Проекты

Краткое описание

Центр подготовки региональных управленцев "Траектория" создан, чтобы повысить привлекательность региональной гражданской и муниципальной службы среди амбициозных и талантливых молодых людей без опыта, проявляющим интерес к государственному и муниципальному управлению в регионах, а также помочь им сделалась осознанный выбор специализации в рамках программы обучения в вузах и учреждениях среднего профессионального образования, чтобы стать более профессиональными и мотивированными управленцами.
Уникальность Центра в том, что он направлен не на отбор лучших из лучших, а на подготовку неопытных молодых людей, стремящихся к самореализации в сфере государственного и муниципального управления. Другими словами, мы не отбираем лучших, мы их готовим.
Центр включает несколько направлений деятельности:
1)Профориентационный онлайн-курс «Траектория». Слушателями курса станут не менее 4000 всех желающих студентов вузов и учреждений СПО до 25 лет, проявляющие интерес к государственному и муниципальному управлению в регионах. После проведения заявочной кампании участники пройдут курс “Региональное управление в период изменений”, по итогам которого участники пройдут тестовое задание и будут приглашены к участию в следующем этапе - "Нефорум "Траектория". В дальнейшем данный курс будет доступен для всех желающих.
2)Нефорум «Траектория», который представляет собой 3-х дневное очное мероприятие, в рамках которого не менее 800 участников получат уникальную возможность пообщаться с лидерами из региональных органов власти, бизнеса и НКО, пройти собеседование и получить предложение на стажировку. В рамках данного этапа пройдут встречи с региональными и муниципальными гос. служащими, в ходе которых участники познакомятся со спецификой управления в регионах; стратегическая сессия “Регион, муниципалитет, бизнес и НКО - общие цели и задачи”; “Диалог на равных: знакомимся с управленцами” и др. Очные этапы пройдут во всех федеральных округах: ДФО-Владивосток, СФО - Новосибирск, УФО - Екатеринбург, ПФО - Нижний Новгород, ЮФО - Волгоград, ЦФО - Москва, СКФО - Пятигорск; СЗФО - Санкт-Петербург. (С подробной программой можно ознакомиться в дополнительных файлах).
3) Центр практики «Траектория», цель которого - поиск партнеров и организация стажировок. Не менее 200 участников Нефорума получат возможность пройти стажировки в сфере государственного и муниципального управления.
4) Сообщество выпускников Центра «Траектория». После очных мероприятий участникам будут организованы площадки для обмена опытом и развития региональных сообществ молодых управленцев, а наставниками таких сообществ станут региональные партнеры Центра.
Проект направлен на развитие кадрового потенциала специалистов и управленцев нового поколения, ориентированных на результат и способных качественно изменить уровень эффективности работы органов власти и самоуправления в регионах и муниципалитетах.
Проект уже пользуется поддержкой в 37 регионах РФ, что составляет 42% от всех регионов.

Цель

1. Повысить уровень знаний о работе в сфере государственной и муниципальной службы и повысить интерес 4000 студентов вузов и учреждений среднего профессионального образования до 25 лет, обучающихся по программам среднего профессионального образования, бакалавриата и магистратуры государственное и муниципальное управление, политология, экономика, юриспруденция, менеджмент, к работе в сфере государственного и муниципального управления через комплекс мероприятий в рамках реализации проекта "Центр подготовки региональных управленцев" в 2024-2025 г.

Задачи

1. Осуществить техническую и методическую подготовку к реализации проекта
2. Организовать и провести профориентационный онлайн-курс направленные на получение необходимых знаний и навыков для работы в сфере государственного и муниципального управления
3. Оказать содействие молодым людям в выборе карьерного трека и получении возможности стажировки в сфере государственного и муниципального управления
4. Сформировать сообщество молодых специалистов в сфере государственного и муниципального управления

