Проекты

Краткое описание

Кадровая школа Ленинградской области- то выездные пятидневный просветительский слеты и системная работа , где ребята от 14 до 23 лет на базе отдыха смогут решить одну из самых актуальных проблем-выбор профессии. Они познакомятся с экспертами, узнают плюсы и минусы; смогут узнать нормы законодательства, льготы и послабления, которые помогут им поступить на специальность, которая будет действительно им интересна, нужна в обществе и приносить достойный доход. Отбор 80% участников будет проводиться на конкурсной основе, а 20% участников будут отбираться по рекомендации школьных психологов и ОДН. Будет 6 направлений: «Я-будущий руководитель» -Это возможность узнать какими способностями и талантами должен обладать руководитель и как развить недостающие качества;
«Я-будущий студент» -Знакомство с особенностями наиболее востребованных профессий, знакомятся с особенностями поступления и обучения в институтах и колледжах.;
«Я-будущий фрилансер и предприниматель» - Практикующие фрилансеров из разных сфер - от простого (производители собственных товаров) до сложного (разработка сайтов и т. д) расскажут о своём старте, пути развития, юридических моментах, продвижении ;
«Я-будущий сотрудник молодежной политики»- Выявление активных, целеустремленных ребят, которые пополнят ряды кадрового резерва правительства Ленинградской области.
«Я – будущий специалист медиа сферы» - ребят ждут мастер-классы по контентменеджменту на разных платформах, разработка пиар концепции;
«Я-будущий работник профессий культурных инициатив»- профессии менеджмента и маркетинга в сфере культуры, встречи с представителями данных профессий, представителями творческих ВУЗОв помогут ребятам открыть для себя все плюсы и возможности этих профессий.
Уникальность данного слета в том, что в виде квест-игры участники будут пробегать по станциям крупных компаний Лен. области и смогут узнать про них, а компании- рассказать какими компетенциями должны обладать работник.Также будут проведен "Диалог на равных" с участниками, представителями крупных компаний Ленинградской области, представителями администрации. Программа слета по ссылке - https://docs.google.com/document/d/1t5HowrxPaodl9bAvdPmzGgE_RufJdlFt/edit?usp=sha
По окончанию данного слета будет последующее онлайн сопровождение, у каждого участника будет закреплен свой наставник, который в будущем также поможет с трудоустройством. Также в рамках проекта участникам будут выданы характеристики от ОИВ. На слете будет присутствовать карьерные консультанты, которые смогут провести участникам индивидуальное тестирование и посоветуют профессию. Также с целью мониторинга проблем профориентации молодежи ЛО и создания неформального общения молодежи и работодателей из муниципальных районов в 5-ти городах Ленинградской области будут проведены однодневные карьерные форумы. На протяжении всего проекта на базе Фонда будут проводиться встречи участников с наставниками, спикерами и лекторами для индивидуальных консультаций по итогу будет проведено 20 встреч.

Цель

1. Создать условия для оказания существенной профориентационной и психологической поддержки среди 100 представителей молодёжи с 14 до 23 лет Ленинградской области

Задачи

1. Информирование ЦА о проекте о запуске кадровой школы
2. Отбор участников проекта
3. Создать условия для оказания существенной профориентационной и психологической поддержки среди молодёжи Ленинградской области
4. Создать условие для трудоустройства молодежи Ленинградской области
5. Анализ и пост освещение результатов Кадровая школа Ленинградской области"
6. Создания условий для неформального общения молодежи и работодателей
7. Создать условие для трудоустройства молодежи Ленинградской области второго сезона

