Проекты

Краткое описание

В ряде некоммерческих организаций Тамбовской области сегодня наблюдается тенденция «старения» управленческих кадров. Управленческий аппарат некоммерческой организации, как правило, имеет многолетний опыт, однако передать свои знания и навыки они не могут, ввиду низкого интереса у молодежи к некоммерческой деятельности как таковой. Одна из причин - некоммерческая организация никогда не была местом получения высокого дохода, но она всегда была местом получения уникальной практики. Некоммерческие организации сегодня нуждаются в распространении знаний и навыков своей социально ориентированной работы среди молодого поколения, в воспитании преемников, которые смогут оказать помощь сейчас и обеспечить дальнейшую миссию организации. На решение данной проблемы направлен проект «Наставник в НКО». Идея проекта - вовлечь в НКО-среду новых людей. В рамках проекта будет осуществлен адресный подбор волонтеров преимущественно из числа трудоспособного населения и молодежи для ряда действующих некоммерческих организаций региона. К отобранным 40 добровольцам будут приставлены 10 наставников из числа активных и давно работающих некоммерческих организаций. Познакомятся участники проекта в ходе форумной кампании, которая стартует в мае 2022 года. Сама форумная кампания продлится до конца декабря 2022 года и будет состоять из трех стратегических сессий. Первая сессия состоится в мае и будет посвящена знакомству участников проекта, обучению волонтеров навыкам коммуникаций, психологии командообразования. После распределения волонтеров между наставниками волонтеры будут не только работать в НКО под их началом, но и примут участие в конкурсе социальных проектов "Реализуй!". Для них будут организованы образовательные семинары по фандрайзингу, социальному проектированию, психологии целевой группы. Также будет запущен сайт проекта, где будут заполняться дневники участниками проекта, а также отслеживаться их успехи в работе в НКО. В рамках второй сессии (сентябрь) состоится публичная защита проектов. Победители получат микрогранты (до 60 000 рублей) на свою идею, которая должна быть реализована до ноября 2022 года. Итоговая сессия состоится в декабре 2022 года, на которых волонтеры проекта представят свои организации новой группе добровольцев. Параллельно состоится круглый стол наставников "Наставничество в некоммерческой среде как инструмент развития".
Как результат некоммерческие организации получат новых людей с новыми подходами, в том числе в сфере социального проектирования, корпоративной работе, экономики организации, продвижения НКО в медиапространстве, правовом сопровождении. Это заметно повысит устойчивость некоммерческих организаций в долгосрочной перспективе.

Цель

1. Оказание помощи руководителям некоммерческих организаций с формированием кадрового состава через институт наставничества

Задачи

1. Повышение привлекательности некоммерческих организаций в молодежной среде
2. Передача навыков социально ориентированной работы от опытных сотрудников НКО к молодому поколению волонтеров

Обоснование социальной значимости

Руководители целого ряда некоммерческих организаций «со стажем», имея огромный опыт работы, тем не менее не могут передать свои знания и нуждается в новых людях. Люди, а это зачастую добровольцы, имеют особенную ценность тогда, когда подходят к работе в НКО основательно, с пониманием и системно. Руководителям НКО нужны новые лица, новые идеи и новые подходы к деятельности. Эффективность работы падает, ведь в современном мире постоянно появляются новые технологии и методы работы, а вместе с этим снижается заинтересованность активистов этих НКО, а их благополучатели перестают получать необходимую поддержку. Создается ситуация, когда руководитель НКО не может обеспечить достижение поставленных перед организацией целей. Эта проблема обусловлена рядом причин. Во-первых, о деятельности целого ряда НКО «со стажем» многие не знают ввиду неразвитости у них медийного направления. Во-вторых, сама текущая работа в НКО представляется рутинной и неинтересной. В-третьих, работе в НКО нигде отдельно не учат, но вместе с тем она требует отдельных, присущих общественной работе навыков. Потенциальные работники и волонтеры не видят в этой работы карьерного роста. По мнению экспертного сообщества (http://tmbtk.ru/news/society/24969/) руководители в НКО сталкиваются с текучкой не только кадров, но и волонтеров. Предложенные проектом мероприятия повысят интерес к работе в некоммерческом секторе, подобрать мотивированных молодых людей с определенным набором компетенций и позволят руководителям НКО решить кадровые вопросы.

География проекта

Тамбовская область

Целевые группы

1. Руководители тамбовских некоммерческих организаций