Обоснование социальной значимости

Согласно имеющимся исследованиям, проблема кадрового обеспечения государственных организаций по-прежнему является системной для всей государственной и муниципальной службы РФ. Среди причин данной проблемы – недостаток квалифицированных кадров по многим направлениям гос. службы, конкуренция со стороны коммерческого сектора, низкая мотивация молодых специалистов к поступлению на гос. службу и даже сопротивление найму молодежи со стороны действующей бюрократии. Низкую привлекательность гос. службы подтверждают и данные ВЦИОМ: в 2023 г. работу в органах власти назвали престижной лишь 4% респондентов.
Кроме того, одной из важнейших проблем государственной службы, согласовано исследованию Счетной палаты РФ и Центра перспективных управленческих решений, является преобладание низко производительных рабочих мест. Иными словами, у нас много госслужащих, которые занимаются работой, не дающей значимого эффекта. Это требует формирования качественно нового кадрового резерва мотивированных, высокоэффективных молодых специалистов и будущих управленцев. Форум направлен на повышение мотивации молодых кадров к повышению качества работы.
В настоящее время данная проблема приобретает все большую актуальность в связи с возрастающей ответственностью региональных органов власти за обеспечение безопасности и экономического развития регионов в условиях внешнего давления и присоединения новых территорий, которые необходимо интегрировать в политическую, экономическую, социально-общественную систему страны в кратчайшие сроки.
Существующая проблема омоложения кадрового состава гос. служащих признается на высоком уровне, о чем свидетельствует Поручение Владимира Владимировича Путина от 29.01.2023 г. Правительству РФ совместно с Администрацией Президента представить предложения по повышению привлекательности государственной и муниципальной службы для молодежи.
Мы провели опрос среди 5348 чел. из числа целевой аудитории проекта, который показал, что: 57% респондентов в возрасте от 18 до 25 лет проявляют интерес к работе в региональных органах власти и муниципальных органах самоуправления, но не считают её престижной, при этом более 50% ценят в такой работе стабильность и возможность улучшить жизнь в своём регионе и муниципалитете; более 60% ощущают недостаток знаний в этой сфере и изъявили желание пройти стажировку в органах власти на местах, а более 70% хотели бы принять участие в мероприятиях проекта. Опрос подтверждает соответствие программы проекта запросу целевой аудитории. Так 66% интересуются тем, с какими проблемами сталкивается их регион, 57% тем, как взаимодействуют органы власти с негосударственными организациями.
Необходимо отметить, что в некоторых регионах предпринимаются меры для стимулирования найма молодых людей в региональные органы власти, о чем свидетельствуют результаты конкурса Министерства труда и социальной защиты РФ «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе». Однако анализ победителей конкурса показывает, что далеко не все проекты, направленные на привлечение молодежи, были признаны стоящими широкого тиражирования. Кроме того, победителями с 2015 г. по 2023 г. стали всего 24 региона из 69, при этом больше всего побед у федеральных органов власти, а также города федерального значения Москва (на них в совокупности приходится почти четверть побед).
При этом молодые люди испытывают трудности с определением карьерного трека развития в государственном и муниципальном управлении – не до конца понятны возможности, требования, в каких направлениях необходимо получить более глубокие знания. В то же время распространенные мнения о бюрократизации, неэффективности, медлительности государственной и муниципальной службы снижают мотивацию молодых специалистов и управленцев.
Таким образом, существует объективная необходимость в площадке для неопытных студентов, которая поможет популяризовать государственную и муниципальную службу в региональных и муниципальных органах власти среди молодых людей, помочь региональным и муниципальным органам власти внедрить практики привлечения молодежи на государственную и муниципальную службу. Данные меры должны быть предприняты еще на этапе получения высшего образования молодыми людьми.

География проекта

Очные мероприятия пройдут в г. Владивосток, г. Новосибирск, г. Екатеринбург, г. Нижний Новгород, г. Волгоград, г. Москва, г. Пятигорск; г. Санкт-Петербург.

Целевые группы

1. Студенты вузов и учреждений спо в возрасте от 18 до 25 лет, проявляющие интерес к государственному и муниципальному управлению в регионах, обучающиеся по программам бакалавриата и магистратуры государственное и муниципальное управление, политология, экономика, юриспруденция, менеджмент.
2. Региональные и муниципальные органы власти, заинтересованные во внедрении кадровых практик по привлечению молодых специалистов.