоспециализированных профессиональных компетенций соискателей до уровня, приемлемого для потенциальных работодателей в регионах СКФО, включенность работодателей в функционирование данной площадки.
Анализ рынка труда показал, что на нём присутствует значительный дефицит специалистов, способных после обучения по стандартным вузовским программам, занимать такие вакансии как «таргетолог», «интернет-аналитик», «онлайн-социолог», «smm-специалист» и так далее (таких направлений подготовки в стране нет). Вузы просто не успевают адаптировать программы подготовки к стремительно меняющемуся рынку. Кроме того, вышеперечисленные вакансии требуют от соискателей сочетания гуманитарных знаний с навыками IT-специалиста (IT-гуманитарные специальности).
Проект включается в себя следующие обобщённые этапы:
1. Углублённый анализ потребностей рынка новых IT-гуманитарных специальностей в СКФО
2. Запуск инфокампании
3. Составление детализированной программы
4. Создание механизма и проведение отборочных мероприятий среди целевых групп проекта
5. Организация мастер-классов, тренингов, лекций в регионах СКФО с привлечением соискателей и потенциальных работодателей
6. Проведение итогового мероприятия проекта в столице СКФО – Пятигорске
7. Создание детализированной базы данных соискателей. Организация стажировок в организациях-работодателях. Выработка рекомендаций по трудоустройству.
Проектная команда заявителя на протяжении трёх лет является региональным (СКФО) партнёром одной из крупнейших российских IT-компаний – АНО «Диалог Регионы», которая, в свою очередь, выступает купным работодателем региона (более 180 вакансий). Постоянные кадровые запросы от «Диалог регионы» и натолкнули на идею о проекте «Кавказ. Кадры». Позже были найдены иные партнёры проекта. Кроме того, в процессе работы над социальными проектами команда заявителя наладила тесное сотрудничество с вузами региона – СКФУ, ПГУ, ДГУ и др. Учитывая понимание запроса и от работодателей, и от соискателей, была определена основная целевая группа проекта: выпускники направлений подготовки "Политология", "Социология", "Журналистика", "Связи с общественностью", "Менеджмент" и ряда других. По рекомендации партнёра проекта - Аппарата полномочного представителя Президента РФ в СКФО в состав целевой группы были включены участники региональных и окружных кадровых конкурсов.
Проект должен способствовать привлечению молодых специалистов (не менее 1000) к участию в работе площадки. Не менее 50 должны пройти стажировки и практики после всех отборочных этапов. Ещё 50 соискателей будут включены в резерв.
Будет сформирован постоянно действующий кадровый механизм, спобствующий решению острой социальной проблемы.

Цель

1. Содействие решению проблемы трудоустройства молодых специалистов в регионах СКФО.

Задачи

1. Повышение уровня узкоспециализированных компетенций целевой группы до требуемого работодателями
2. Создание кадровой площадки, на которой будут представлены как молодые специалисты, так и заинтересованные работодатели

