Проекты

Краткое описание

В 17 веке голландским врачом Ван Туль-Пси была предложена символическая эмблема медицинской деятельности – горящая свеча. «Светя другим, сгораю сам» - этот девиз предполагает высокое служение, самоотверженную отдачу всего себя профессии и другим людям, приложение всех своих физических и нравственных сил. К сожалению, реалии наших дней сделали этот девиз чрезвычайно актуальным. Мало того, что по роду своей деятельности медицинский персонал подвергается воздействию различных неблагоприятных факторов рабочей среды (вредные химические вещества и биологические агенты, ионизирующие излучения, шум, вибрация, канцерогены), в последние годы к этому прибавилась затянувшаяся пандемия COVID-19, ставшая причиной колоссальной нагрузки на работников здравоохранения и сопровождающаяся постоянной угрозой заражения самих медиков. Несмотря на то, что система общественного здравоохранения прилагают максимум усилий, чтобы смягчить последствия распространения вируса, в рамках сложившейся глобальной кризисной ситуации у медицинских работников существенно увеличился объем работы, чрезмерно возросла нагрузка, и появилась необходимость работать сверхурочно. В таких условиях у медиков стремительно формируется синдром эмоционального выгорания, который развивается на фоне сильного хронического стресса на работе и проявляется истощением физических, эмоциональных, умственных и энергетических ресурсов человека, а также нарастает социальная напряженность в медицинской среде. Особая опасность синдрома эмоционального выгорания заключается в том, что на финальных стадиях он оборачивается проблемами со здоровьем и высокой вероятностью ухода из профессии.
Учитывая высокую социальную значимость проблемы сохранения физического и психологического здоровья работников здравоохранения, Самарская областная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ разработала комплексную программу по профилактике и устранению негативных последствий профессионального выгорания среди медицинских работников. Проект направлен на восстановление работоспособности и поддержание психоэмоционального благополучия работников медицинских организаций путем устранения последствий хронического профессионального стресса и эмоционального выгорания медицинских работников (в первую очередь - оказывающих помощь пациентам с COVID-19). Проект включает в себя комплекс рекреационных мероприятий, таких как: кратковременное пребывание медицинских работников в санатории (3 дня), дыхательная гимнастика с элементами медитации, скандинавская ходьба, посещение бассейна, прием минеральной воды, работа с психологом, прогулки на свежем воздухе. Пребывание в санатории в обязательном порядке будет сопровождаться оказанием психологической помощи, которая предусматривает работу с психологом, диагностику стрессовых реакций, проведение психокоррекционных мероприятий, направленных на устранение дистресса и негативных последствий эмоционального выгорания медицинских работников.

Цель

1. Укрепление кадрового потенциала системы здравоохранения Самарской области и предотвращение текучести кадров среди медицинских работников, задействованных в оказании медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19.

Задачи

1. Формирование реестра медицинских работников в возрасте от 30 до 65 лет, задействованных в оказании медицинской помощи пациентам с COVID-19.
2. Восстановление работоспособности и улучшение психоэмоционального состояния медицинских работников.
3. Освоение участниками программы современных практик и методик психологического восстановления.

