Проекты

Краткое описание

Наш проект направлен на оказание юридической и психологической помощи людям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации в связи с введением ограничительных мер? связанных с распространения короновирусной инфекции, а также многодетным семьям, пенсионерам и лицам с ограниченными возможностями.
В период реализации проекта будет оказана:
1) комплексная юридическая помощь в виде индивидуальных консультаций, с последующим составлением заявлений, претензий, жалоб, обращений, исковых заявлений в суд по гражданско-правовым, трудовым, семейным и налоговым вопросам.
Для людей, не имеющих возможность приехать на консультацию лично, будут организованы консультации в режиме онлайн.
2) психологическая помощь.
Так же на сайте Организации еженедельно будут размещаться публикации, в которых будут рассматриваться наиболее актуальные правовые вопросы.

Реализация проекта позволит повысить уровень правовой культуры, правовой осведомленности и юридической грамотности
граждан, укреплению их самосознания в сфере защиты своих прав и интересов, в результате чего сократится ущемление их законных прав.

Цель

1. Организация и развитие системы юридической и психологической помощи людям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации в связи с введением ограничительных мер, связанных с распространения короновирусной инфекции, а также многодетным семьям, пенсионерам и лицам с ограниченными возможностями.

Задачи

1. Информирование о проекте «КОВИД - ПРАВА ЛЮДЕЙ НЕ ПОБЕДИТ»
2. Оказать юридическую и психологическую помощи людям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации в связи с введением ограничительных мер связанных с распространения короновирусной инфекции, а также многодетным семьям, пенсионерам и лицам с ограниченными возможностями.ю
3. Повысить уровень правовой грамотности людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, работников, пенсионерам, лицам с ограниченными возможностями, а также работодателей.

Обоснование социальной значимости

Пандемия коронавируса по-разному повлияла на жизни людей во всем мире.
Изменения, происходящие с марта 2020 года и множеством вынужденных ограничений, затронули как образ жизни, к которому привыкли люди так взаимоотношения работников с работодателем.
Работодатели, стараясь уменьшить финансовые потери от коронавируса предлагают своему персоналу написать заявление об увольнении, взять отпуск за свой счет, сокращают заработною плату в связи с простоем, вынуждают брать очередной оплачиваемый отпуск или больничный, переводят на дистанционный режим. Большинство так и делают, поскольку не все сотрудники имеют представление, какими правами в этом положении их наделяет законодательство. Как следствие, работник может даже не подозревать, что его законные права со стороны работодателя грубо нарушаются.
На наш взгляд защита трудовых прав человека и гражданина, которые часто нарушаются работодателями, является довольно актуальной темой. В кризисных ситуациях человек должен следить за тем, чтобы его права не нарушались, и знать, как своевременно их защитить.
Получение бесплатной юридической помощи, повышение правовой грамотности позволит участникам проекта с большей уверенностью защищать свои права и интересы самостоятельно, без привлечения юристов со стороны.
Также хочется отметить, что работодатели не всегда допускают нарушение трудовых прав работников осознано, ведь пандемия Covid-19 и введение ограничительных мер привели к появлению новых, ранее не известных трудовому праву механизмов работы в условиях самоизоляции (в первую очередь – удаленной работе вне офиса для работников с ранее не дистанционными и не урегулированными трудовым законодательством условиями труда.
Ситуация развивается очень динамично, постоянно изменяется правовое регулирование различных вопросов, касающихся в том числе, и трудовых отношений. Только с 1 января вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».
У работодателей возникают вопросы, например: как оформлять увольнение или отпуск, если они приходятся на нерабочие дни?; можно ли объявить простой в нерабочие дни? как принять нового сотрудника на дистанционную работу? как перевести сотрудника на дистанционный режим?
В рамках нашего проекта, работодатели смогут ознакомиться с публикациями, которые будут размещаться на нашем сайте, в результате чего они смогут принимать решения, руководствуясь действующими нормативными актами и не допустить нарушение трудовых прав своих сотрудников.
Еще одним немаловажным на наш взгляд, является психологический аспект, поскольку изменения образа жизни, ограничения свободы, удаленный формат работ повлиял на всех по-разному. Многие просто лишились работы и заработка – а потеря работы представляет собой один из самых сильных стрессов в человеческой жизни, после потерь близких и тяжелых заболеваний. Опять же, отпали многие привычные возможности общения – театр, шоппинг, парки, спорт. Практически все население затронули посттравматические явления – страх, тревожность, навязчивости: стресс проходит, но переживания «догоняют» и истощают, вплоть до суицида. Очень много случаев депрессии и других расстройств, возникли семейные кризисы и разводы – потому что люди не привыкли взаимодействовать столь концентрированно, как это было в период самоизоляции.
В рамках нашего проекта, люди смогут получить психологическую поддержку, стать более уверенными и справится с депрессией.

География проекта

Снежинский городской округ Челябинской области

Целевые группы

1. люди оказавшиеся в трудной жизненной ситуации
2. многодетные семьи
3. пенсионеры
4. люди с ограниченными возможностями здоровья