Проекты

Краткое описание

Проект направлен на повышение качества жизни людей с ментальными нарушениями (ЛМН), расстройством аутистического спектра (РАС).
Под качеством жизни мы понимаем:
1. Повышение уровня материального благополучия.
2. Наличие и качество социальных связей.
3. Ситуация успеха в групповой деятельности.
4. Субъективное благополучие.
В ходе реализации проекта будут разработаны Индикаторы для оценки уровня социального воздействия проекта на благополучателей по данным критериям.
Качество жизни бенефициаров проекта будет улучшаться за счет:
1. Улучшения общетрудовых навыков и повышения уровня заработной платы.
2. Участия в культурно-массовых мероприятиях и получения нового социального опыта.
3. Ежедневного общения сотрудников предприятия друг с другом и образования устойчивых социальных связей.
4. Наличия постоянной, поощряемой обществом, социально-значимой деятельности.
5. Наличия реальных возможностей для профессионального роста, перспектив развития.
6. Возможностей творческой самореализации за счет участия в самодеятельности, творческих фестивалях, экскурсиях в музеи, театры.
Деятельность осуществляется в подразделении РООИ «Радость» - соцпредприятии «Особая сборка», здесь в прошлом году работали в защищенных условиях 123 ЛМН, РАС. Эти люди регулярно, в соответствии со своими психофизическими возможностями, выходят на работу, выполняют коммерческие заказы, получают зарплату. С ними работают психологи, проводятся культурно-массовые, досуговые мероприятия. Они общаются, заводятся прочные социальные связи. У них вырабатываются ключевые трудовые компетенции, навыки корпоративного общения. Наиболее успешных «особых» сотрудников мы подготавливаем, а затем помогаем трудоустроиться на открытом рынке труда. Всего в 2021 г. было трудоустроено 30 ЛМН, РАС. 29 чел работают до сих пор.
Деятельность команды осуществляется в соответствии с методикой Включенного трудоустройства, разработанной сотрудниками РООИ «Радость». Методика тиражируется в регионы РФ.
В ходе реализации проекта количество благополучателей увеличится до 200 человек, из них более 50 человек будут трудоустроены на открытом рынке труда. В настоящее время подготовка для трудоустройства на открытый рынок труда осуществляется по 5 специальным программам по 5 профессиям. Будут разработаны еще не менее 3 программ в соответствии с запросами работодателей.
Будет организована культурно-массовая, досуговая деятельность, направленная на формирование социальных навыков, ежемесячные групповые походы в музеи, театры для удовлетворения культурных потребностей.
Набор новых сотрудников будет производиться через Московскую службу занятости, прием выпускников колледжей, соцсети, сарафанное радио.
Методика Включенного трудоустройства будет усовершенствована до технологии: будет разработан и описан инструментарий, который позволит внедрять ее в любой организации, она будет тиражироваться через курсы.
Проект реализовывает профессиональная команда, имеющая многолетний опыт работы в этом направлении.

Цель

1. Повышение качества жизни лиц с ментальными нарушениями, расстройством аутистического спектра через трудовую занятость в защищенных условиях на социальном предприятии «Особая сборка».

Задачи

1. Увеличить количество участников проекта до 200 человек.
2. Обеспечить трудовую занятость, повышение уровня материального состояния участников проекта, становление общих трудовых компетенций
3. Создать условия для организации устойчивых социальных связей участниками проекта.
4. Подготовить и трудоустроить на открытом рынке труда не менее 50 участников проекта.
5. Разработать Технологию Включенного трудоустройства на базе существующей Методики Включенного трудоустройства.
6. Тиражирование Технологии Включенного трудоустройства.

Обоснование социальной значимости

Бенефициары проекта – люди с ментальными нарушениями (ЛМН) и расстройством аутистического спектра (РАС), при этом в проекте нет высокофункциональных аутистов, но только с множественными нарушениями, в том числе - нарушениями интеллекта.
Целевая аудитория проекта – примерно 5 тысяч ЛМН, РАС, жителей Москвы и ближнего Подмосковья, которые хотят работать, но в силу своих психофизических особенностей остаются безработными. Из них большинство не способны без специально организованных мероприятий к самостоятельному трудоустройству в силу ряда причин.
Большинство бенефициаров не способны без специально организованных мероприятий к самостоятельному трудоустройству в силу ряда причин:
1.Множество ЛМН, РАС не имеют общетрудовых умений, впрочем, как и большая часть современной молодежи. Но если нормотипичный человек усваивает эти нормы за несколько дней, то людям с интеллектуальными нарушениями требуется значительно больше времени и желательно в специально организованных условиях.
2.ЛМН, РАС с трудом приспосабливаются к любым новым социальным отношениям, зачастую они не в состоянии построить свое поведение, идентичное окружающему обществу. Для того, чтобы они приспособились к социальным нормам, возникающим во время трудового процесса, требуется помощь специалиста на протяжении продолжительного времени.
3.Традиционные методы профориентации и подготовки к трудоустройству (тренинги, тестирование, консультации, экскурсии, ролевые игры и пр.) малоэффективны для ЛМН, РАС. Практика показывает, что после таких мероприятий бенефициары очень быстро забывают, о чем было обучающее мероприятие. Обучение должно основываться на длительной практической деятельности, при многократном повторении одних и тех же операций. К тому же ЛМН не переносят полученные навыки на другую однотипную деятельность. Необходимо производить обучение одним и тем же алгоритмам для разных трудовых операций.
4. Есть ряд ограничений, связанных с психоэмоциональным состоянием таких инвалидов. ЛМН, РАС чаще всего психически неустойчивы, у них периодически (особенно весной и летом) наблюдаются эмоциональные срывы; у многих рассеянное внимание, поэтому выполненное трудовое задание надо всегда перепроверять. Многие быстро утомляются.
Большую работу мы проводим с бизнесом для трудоустройства ЛМН, РАС на их предприятиях. Значительное количество руководителей категорически отвергают возможность работы ЛМН, РАС на их предприятии. Однако после разъяснений, часть из них соглашаются принять подготовленного «особого» сотрудника на предприятии. Пока никто в этом не разочаровался.

География проекта

Москва

Целевые группы

1. Взрослые люди с интеллектуальными особенностями развития, расстройством аутистического спектра, которые хотят работать, но остаются безработными на открытом рынке труда.