Проекты

Краткое описание

Самой сложной проблемой для молодых людей из числа сирот является поиск своего профессионального призвания, умения найти работу и удержаться на ней. По данным Росстата 86% выпускников коррекционных школ, молодых людей с инвалидностью и особенностями развития после выпуска из интернатных учреждений - не работают. Лишь 3 % из числа сирот находят работу и способны построить карьеру. 10-летний опыт работы НБФ «Мы вместе» с молодыми людьми из числа сирот позволяет нам реализовать программу по осознанному выбору профессии и помощи в трудоустройстве молодежи уязвимых групп. Зная все трудности и особенности ребят, команда профессиональных сотрудников фонда запустила программу сопровождаемого трудоустройства в Иваново и Костроме. В течение 2022-2023 года фонд расширит географию проекта в г. Киров, а также усилит программу за счет укрепления отношений участников с работодателями и после прохождения стажировок.
В рамках проекта в Иваново, Костроме и Кирове будет отобрано 70 молодых людей из числа сирот. С участниками проекта будет проведено анкетирование и ориентационные встречи для наибольшей степени мотивации участия в проекте. В течение проекта участники будут знакомиться с профессиями компаний региона: организация экскурсий на предприятия, мотивационные встречи со специалистами разных областей, тренинги по вопросам трудоустройства, курс финансовой грамотности, знакомство с потенциальными работодателями. Все это позволит сформировать у участников представление о доступных в регионе профессиях и их востребованности на рынке труда. Всего в трех регионах проекта фонд проведет не менее 105 профориентационных мероприятий. Параллельно будет вестись работа по подбору мест индивидуальных стажировок и подготовке корпоративных наставников, в зависимости от интересов участников.
С июня по август 2023 года 28 самых активных ребят пройдут стажировки, преимущественно в российских компаниях. На сегодняшний момент достигнуты предварительные договоренности с компаниями: «Нейрософт» (Иваново, разработка программного обеспечения), «Кенгуру» (Иваново, сеть строительных гипермаркетов), МФЦ (Кострома, государственное учреждение), «КОФЕЦВЕТЫ» (Кострома, Салон цветов), Парикмахерская «Багира» (Кострома) и т.д. В Кировской области проект станет пилотным, с привлечением потенциальных партнеров.
Как показывает практика фонда, для отработки навыков участникам проекта необходимо сопровождение и после стажировок. Поэтому по результатам стажировок и анализа обратной связи от корпоративных наставников мы проведем 9 встреч с корпоративными наставниками, где у участников будет возможность «проработать» наиболее типичные ошибки при трудоустройстве. Также долгосрочное участие бизнеса позволит сформировать пул лояльных партнеров программы и потенциальных работодателей, готовых в будущем предоставить рабочие места и помочь в адаптации «стажеров» в команде.

Цель

1. Профориентация и сопровождаемые стажировки воспитанников детских домов в возрасте от 15 до 18 лет, выпускников интернатных учреждений и из приемных семей в возрасте от 18 до 25 лет с целью получения успешного опыта работы при поддержке наставников.

Задачи

1. Отбор участников проекта из числа сирот
2. Тиражирование проекта в г. Киров
3. Проведение комплекса профориентационных мероприятий
4. Привлечение и подготовка корпоративных наставников
5. Организация сопровождаемых стажировок
6. Мониторинг и оценка стажировок
7. Проведение мероприятий с корпоративными наставниками для отработки полученных навыков в ходе стажировки

Обоснование социальной значимости

Проблема трудоустройства молодых людей из числа сирот, с учетом их особенностей физического и психоэмоционального развития, сегодня является острой проблемой в России. Согласно статистике, 86 % выпускников коррекционных школ, молодых людей с инвалидностью и особенностями развития после выпуска из интернатных учреждений - не работают, а из выпускников сиротских учреждений 30 % не работают и не учатся, лишь 2 % поступили в вузы, 3 % нашли работу, 65 % учатся в учреждениях среднего профессионального образования (данные Росстата).
Согласно исследованию КАФ, профориентация в учебных заведениях не соответствует требованиям рынка: каждый 3-й из получивших дополнительное обучение делал это платно. Работодатели имеют ряд стереотипов в отношении сирот и стараются избегать трудовых отношений с людьми из уязвимых групп (https://vbudushee.ru/inclusion/trudoustroystvo-vyp-detdomov/).

Данные исследования подтверждаются нашим 10-летним опытом работы с выпускниками и вызывают серьезную озабоченность, и проблема особенно усугубилась в годы пандемии. Среди участников наших программ, есть такие молодые люди, которые имели работу и потеряли ее в 2020-2021 годах, накопив неподъемные долги.

В апреле 2021 года фонд провел опрос среди 149 участников программ фонда в 4-х регионах. По результатам опроса, только в одном регионе большинство респондентов определили работу как жизненный приоритет, а в другом регионе работа оказалась на последнем месте среди жизненных приоритетов. Тот же опрос показал, что от 35% до 84% (в зависимости от региона) ребят устроились на работу благодаря навыкам, полученным в программах фонда, а от 22% до 44% получили постоянную работу.

В 2022-2023 годах в связи с влиянием Ковида-19 и риском неблагоприятной экономической ситуации в стране, молодежь уязвимых групп окажется неспособна конкурировать на рынке труда со специалистами, имеющими релевантный опыт работы. Поэтому считаем данный проекта особенно актуальным и необходимым в нынешних экономических реалиях. Участие в проекте - шанс для уязвимой молодежи определиться с выбором профессии, пройти стажировку и получить реальный опыт работы, заручившись поддержкой наставника.

География проекта

г. Кострома, г. Иваново, г. Киров

Целевые группы

1. Выпускники интернатных учреждений и приемных семей в возрасте от 18 до 25 лет, а также старшие сироты, воспитанники детских домов в возрасте от 15 до 18 лет
2. Корпоративные наставники – социально ответственные граждане, участвующие в организации стажировки, сотрудники бизнес компаний и организаций, представленных в регионе
3. Корпоративные Волонтеры – активные представители местного сообщества, готовые делиться опытом в области трудовой деятельности, и участвующие в организации профориентационных активностей для участников