Обоснование социальной значимости

На сегодняшний день большинство выпускников делают неосознанный выбор будущей профессии. Одна из причин-в наше время недостаточно уделяется внимания на выбор именно профессии, которая соответствует талантам и способностям выпускника и которая, конечно, будет высоко оплачиваться. К сожалению, есть очень много выпускников, делающих неосознанный выбор при подаче документов в учебные заведения. Это чревато скорым отчислением будущих студентов. Наиболее выгодная позиция, когда студент переводится на другое направление либо поступает на 1 курс другого заведения. Эта позиция возникает, когда уже будучи студентами молодые люди понимают, какая профессия им по душе, по компетенциям и по востребованности. Это понимание происходит во время продолжающейся профориентации, попытками поработать в разных сферах, общением со студентами других направлений и действующими специалистами. К сожалению не все молодые люди знаю о своих реальных талантах и способностях, на основание которых они могут выбрать себе профессию. И очень маленький процент действительно знает реальное положение на рынке труда и знают какие есть новые востребованные в социуме профессии. Также существуют стереотипы и предвзятое отношение к среднее-специальному образованию, так как многие думают, что оно не «котируется » и что профессии после средне-специального образования малооплачиваемые. Помимо этого существует проблема, что не все после окончания ВУЗов (например творческие сольные специальности)-могут найти себе высокооплачиваемую работу и по итогу выпускник полностью бросает свое любимое дело, не знаю, что можно пройти переквалификацию и получать достойный доход. Мы провели исследование о каждом направлении нашей деятельности. КРЕАТИВНЫЕ ИНИЦИАТИВЫ (https://www.becoming-researcher.com/eight-reasons-explaining-the-popularity-of-event-managere/) Бюро статистики рынка рабочей силы США (Bureau of Labor Statistics), страны лидирующей по количеству проводимых мероприятий в мире, спрогнозировало рост спроса на ивент-менеджеров на 43, 7% с 2010 по 2020. Во всю идёт 2022 год, и интерес к профессии не уменьшается. Профессия ивент-менеджера динамична и креативна. Большой спектр дистанционных образовательных программ, получение сертификатов и расширение профессиональных компетенций за счет продолжительного образования способствуют нахождению ивент-менеджерами высоко оплачиваемой работы. Зачастую, набравшись опыта, ивент-менеджеры открывают собственные компании или становятся независимыми консультантами. Бюро статистики рынка рабочей силы (Bureau of Labor Statistics) отмечает, что люди приходят в ивент-индустрию с различными образовательными уровнями и профессиональными навыками. Это дает основания считать, что инвент-менеджер — одна из немногих профессий, позволяющая сравнительно беспрепятственно менять профессиональное направление специалистов. Организуя мероприятия, ивент-менеджер не только набирается опыта, он также налаживает деловые и личные связи для получения следующего проекта или нового места работы. Опыт работы в ивент-индустрии на любой должности и на любом участке работы прививает умение налаживать и поддерживать отношения и быть погруженным в атмосферу предпринимательского энтузиазма. Многочисленные связи, высокая заработная плата и вращение среди лучших из лучших делают профессию ивент-менеджера престижной. Очень не многие знают, что Президент России Владимир Путин внёс соответствующее изменение в статью 83 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", что теперь второе высшее образование в сфере искусств станет бесплатным. Кроме того, отбор претендентов, имеющих высшее образование, будет проходить отдельно от абитуриентов, поступающих в вузы впервые, пояснили в кабинет.(https://www.pnp.ru/social/s-novogo-uchebnogo-goda-vtoroe-vysshee-obrazovanie-v-sfere-iskusstv-stanet-besplatnym.html) "В театральном деле всегда не хватает талантливых режиссеров, это естественно. Но на самом деле сегодня остро строит вопрос об айтишниках, специалистах по современным технологиям, потому что заработные платы в театре значительно ниже, чем на рынке. Одна из сложнейших проблем - звукорежиссеры, звукооператоры, специалисты в области света", - отметил специальный представитель президента РФ по международному культурному сотрудничеству, худрук Московского театра мюзикла Михаил Швыдкой. Статьи и законы можно найти по ссылке:https://disk.yandex.ru/i/0-PL42nspBByXw. ФРИЛАНС (https://trends-rbc-ru.turbopages.org/trends.rbc.ru/s/trends/social/60c8e3139a79472ba64fde35) К фрилансерам относят и официально оформленных самозанятых, и тех, кто совмещает разовые подработки с основной работой, но не заявляет об этом в налоговую. Поэтому посчитать, сколько точно «вольных художников» в России, трудно, но тенденции говорят о том, что их число в 2020 году значительно выросло. По данным Росстата, в марте 2021 года в стране были заняты свыше 71 млн человек. Согласно же исследованию PwC, в 2020 году в России было 14 млн фрилансеров — это почти 20% от всего занятого населения.

География проекта

Ленинградская область, 17 муниципальных районов и 1 городской округ

Целевые группы

1. Молодежь Ленинградской области, в возрасте от 14 до 23 лет, которая заинтересована выбрать себе профессию или переквалифицироваться на новую профессию, согласно их способностям и талантам в количестве 100 человек
2. 15 спикеров в сфере профориентации
3. 9 претендентов в работодателей для участников проекта