Обоснование социальной значимости

В СКФО проблема трудоустройства выпускников вузов стоит острее, чем в других округах России. В 2021 году Федеральная служба государственной статистики (Росстат) провела социологическое исследование, которое посвящено трудоустройству выпускников вузов и ссузов, окончивших учебное заведение в 2016—2020 годах (https://gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/itog_trudoustr_2021/index.html).
Согласно полученным данным, Северо-Кавказский федеральный округ находится на последнем месте по числу выпускников, которые после окончания учебного заведения пошли работать по специальности (по России - 67,1%, СКФО - 58,3%).
В сравнении данных в СКФО и в целом по России можно заметить, что выпускники, которые трудоустроились после обучения, на Северном Кавказе чаще прибегали к помощи друзей, родственников (41% vs 31%). И наоборот, в данных регионах реже, чем по стране, обращаются к просмотру информации о вакансиях (13% vs 22%) и к подаче резюме (6% vs 11%). Это позволяет сделать вывод, что традиционные платформы взаимодействия выпускников в качестве кандидатов и работодателей на Северном Кавказе не работают.
Это подтверждается и данными наиболее популярного интернет-сервиса для поиска вакансий. Так, за последний год в СКФО существенно уменьшилось количество предлагаемых вакансий в таких сферах, как «Искусство, развлечения, масс-медиа» (-22%), «Маркетинг, реклама, PR» (-31%), «Информационные технологии, интернет, телеком» (-49%), «Государственная служба, некоммерческие организации» (-97%). При этом резюме продолжают выкладывать: например, в сферах «Маркетинг, реклама, PR» количество резюме по сравнению с прошлым годом увеличилось на 29%, в «Информационные технологии, интернет, телеком» - на 17%. Из-за этой разницы в спросе и предложении на каждую ставку претендуют от 3 до 9 человек (https://stats.hh.ru/north_caucasus_federal_district#vacancies%5Bactive%5D=true&dynamicVacancies%5Bactive%5D=true&dynamic-vacancies%5Bdynamic-vacancies%5D=year&dynamicResumes%5Bactive%5D=true&dynamic-resumes%5Bdynamic-resumes%5D=year&hhindexProf%5Bactive%5D=true&hhindex%5Bactive%5D=true&hhindex%5Btype%5D=comparison&hhindex%5Bprofarea%5D%5B%5D=1&hhindex%5Bprofarea%5D%5B%5D=3&hhindex%5Bprofarea%5D%5B%5D=11&hhindex%5Bprofarea%5D%5B%5D=16).
По нашим данным приведённый дисбаланс спроса и предложения на рынке труда СКФО связан с тем, что, не найдя подобающих по уровню специалистов в регионе, компании переводят ставки в другие федеральные округа на «удалёнку». Прежде всего, в Москву и Санкт-Петербург. Так, согласно информации, полученной в IT-компании АНО «Диалог Регионы», по состоянию на 20.10.2022 дефицит кадров в региональных отделениях СКФО составляет порядка 15%, причём, должности вакантны на протяжении многих месяцев. При этом, многие вакансии помимо этих 15% выведены на дистанционную работу, хотя изначальной установкой был поиск сотрудников региональных подразделений в самих регионах.
Наличие проблемы и ее выделение в качестве одной из первостепенных указано и в «Стратегии социально-экономического развития Северо-Кавказского федерального округа до 2025 года»: «более одной трети общей численности населения СКФО составляет молодежь. Поэтому в Северо-Кавказском федеральном округе в целом и в каждом субъекте Российской Федерации, входящем в его состав, в частности должна проводиться грамотная и эффективная молодежная политика по следующим направлениям деятельности:
развитие эффективных моделей и форм вовлечения молодежи в трудовую и экономическую деятельность (трудовые объединения, студенческие отряды, молодежные биржи труда и др.), совершенствование нормативно-правовой базы для привлечения молодежи к трудовой деятельности и обеспечения ее законных прав и интересов, а также реализация программ поддержки молодежного предпринимательства;
ведение научной и кадровой работы (подготовка кадров для работы с молодежью, системный мониторинг положения молодежи)». http://skfo.gov.ru/district/soc/sed/
На момент подачи заявки только на портале HH.ru опубликовано 92 вакансии требующих специализации интернет-аналитиков, онлайн-социологов и таргетологов. Из них 18 принадлежат организации АНО "Диалог". При этом часть вакансий остается в тени: органы регионов СКФО, крупные бюджетные организации, (например, ресурсораспределяющие (Газпром, МРСК и другие)), в силу обстоятельств, не имеют опыта поиска кандидатов на открытом рынке и привыкли к внерыночному поиску кандидатов. Согласно данным закрытого экспертного опроса, дефицит IT-гуманитарных специалистов составляет порядка 20% сотрудников.
В последние 2 года значительно обновилось законодательство РФ в сфере цифровизации и цифрового благополучия населения. Активно развивается система обратной связи с населением. Это потребует создания новых вакансий в ОИВ, обеспечивающих современные требования к их работе.
В регионах СКФО базируется 27 государственных учебных заведений (без учета филиалов). В них обучается не менее 13 500 специалистов по специальностям: Журналистика, Маркетинг, Политология, Социология, PR.

География проекта

Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Республика Северная Осетия-Алания, Ставропольский край, Чеченская республика.

Целевые группы

1. Студенты выпускных курсов гуманитарных специальностей вузов регионов СКФО
2. Участники региональных и окружных кадровых конкурсов регионов СКФО