Проекты

Краткое описание

Проект является этапом программы по развитию квалификаций, реализуемой в субъектах ЮФО при поддержке аппарата полномочного представителя Президента РФ в ЮФО. Итогом уже проведённой впервые в регионе работы, которая осуществлялась организацией – заявителем в инициативном порядке на безвозмездной основе при поддержке руководства региональных органов власти в сфере труда и образования ЮФО, представительства федерации профсоюзов ЮФО и объединения промышленников и предпринимателей ЮФО являются выявленные на конкурсной основе лучшие кадровые практики, признанные ведущими экспертами ЮФО в качестве передовых и востребованных для распространения.
Основная идея проекта- через стимулирование эффективного взаимодействия субъектов социального партнёрства в процессе тиражирования лучших кадровых практик создать условия, способствующие решению социальных проблем рынка труда: безработицы, дисбаланса на рынке труда, снижения доходов населения и др. Мощным стимулом для проведения такой работы стали вызовы, брошенные пандемией COVID-19, которая поставила тему развития трудовых ресурсов, особенно наиболее уязвимых групп трудоспособного населения в центр внимания государства и общества.
На каждом этапе проекта будут учитываться результаты опроса потребностей целевой группы (не менее 350 респондентов), в качестве которой выступает трудоспособное население ЮФО в возрасте от 15 лет. Особое внимание будет уделено оказанию содействия таким группам трудоспособного населения как студенты и люди с инвалидностью. Для прямого и открытого диалога участников социального партнёрства пройдет 3 круглых стола в 4 муниципальных образованиях ЮФО, в ходе которых будут сформированы реальные направления взаимодействия участников социального партнёрства. В процессе реализации проекта при организации-заявителе формируется постоянно действующий межрегиональный Ресурсный центр, аккумулирующий лучшие кадровые практики и обеспечивающий сопровождение внедряемых практик. Предполагается, что после завершения проекта, межрегиональный Ресурсный центр продолжит свою работу опираясь на поддержку властей и местного сообщества. В проекте жители ЮФО смогут с помощью специалистов «горячей линии» получить консультирование и актуальную информацию о различных параметрах развития квалификаций. Наличие устойчивого социального эффекта будет достигнуто за счёт постоянно пополняемой электронной Базы данных лучших практик, вывешенных в свободном доступе справочно-методических материалов, постоянно функционирующего телефона «горячей линии».
Партнёрами проекта являются представительство ФНПР в ЮФО, Ассоциация территориальных объединений профсоюзов ЮФО, Ассоциация экономического взаимодействия субъектов РФ в ЮФО «Юг», органы исполнительной власти в сфере труда и образования, крупные работодатели.
Площадкой для консолидации участников на территории юга России станет трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Цель

1. Основной целью проекта является содействие развитию квалификаций трудоспособного населения ЮФО на основе тиражирования лучших кадровых технологий и обеспечения результативного социального диалога органов власти, представителей федерации профсоюзов и работодателей исходя из приоритетов социального развития ЮФО и интересов гражданского общества в условиях неопределённости, цифровизации и внедрения технологических инноваций

Задачи

1.  Обеспечение доступа к материалам о лучших кадровых практиках и содействие адаптации информации о передовой практике к конкретным территориальным (отраслевым) условиям с учётом потребностей целевых групп проекта
2.  Информирование широкого круга заинтересованных лиц о лучших кадровых практиках, масштабирование передового опыта
3.  Стимулирование востребованности и интереса к внедрению новых кадровых подходов в системе развития квалификаций трудоспособного населения

