Проекты

Краткое описание

Проект "Карьера без ограничений" ставит перед собой важную цель - помочь людям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в построении успешной карьеры и профессионального развития. Он ориентирован на две целевые группы:

1. Люди с ОВЗ от 18 лет, которые стремятся построить свою карьеру.
2. Молодые люди с ОВЗ до 18 лет, планирующие свое профессиональное будущее.

Для этих групп проект предлагает комплексную программу, включающую следующие компоненты:

Профориентация:
- Помощь в определении профессиональных интересов, склонностей и способностей участников.
- Консультации по выбору подходящих сфер деятельности с учетом ограничений здоровья.
- Информирование об актуальных профессиях и перспективных карьерных направлениях для людей с ОВЗ.

Образовательная траектория:
- Содействие в получении необходимого профессионального образования и повышения квалификации.
- Помощь в поиске и выборе подходящих образовательных программ и учебных заведений.
- Поддержка в процессе обучения и прохождения практик.

Помощь в трудоустройстве:
- Создание резюме и сопроводительных писем.
- Подготовка к успешному прохождению собеседований.
- Налаживание контактов с работодателями и содействие в поиске подходящих вакансий.

Адаптация на рабочем месте:
- Консультации по вопросам организации рабочего пространства.
- Содействие в налаживании взаимодействия с коллективом.
- Помощь в решении возникающих проблем и поддержка карьерного роста.

Таким образом, проект "Карьера без ограничений" стремится предоставить комплексную помощь людям с ОВЗ на всех этапах их профессионального пути - от выбора профессии до успешной адаптации на рабочем месте. Конечной целью является расширение возможностей для карьерной реализации этой социально уязвимой группы.

Цель

1. Помощь людям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в построении успешной карьеры и профессионального развития.

Задачи

1. 1. Профориентация и выбор карьерного пути для людей с ОВЗ от 18 лет: - Проведение комплексной профориентационной диагностики. - Предоставление индивидуальных консультаций по выбору подходящих сфер деятельности с учетом ограничений здоровья. - Информирование о карьерных перспективах.
2. 2. Содействие в получении профессионального образования для людей с ОВЗ от 18 лет: - Помощь в поиске и выборе подходящих программ профессионального обучения и повышения квалификации. - Разработка индивидуальных образовательных траекторий, адаптированных под потребности каждого участника.
3. 3. Поддержка в трудоустройстве для людей с ОВЗ от 18 лет: - Оказание помощи в создании резюме, подготовке к собеседованиям и поиске вакансий. - Налаживание контактов с работодателями и содействие в трудоустройстве. - Сопровождение процесса трудоустройства.
4. 4. Адаптация и сопровождение на рабочем месте для людей с ОВЗ от 18 лет: - Консультации по организации доступной и комфортной рабочей среды. - Содействие в налаживании взаимодействия с коллективом и руководством. - Долгосрочная поддержка и помощь в решении возникающих проблем
5. 5. Профориентация и выбор карьерного пути для людей с ОВЗ до 18 лет: - Проведение профориентационных тестирований и консультаций. - Помощь в определении подходящих сфер деятельности с учетом ограничений здоровья. - Информирование о востребованных профессиях и перспективах.
6. 6. Содействие в получении образования и профессиональной подготовки для людей с ОВЗ до 18 лет: - Помощь в выборе образовательных программ и учебных заведений. - Разработка индивидуальных образовательных траекторий, ориентированных на будущую профессию.
7. 7. Подготовка к трудоустройству для для людей с ОВЗ до 18 лет: - Обучение навыкам самопрезентации, составления резюме и прохождения собеседований. - Организация встреч с работодателями и содействие в прохождении практик и стажировок. - Консультирование по вопросам трудоустройства.

Обоснование социальной значимости

В России больше 3 миллионов людей с инвалидностью в возрасте от 18 до 60 лет, но только у четверти из них есть работа
До недавнего времени вопросы инклюзивного трудоустройства не занимали важного места в повестке дня российского бизнеса. Однако сейчас это становится всё более актуальным.
Опираясь на опыт зарубежных компаний, для которых наличие в штате сотрудников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) является не только показателем социальной ориентированности бизнеса, но и обязательным условием отсутствия дискриминации на рынке труда и в обществе в целом, мы предлагаем переосмыслить систему трудоустройства. Это позволит повысить уровень занятости, реализовать внутренний потенциал и увеличить количество квалифицированных кадров на рынке труда.

Проблемы целевых групп проекта "Карьера без ограничений" в городе Красноярске

1. Целевые группы проекта:
- Люди с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в возрасте от 18 лет, проживающие в Красноярске, которые хотят построить карьеру.
- Молодые люди с ОВЗ в возрасте до 18 лет, проживающие в Красноярске, планирующие свое профессиональное будущее.

По данным Красноярскстата, в Красноярске проживает около 120 тысяч человек с инвалидностью, из них около 15 тысяч - дети с ОВЗ.

2. Суть проблемы:
Несмотря на меры по социальной интеграции, люди с ОВЗ в Красноярске сталкиваются с многочисленными барьерами при построении карьеры. Основные проблемы:
- Недостаток информации и консультаций по выбору подходящих профессий с учетом ограничений здоровья.
- Трудности в получении профессионального образования, особенно в ведущих вузах города.
- Высокий уровень дискриминации при трудоустройстве, неготовность работодателей создавать условия для людей с ОВЗ.
- Низкая адаптация рабочих мест и отсутствие поддержки на новом месте работы.
- Недостаточная мотивация и уверенность людей с ОВЗ в своих возможностях построить успешную карьеру.
3.

4.
- По данным Всемирной организация труда опубликован доклад о дискриминации в сфере труда:
"Приблизительно 650 миллионов человек во всем мире являются инвалидами. 80 процентов из них живет в развивающихся странах. В Европе занятость среди полностью трудоспособного населения составляет 66 процентов, среди частично утративших трудоспособность этот показатель снижается до 47 процентов. И лишь четверть людей с тяжелой формой инвалидности имеет работу. По данным исследования, проведенного во Франции, потенциальные работодатели звонят лишь двум процентам людей, указавшим свою инвалидность в резюме" https://lenta.ru/articles/2007/05/11/discrimination/
-

География проекта

г. Красноярск

Целевые группы

1. 1. Люди с ОВЗ от 18 лет, стремящиеся построить свою карьеру.
2. 2. Молодые люди с ОВЗ до 18 лет, планирующие свое профессиональное будущее.