Обоснование социальной значимости

Сложные условиях работы и колоссальное напряжение последних лет запустили процесс профессионального выгорания, эмоционального и физического истощения медицинских работников, которые проявляются ростом невротических, тревожных, депрессивных расстройств, посттравматическим стрессовым расстройством, соматическими расстройствами, самоповреждающим поведением. А это, в свою очередь, оказывает существенное влияние на текучесть кадров среди медицинских работников, приводит к снижению качества оказания медицинской помощи и удовлетворенности пациентов.
По данным Федерального медико-биологического агентства (Россия), 10 % медицинских работников страдают депрессией, а 40 % не справляются со стрессом (https://www.medznat.ru/practice/medical-billing/health-care-workers-burnout-during-covid-19-times-major-contributors-and-tangible-solutions). 
Согласно данным Министерства здравоохранения РФ, медицинские работники значительно подвержены возникновению проблем с психическим здоровьем: - 36% медицинского персонала имеют подпороговые нарушения психического здоровья, 34,4% - легкие нарушения, 22,4% - умеренные нарушения, 6,2 % - серьезные нарушения; - симптомы депрессии испытывают – от 8,9 до 50,7% медицинских работников, тревоги – от 14,5% до 44,7%, нарушений сна – 8,27% - 36,1%, чрезмерного воздействия стресса – от 6,6% до 71,5%, симптомы ПТСР – от 7,7% до 49,48% (https://edu.rosminzdrav.ru/fileadmin/user_upload/specialists/COVID-19/dop-materials/13-5-20/Rekomendacii_dlja_medrabotnikov.pdf). Министр здравоохранения Михаил Мурашко на саммите по вопросам воздействия пандемии на психическое здоровье населения и систему предоставления услуг в Европейском регионе Всемирной организации здравоохранения заявил, что по результатам проведенного Министерством здравоохранения РФ обследования более 2000 российских медицинских работников, у некоторых из них на фоне пандемии коронавируса выявлен синдром эмоционального выгорания разной степени сформированности (https://www.vedomosti.ru/society/news/2021/07/22/879249-emotsionalnom-vigoranii-vrachei).
Согласно данным опроса, проведенного приложением «Справочник врача», более трети (37%) медиков, которые работают и в коронавирусных госпиталях, и в обычных стационарах, часто думают об увольнении. В опросе приняли участие 2822 человека, из них 90% врачи, а 611 человек работают непосредственно в «красной зоне». Среди врачей и медсестер, работающих в коронавирусных госпиталях и отделениях, только 12,6% все еще «полны сил» и «ходят на работу с интересом», следует из результатов опроса. Еще 58,1% ответили, что «идут на работу с интересом, но в целом устали», а 29,3% — «идут на работу без интереса». Практически аналогичные ответы дали медики, которые работают в штатном режиме: «в целом устали» 59,4%, «ходят на работу без интереса» 23,1%. Более 90% медиков, работающих в «красной» и «зеленой» зонах, в неформальных беседах с коллегами жалуются друг другу на усталость. У 37% медиков в обеих группах на фоне эмоционального истощения за время пандемии возникли проблемы со здоровьем. «Часто думают об увольнении» из-за усталости и перегрузок либо «близки к этому» 27,7% врачей из «красных зон» и 31,9% работающих с ними медсестер. Среди работающих в «зеленых зонах» уволиться готовы 25,2% врачей и 17,2% медсестер. Участники опроса считают, что эмоциональная и физическая усталость уже сказалась или скажется на лечении пациентов (более 90% опрошенных).  18,9% их коллег в других направлениях медпомощи «истощены и стали более черствыми по отношению к пациентам». А 8,4% и 7,4% соответственно уже «не сопереживают пациентам». (https://www.rbc.ru/society/01/11/2021/617fa63e9a794755b885a039). Эти данные подтверждаются и результатами исследования, проведенного Самарской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ. Нами было проведено предварительное тестирование 1500 медицинских работников учреждений здравоохранения Самарской области, по данным которого 89% тестируемых имеют синдром эмоционального выгорания разной степени выраженности и нуждаются в рекреационных мероприятиях. Считаем, что запуск комплексных мероприятий, направленных на восстановления нормального самочувствия и работоспособности медицинских работников способен существенно повысить качество оказываемой ими медицинской помощи и предотвратить текучесть кадров в лечебных учреждениях. Что особенно актуально, поскольку у 32% опрошенных нами медиков была выявлена финальная стадия синдрома эмоционального выгорания - «истощение», которая чаще всего завершается возникновением проблем со здоровьем или увольнением работников.

География проекта

город Самара и Самарская область

Целевые группы

1. работники учреждений здравоохранения г.о. Самара и Самарская области в возрасте от 30 до 65 лет, задействованные в оказании медицинской помощи пациентам с COVID-19.