Проекты

Краткое описание

Глобальный строительный акселератор это комплекс взаимосвязанных мероприятий, которые направлены на помощь студентам и выпускникам строительных учебных заведений в получении дополнительных навыков и получения опыта для трудоустройства. Идея создания проекта пришла в голову молодым специалистам, которые в своем недавнем прошлом столкнулись с проблемой получения практического опыта и трудоустройства в строительной сфере по своим специальностям. В данный момент все члены команды уже давно и успешно трудятся, в том числе и на руководящих должностях в строительной области. Именно для этого было создано АНО ДПО "Институт кадрового резерва", которое является партнером ООО "Корпорация проектов".
Проект начнется с конкурсного отбора, в котором примут участие студенты и выпускники строительных учебных заведений ЦФО, а также новых территорий. Молодым людям будет предложено пройти конкурсные испытания для того чтобы попасть на обучение в акселераторы. В акселераторах самые талантливые смогут получить не только теоретические знания по нескольким строительным специальностям (инженер производственного технического отдела, инженер сметчик, инженер отдела снабжения, инженер конструктор (проектировщик КМ, КЖ), инженер строительного контроля), подкрепленные документом о дополнительном образовании государственного образца, но и получить большой практический опыт с применением имеющихся и вновь полученных знаний для решения реальных задач. Для постановки этих задач будут привлечены строительные организации. По окончанию акселераторов будет проведен конкурсный отбор лучших кейсов, которые предложат участники акселераторов. Именно они и попадут на практику или будут трудоустроены в компании партнеры. Итоговым мероприятием станет Молодежный строительный форум. На него будут приглашены лучшие представители строительного бизнеса, представители строительных учебных заведений ЦФО, руководители стройотрядов ЦФО и новых территорий РФ, ученики и победители акселератора. Но и это еще не все. Главной целью проекта является не обучение и трудоустройство нескольких десятков студентов и молодых специалистов, а создание профессионального сообщества, которому будут доверять и соискатели и работодатели. И именно для этого будет создан телеграмм-канал для взаимодействия молодых специалистов и строительных и проектных организаций.
Мы хотим, чтобы Глобальный строительный акселератор работал на постоянной основе, создавая мост между новыми востребованными рабочими местами региона и молодежью.
Ожидаемыми результатами станет:
- создание курсов обучения по всем специальностям строительной сферы с получением документа государственного образца о дополнительном образовании;
- проведение профессиональных конкурсов различной направленности;
- создание кадрового резерва для предприятий ЦФО из числа молодежи, участвующей в рамках проекта.

Цель

1. Создание и проведение комплекса мероприятий, направленных на повышение уровня квалификации и содействия в трудоустройстве студентов и молодых специалистов в строительной сфере.

Задачи

1. Создание и проведение конкурса мастерства
2. Создание профессионального сообщества
3. Разработка программы обучения студентов и молодых специалистов
4. Проведение акселератора для студентов и молодых специалистов

Обоснование социальной значимости

Проблема трудоустройства молодежи в нашем регионе – актуальная тема в период обучения и по окончанию учебного заведения. По логике, именно молодые специалисты должны быть наиболее востребованы при трудоустройстве, но на практике зачастую оказывается иначе. Не берут без опыта на работу. Целевой группой проекта являются студенты старших курсов (19-24 года) и выпускники (24 - 30 лет) технических и строительных направлений подготовки .
Актуальность проекта обусловлена острыми проблемами несоответствия между навыками молодых специалистов и требованиями, которые предъявляются работодателями при трудоустройстве, отсутствием у выпускников вузов знаний в области промышленной политики России, приоритетных направлений развития региональной промышленности, а также низкой осведомленностью о потенциальных работодателях в регионе.
По данным Международной организации труда, в России не могут трудоустроиться 13,8% молодежи в возрасте 20–24 года , что в конечном итоге приводит к внутренней и даже внешней миграции. О желании уехать из России заявляет половина будущих молодых кадров (48-53% опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет). Это рекордный показатель за последние 10 лет ежегодного мониторинга «Левада-центр» (www.levada.ru). И это отток квалифицированной талантливой инициативной молодежи, с активной жизненной позицией, что существенно усугубляет проблему кадрового голода предприятий.
Проблема трудоустройства специалистов без опыта, к которым относятся студенты и выпускники вузов и сузов, актуальна уже на протяжении нескольких десятилетий, с тех пор как распределение выпускников на предприятия перестало быть обязательным. Руководство учебных заведений постоянно проводит мероприятия, которые позволяют студентам получить опыт и наработать успешные кейсы, которые можно было бы предоставить будущему работодателю на собеседовании. Институт наставничества мог бы помочь в решении данного вопроса. https://regnum.ru/news/1748854.html Но, к сожалению, не каждый работодатель может себе позволить организовать наставничество у себя на предприятии. Чаще всего работодатель хочет получить готового специалиста, который знает свой функционал, умеет брать ответственность за свои действия. Особенно это актуально в строительной сфере. Организованные стройотряды помогают получить опыт работы на объектах. Но это больше относится к рабочим специальностям. А как быть проектировщикам, сметчикам, и другим специалистам, от качества работы которых зависит качество построенных зданий, а соответственно и безопасность жильцов.
Также, очень тяжело работодателю при найме сотрудника оценить реальный профессионализм соискателя. В решении этой проблемы могут помочь конкурсы мастерства. HR-служба не всегда адекватно могут оценить компетенции соискателя. Узкий специалист или руководитель, проводящий собеседование в процессе беседы не успевает дать оценку знаниям умения и навыкам соискателя. Для многих направлений в строительстве соискателя необходимо попробовать в действии. Да и не всегда на предприятии есть HR-служба. Чаще всего это специалист отдела кадров и руководитель. Создание нашего Большого строительного акселератора решит проблему выявления уровня компетенций. Руководители компаний смогут посмотреть соискателей в действии на всем протяжении обучения и прохождения конкурсных испытаний.

География проекта

Регионы ЦФО, ЛНР, ДНР, Харьковская и Херсонская области

Целевые группы

1. Студенты профильных (строительных) ВУЗов ЦФО
2. Выпускники профильных (строительных) ВУЗов до 30 лет ЦФО
3. Студенты и выпускники профильных (строительных) ВУЗов от 18 до 30 лет, проживающие на территории новых присоединенных территория