Проекты

Краткое описание

“Турнир Трёх Наук: онлайн-школа, научные бои и центр карьеры” - экосистема образовательных мероприятий, направленных на развитие hard и soft skills студентов региональных вузов естественнонаучного и технического профилей с целью повышения их конкурентоспособности для фундаментальной науки и наукоемких компаний.

В экосистему входят:
1. Онлайн-школа* - образовательная программа, в рамках которой участники в формате мастер-классов научатся грамотно решать исследовательские задачи, ставить научные эксперименты, анализировать литературные источники, “упаковывать” решения в презентации и представлять их на публике. По итогам школы будет сформирован рейтинг участников, лидеры которого получат поддержку для более качественной подготовки к научным боям Турнира (приобретение реактивов, реквизита и т.д.).
2. Очные отборочные и финальный этапы Турнира, в рамках которых участники, прошедшие школу, объединившись в команды, решают научно-технические задачи: фундаментальные на стыке естественных наук и прикладные, предлагаемые компаниями-партнерами Турнира, потенциальными работодателями. Решения задач будут представляться в формате научных боев: публичных выступлений, в ходе которых решение одной задачи обсуждается с представителями других команд. Такой формат позволит участникам на практике закрепить навыки, полученные на школе (приобрести опыт публичных выступлений, работы в команде, критического мышления), а также получить обратную связь по своим выступлениям от членов жюри (сотрудников вузов и компаний-партнеров). На каждый этап Турнира в качестве членов жюри и спикеров с приглашенными мастер-классами впервые будут привлечены известные ученые и популяризаторы науки.
3. Центр карьеры Турнира* - совокупность образовательной программы и системы сопровождения участников. В рамках работы центра участникам будут доступны:
- образовательная онлайн-программа, эксперты которой обучат подготовке научных статей для публикации в журналах, составлению CV и мотивационных писем;
- индивидуальные карьерные консультации, в ходе которых специалисты проанализируют резюме и портфолио студентов, дадут рекомендации по поиску лаборатории /научного руководителя, прохождению собеседований и т.д.;
- обновляемая подборка актуальных вакансий для прохождения стажировок /трудоустройства.

Благодаря внедрению экосистемного подхода Турнир станет образовательной платформой, используя которую, студенты получат теоретические знания и практические навыки для построения успешной карьеры в фундаментальной науке или наукоемкой компании.
Эволюция проекта соответствует современным тенденциям:
1) модульный принцип, в соответствии с которым каждый участник выбирает, какими “опциями” пользоваться и как их комбинировать;
2) кастомизация - индивидуальный подход;
3) гибридность - сочетание онлайн и офлайн мероприятий проекта.

*Нововведения, которые со смысловой т.з. принципиально отличают нынешний проект от всех предыдущих Турниров Трёх Наук.

Цель

1. Создание условий для не менее 480 студентов 3-6 курсов региональных вузов 8 федеральных округов России, обучающихся по естественнонаучному или техническому профилю, в получении практических знаний и мягких компетенций с целью построения успешной карьеры в науке или в наукоемких компаниях посредством организации онлайн-школы, научных боёв на площадках ведущих университетов страны, образовательных программ от компаний и центра карьеры в период с февраля по ноябрь 2022 г.

Задачи

1. Организация онлайн-школы Турнира Трёх Наук как площадки для повышения уровня подготовки участников Турнира (студентов региональных вузов) в плане решения научно-исследовательских задач и публичных выступлений
2. Организация в рамках отборочных и финального этапов Турнира Трёх Наук образовательной программы с участием известных ученых регионов и популяризаторов науки с целью наглядной демонстрации участникам Турнира возможностей в регионах через истории успеха приглашенных спикеров
3. Организация отборочных и финального этапов Турнира Трёх Наук как площадок для практического применения полученных на онлайн-школе знаний и навыков в области hard и soft skills посредством решения научных экспериментальных задач Турнира и публичного представления их решений
4. Создание центра карьеры Турнира Трёх Наук как сервиса для повышения публикационной активности участников Турнира и помощи им в составлении конкурентоспособных резюме, мотивационных писем и содействия в организации стажировок и трудоустройстве в лаборатории или наукоемкие компании

Обоснование социальной значимости

На пути к карьере в науке или наукоемкой компании студент, учащийся по естественнонаучному или техническому профилю, сталкивается с рядом проблем.
1. Невысокий уровень практ. знаний о грамотном выполнении научных исслед-й, дефицит навыков в обл. исследовательской и практической деят-ти, которые необходимы как в фундаментальной науке, так и в наукоемком бизнесе.
Проблема не только в устаревшем оборудовании многих регион. вузов, но и в кадрах. Преподаватели вузов дают фундаментальные, часто неактуальные, знания, не позволяющие научиться грамотно проводить эксперимент и оформлять рез-ты. Научные руководители часто не успевают передавать знания студентам.
Для карьеры в академ. среде нужно иметь не только теор. знания, но важно уметь делать что-то руками в лаборатории или иметь опыт анализа эксперимент. данных [1].
Многие компании отмечают, что по итогам обучения у выпускников не хватает нужных знаний и компетенций, что вынуждает работодателя переучивать молодых спец-ов.

