Проекты

Краткое описание

Проект «Фокус внутрь: профессиональный рост лидеров НКО Волгоградской области» фонда «Высота» направлен на развитие и усиление компетенций сотрудников некоммерческих организаций, входящих в коалицию "Забота рядом" Волгоградской области, повышение диапазона методической, информационной и консультационной помощи партнерским НКО и ТОСам. Фонд работает по технологии фондов местных сообществ с марта 2021 года и является территориальным ресурсным центром коалиции НКО "Забота рядом" в Волгоградской области, объединяя около 60 некоммерческих организаций, чьей целевой аудиторией являются люди преклонного возраста, семьи в трудной жизненной ситуации.
Проект позволит сотрудникам НКО, входящим в коалицию «Забота рядом», принять участие в обучении PR-технологиям для НКО, чтобы они могли более профессионально рассказывать о том, чем занимаются, кому и как помогают. Также мы организуем внутренние стажировки по Волгоградской области с целью обмена опытом работы со старшим поколением, укрепления взаимного сотрудничества. Лидеры НКО смогут повысить квалификацию в области управления местным сообществом. Весь комплекс мероприятий позволит расширить практики, модели работы НКО с благополучателями, а значит, и варианты помощи и поддержки, которую уязвимые группы в конечном итоге получат через НКО и ТОСы в Волгограде и области.
В проекте с готовностью примут участие представители НКО-сектора Волгоградской области. Принимающей стороной по очному обмену опытом выступят АНО "Добродеятель" г. Фролово, АНО "Дорогою добра" г. Елань, ТОС "Волгоградский" г. Калач-на-Дону, АНО "Благодать" г. Камышин, а в Волгограде - "Еврейский общинный центр" и АНО "Пансионат "Благодать".
Несколько человек из числа руководителей и специалистов НКО Волгоградской области овладеют PR-технологиями, что будет способствовать увеличению узнаваемости, повышению открытости и прозрачности их деятельности, формированию бренда, поддержке темы заботы в ближнем окружении и качества оказываемых услуг. 5 председателей ТОС и руководителей НКО пройдут обучение на курсе "Менеджер местного сообщества" от Университета ТОС. Обучение позволит повысить эффективность работы ТОСов в целях построения общественной заботы о людях в трудной жизненной ситуации на местах, на разных территориях Волгоградской области.
По окончанию проекта состоится круглый стол, на котором все участники дадут обратную связь, а методист-социолог проведет оценку эффективности стажировок. Участники проекта обменяются впечатлениями и приведут примеры тех практик, которые они взяли в работу в своих НКО, подведут итог, какие партнерства или виды сотрудничества возникли у них после прохождения стажировки.

Цель

1. Создание условий для наращивания компетенций, обмена опытом и обучения сотрудников НКО, членов коалиции "Забота рядом", в целях повышения эффективности и диапазона заботы об уязвимых группах в ближнем окружении в Волгоградской области

Задачи

1. Обмен опытом практик заботы о старшем поколении с коллегами из 4 муниципалитетов Волгоградской области и НКО в Волгограде в форме стажировки для сотрудников НКО
2. Повысить эффективность работы сотрудников НКО, обеспечив приобретение новых навыков и умений, наращивание квалификации и внедрение полученного опыта в работу своих организаций
3. Оценить эффективность стажировок с точки зрения применимости в своей работе практик коллег, налаживания сотрудничества, а также степень применимости полученных на обучении новых знаний в практической работе в своих НКО

Обоснование социальной значимости

Сотрудники НКО Волгограда и области, работающие со старшим поколением и входящие в коалицию НКО "Забота рядом" (около 60 чел.), в своей работе постоянно сталкиваются с определенными проблемами. Большинство из них вытекают из недостатка знаний в некоторых областях (принципы работы с пожилыми людьми, вовлечение серебряных волонтеров, специфика работы ТОС, успешные практики охвата благополучателей, прямая и системная поддержка, организация работы сотрудников, переговоры с партнерами из бизнеса, выступления на конференциях по теме заботы о пожилых людях) и редкого обмена опытом с коллегами из своего и других регионов.
Во время общения в чате коалиции постоянно всплывают вопросы, кажущиеся коллегам трудно решаемыми и, прибегая к коллективному обсуждению, мы вырабатываем варианты разрешения любых возникающих ситуаций. С течением времени накапливается некоторый опыт и формируется багаж знаний, апробированные техники.
Похожая ситуация складывается в других регионах среди НКО, решающих проблемы пожилых людей. Встречаясь с коллегами из других регионов, мы увидели, что ряд удачных практик уже внедрены и могут быть переняты, ускоряя развитие технологии помощи на местах. Одной из эффективных технологий являются внутренние стажировки НКО друг к другу, в пределах одного региона.
Фонд "Высота" является территориальным ресурсным центром коалиции НКО "Забота рядом" и стоит у истоков создания в Волгоградской области принципов общественной заботы о старших, объединения НКО, инициативных групп, взаимодействия с органами власти, бизнесом, СМИ. Мы постоянно на связи со всеми НКО коалиции и видим, как на ладони, их трудности. Где-то очевидна необходимость в прохождении обучения в малых группах, чтобы развивались компетенции внутри команды НКО - членов коалиции и самого фонда. Без этого наша работа будет терять эффективность.
Встретившись с новыми вызовами 2022-2023 года, мы понимаем, что обмен практиками российских НКО, а самое простое - с теми НКО, кто работает в одном субъекте федерации, в новых реалиях необходим для обеспечения устойчивости, для формирования солидарности и чувства локтя в некоммерческом секторе. Вопрос о необходимости повышения компетенций руководителей НКО обсуждался многократно на зум-встречах коалиции: https://silveragemap.ru/baza-znaniy/ , на воркшопах "Школа ТОСовского самоуправления": https://www.youtube.com/user/Golostos/videos, на конференции "Общество для всех возрастов" фонда Тимченко, в рабочих чатах коалиции.
Руководители ТОСов и НКО, входящих в коалицию "Забота рядом" в Волгоградской области, часто просят об организации стажировок в другие организации для знакомства с их успешными практиками.
О том, что есть постоянный запрос сотрудников НКО на обучение, и это влияет на развитие третьего сектора в России, говорят многие проведенные исследования, в том числе от D-Group.Social и центра «Благосфера» https://philanthropy.ru/analysis/2019/07/04/77887/: "Участники исследования считают наиболее актуальными и оптимальными следующие форматы обучения и развития — краткосрочные программы или модули без длительного отрыва от работы, очные или смешанные форматы с максимальной практикоприменимостью и с последующей супервизией и менторством, специализированные программы обмена опытом и стажировки".

География проекта

город Волгоград

Целевые группы

1. Сотрудники НКО Волгограда и области, входящие в коалицию НКО "Забота рядом"