Обоснование социальной значимости

Достойный, эффективный труд, а также сохранение населения, здоровье и благополучие людей Президент России В.В. Путин включил в перечень национальных целей развития РФ на период до 2030 года, обозначив полное восстановление рынка труда в 2021 году в качестве главной задачи экономической политики России. На рынке труда, который на сегодня является одним из основных индикаторов, состояние которого позволяет судить об уровне жизни населения и социальной стабильности в регионе происходят фундаментальные изменения, связанные с негативными демографическими сдвигами, стремительным развитием технологических инноваций, территориальными, отраслевыми и профессионально - квалификационными диспропорциями спроса и предложения трудовых ресурсов на фоне традиционной для России низкой мобильности рабочей силы. Рынок труда адаптируется под внешние условия, например, последствия и ограничения
пандемии коронавируса, создаёт новые форматы трудовых взаимоотношений, в частности, заданный национальными целями формат самозанятости; формирует актуальные запросы к работодателям и соискателям, ответ на которые не всегда очевиден. При этом именно социальные проблемы рынка труда, в том числе высокий уровень бедности, безработица, социальная инклюзия как наиболее чувствительные для населения нуждаются в системной реализации мер, не случайно Президент России В.В. Путин назвал низкие доходы граждан «главным врагом» России https://news.mail.ru/politics/48316793/?frommail=1&exp_id=900
Одной из причин бедности является недостаточное для изменяющегося рынка труда образование и низкая квалификация (17%по данным опроса социологов) https://rg.ru/2020/03/16/sociologi-ocenili-raznicu-mezhdu-bogatymi-i-maloobespechennymi-rossiianami.html 45% занятых на рынке труда в России попадают в «квалификационную яму», так как не соответствуют требованиям занимаемых ими рабочих мест и являются кандидатами для увольнения https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2020/12/15/851108-polovina-rabotnikov В полной мере эти проблемы характерны и для ЮФО. Так, уровень безработицы трудоспособного населения в ЮФО 5,7% выше, чем в целом по РФ (5,6%) https://gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d02/77.htm
Это означает, что в центре внимания должен находиться, прежде всего, человек. Признание человека, человеческой жизни и благополучия высшей целью современного развития задаёт совершенно новые параметры деятельности, является стимулом для активизации и поиска новых форматов работы. В частности «упаковка» и распространение во всех регионах ЮФО успешных кадровых позволит создать условия для решения глобальных проблем рынка труда социальной направленности. Важно при этом, найти правильное сочетание, когда на основе социального диалога органы власти, работодатели и профсоюзы помогают, создают условия и интегрирюет лучшие решения в свою практику, помогая трудоспособному населению, а особенно наиболее уязвимым группам: молодёжи и людям с инвалидностью повысить информированность о кадровых инновациях и их вовлечённость, мотивацию к использованию востребованных квалификаций, в том числе связанных с появлением прорывных технологий, профессий будущего, адаптироваться к новым реалиям.
Создание впервые в региональной практике межрегионального Ресурсного центра, деятельность которого направлен на распространение востребованных, апробированных кейсов по наставничеству, дуальному образованию, новых форм профориентации, внедрению профессиональных стандартов, независимой оценки квалификаций, кейсов, связанных с увеличением конкурентоспособности на рынке лиц с инвалидностью позволит существенным образом изменить ситуацию на рынке труда, получив устойчивые социальные эффекты. О востребованности такого подхода свидетельствует то, что один из флагманов южной экономики ООО МЭЗ "Юг Руси" с количеством 3574 человека уже на этапе подготовки проекта заявил о его востребованности и готовности участия (письмо поддержки прилагается).
Актуальность проекта определяется также ограниченностью доступа потенциальных благополучателей к передовым кадровым практикам, невостребованностью выявленного и оформленного передового опыта вследствие высоких издержек по сопровождению его внедрения и отсутствием реальной заинтересованности носителей передовой практики в оформлении имеющегося опыта.
Эффективным инструментом решения социально чувствительных проблем людей в период пандемии является социальный диалог всех сторон социального партнёрства: профсоюзов, работодателей, граждан и органов власти, ведь именно коллективные усилия и солидарность организаций работодателей и работников - важнейшее условие эффективного противодействия последствиям пандемии COVID-19 для сферы труда, говорится в новом докладе МОТ, утверждающей, что наше будущее находится под угрозой во всех его измерениях. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_741421.pdf

География проекта

Республика Адыгея, республика Крым, Республика Калмыкия, Астраханская область, Ростовская область, Волгоградская область, Краснодарский край, город Севастополь

Целевые группы

1. Трудоспособное население субъектов ЮФО (от 15лет и старше). Особое внимание будет уделено оказанию содействия таким группам трудоспособного населения как студенты (19-23 года) и люди с инвалидностью.