2. Студенты часто сталкиваются с непростой «точкой входа» в науку. В лабораториях студентов младших курсов считают слишком молодыми. Эта ситуация является частой, что подтверждает участница Турнира [2]. По этой же причине к окончанию магистратуры многие не умеют самостоятельно писать научные статьи, хотя при поступлении в асп-ру 1 научная статья даёт до 20 доп. баллов [3], что может стать решающим при отборе в престижную лабораторию, которая может дать старт успешной карьере.
Современные ученые отмечают, что начинать заниматься исслед. деят-ю нужно как можно раньше [4]. По их мнению, студенту важно еще в бакалавриате получить практику научной деят-ти, причем желательно в неск. лабораториях, чтобы понять, какая область нравится больше.
Эти проблемы лучше всего решаются силами науч. руководителей, успевающих уделить время своим подопечным. Но такие истории нечастые.

3. Низкий уровень soft skills студентов, который усложняет отбор в компанию или затрудняет развитие карьеры в «большой» науке.
Данную проблему отмечают HR-ы наших партнёров, науч. центры которых расположены во многих фед. округах РФ (Mars, PepsiCo, Splat, BIOCAD). По их опыту при конкурсном отборе часто оказывается, что «мягкие» навыки кандидатов недостаточно развиты даже для начала карьеры.
Об их важности говорят и исслед-я источников [5-7]. HH.ru приводит топ-10 востребованных гибких навыков соискателей [8]. 90% из них студенты развивают на Турнире. На фоне резко возросшей в 2020 г. конкуренции среди молодых спец-в [9] развитые soft skills становятся серьезным преимуществом.
При построении карьеры в науке эти навыки не менее важны, чем базовые знания. Для достижения успеха ученому важно уметь искать коллабораторов, участвовать в конференциях. Эти знания в большинстве вузов не преподают, несмотря на то, что ведущие современные ученые отмечают их значимость [10]. Подобная практика есть в лучших вузах (напр, ИТМО), где проводят онлайн-курсы по soft skills [11-13], но регионы таким опытом не обладают.

4. Студенты не владеют навыками планирования карьерной траектории, не имеют практики составления резюме, мотивац. писем и прохождения собесед-й.
Часто соискатели ошибаются даже в составлении резюме [14]. Например, BIOCAD отсеивают много анкет на этапе обработки мотивац. писем.
Те же ошибки и в академ. науке или при поступлении в магистратуры и асп-ры. Студенты пишут универсальные CV, не понимая, что в завис-ти от обл. их применения необходимо расставлять те или иные акценты [15, 16].
Центры карьеры вузов малоэффективны и свою деят-ть сводят к дням карьеры. Согласно [17] сейчас на такие мероприятия ауд-ю можно привлечь только админ. ресурсом и всего лишь в кол-ве нескольких десятков студентов. Про многие компании студенты не знают по причине их малой открытости. Об этом говорит участник Турнира [18]. Но есть исключения. Центр научной карьеры Сеченовского унив-та [19] показывает в этом направлении эффективную работу, а его сотрудники выступали менторами Летней онлайн-школы Турнира 2021.

Перечисленные проблемы характерны для всей географии проекта, что подтверждается мнением участников Турнира и сотрудниками партнёров, работающих в регионах страны. Их решение крайне важно для сохранения и развития талантливых кадров нашей страны.

Турнир как экосистема, в составе кот. онлайн-школа, научные бои и Центр карьеры, позволит эффективно решать перечисленные проблемы:
- на первом этапе студ. получат баз. знания о планировании и проведении экспериментов, их обработке и представлению рез-в;
- в рамках решения турнирных задач на практике научатся моделировать исследование, проводить лит. обзор и эксперимент, анализировать рез-ты и представлять их;
- в ходе научных боев улучшат soft skills;
- обучаясь в Центре карьеры, получат базовые знания по подготовке публикаций, научатся писать CV, проходить собеседования;
- благодаря сервису поиска стажировок и конференций на сайте Турнира, подберут подходящие позиции или мероприятия для участия и подготовится к ним.

География проекта

Участниками проекта станут студенческие команды составом до 6 человек из вузов Центрального, Уральского, Сибирского, Приволжского, Южного, Дальневосточного, Северо-Западного и Северо-Кавказского фед. округов. Вузы, студенты которых с большой долей вероятности примут участие в мероприятиях проекта, представлены на карте: https://iturnir.ru/partners#rec85443882. С целью обеспечения нетворкинга студентов региональных вузов и более квалифицированных ученых, площадками региональных этапов Турнира выбраны ведущие вузы соответствующих фед. округов: НИТУ «МИСиС», Тюменский гос. унив-т, Новосибирский гос. унив-т, Мордовский гос. унив-т им. Н.П. Огарёва, Южный федеральный унив-т, Санкт-Петербургский политехнический унив-т Петра Великого, Северо-Кавказский фед. унив-т (см. письма поддержки). Перечисленные вузы имеют необходимое техническое оснащение и квалифицированные кадры для качественного судейства научных боёв. Площадкой финального этапа Турнира станет Воронежский гос. унив-т.

Целевые группы

1. Студенты 3-6 курсов региональных вузов 8 федеральных округов РФ, учащиеся по естественнонаучному или техническому профилю, желающие работать в наукоемких компаниях или фундаментальной науке