Проекты

Краткое описание

Проект направлен на развитие кадрового потенциала организаций социальной направленности путем реализации программы повышения квалификации для работников и добровольцев, оказывающих социальные услуги населению. Мы предлагаем специализированный курс повышения квалификации по направлению подготовки «Социальный работник»/"Специалист по социальной работе", который позволит участникам приобрести современные знания и практические навыки, необходимые для эффективной работы в социальной сфере.

Основное внимание в рамках курса будет уделено вопросам взаимодействия с получателями социальных услуг, выстраиванию доверительных и профессиональных отношений с различными категориями граждан, включая пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями здоровья, малообеспеченные семьи и другие уязвимые группы. Программа охватывает такие ключевые темы, как методы социальной работы, психологические аспекты сопровождения, правовые основы оказания социальных услуг, технологии мотивации и поддержки, а также профилактика эмоционального выгорания среди специалистов. Особое место в курсе займут практико-ориентированные модули, направленные на освоение эффективных методов помощи и сопровождения, развитие компетенций в сфере кризисного консультирования, работы с конфликтными ситуациями и применения современных технологий в социальной сфере. Участники смогут не только повысить уровень профессиональной подготовки, но и обменяться опытом, получив поддержку от экспертов и коллег.

Реализация проекта позволит повысить квалификацию и мотивацию специалистов социальной сферы, что, в свою очередь, приведет к улучшению качества оказываемых социальных услуг и повышению удовлетворенности их получателей. Благодаря системному подходу и практико-ориентированному обучению участники смогут применять полученные знания в повседневной деятельности, способствуя созданию более эффективной и устойчивой системы социальной поддержки населения.

Цель

1. Повысить уровень профессиональных компетенций и эффективность взаимодействия работников и добровольцев организаций социальной сферы с получателями социальных услуг путем реализации программы повышения квалификации «Социальный работник» и "Специалист по социальной работе"

Задачи

1. Подготовка и адаптация программ для работников и добровольцев социальной сферы
2. Распространение информации среди учреждений социальной сферы г СПб и ЛО о возможности принять участие в проекте "Развитие кадрового потенциала организаций социальной направленности"
3. Проведение обучающих курсов для работников и добровольцев социальной сферы
4. Мониторинг и оценка результатов проекта.

Обоснование социальной значимости

Сфера социальной работы в России сталкивается с серьезными вызовами, связанными с дефицитом квалифицированных кадров и необходимостью повышения профессионального уровня социальных работников/специалистов по социальной работе и добровольцев. Согласно исследованию Института развития предпринимательства и экономики, дефицит кадров в России по итогам 2024 года и прогноз на 2025 год коснулся всех сфер деятельности, что свидетельствует о значительном недостатке специалистов в различных отраслях, включая социальную сферу. [https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/kadry-2025/]

В 2024 году вице-премьер Александр Новак отметил, что экономике России не хватает 1,5 миллиона высококвалифицированных специалистов, особенно в отраслях строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства. [источник: https://www.rbc.ru/economics/11/12/2024/67596ef49a79474844647e79 ] Хотя эти данные не относятся напрямую к социальной сфере, они отражают общую тенденцию дефицита квалифицированных кадров в стране, что также затрагивает и социальную работу. Исследования показывают, что в социальной сфере существуют трудности с профессиональной подготовкой специалистов. Отсутствие эффективной системы дополнительного профессионального образования для действующих специалистов усложняет привлечение мотивированных и компетентных кадров в эту область. [источник: https://psyjournals.ru/journals/ssc/archive/2024_n3/Merkul_Kolesnikova_et_al ]

Кроме того, исследования выявляют значительные различия в условиях труда между городскими и сельскими социальными работниками, включая образовательную подготовку, стаж работы и спектр оказываемых услуг. Это подчеркивает необходимость разработки целевых программ профессионального развития для социальных работников/специалистов по социальной работе в разных регионах. [источник: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalizm-sotsialnyh-rabotnikov-v-gorodskoy-i-selskoy-mestnosti-na-materialah-issledovaniy-v-respublike-kareliya ] Согласно опросу ВЦИОМ, большинство россиян признают важность профессионального обучения и готовы повышать свою квалификацию. Более половины наемных работников довольны организацией обучения на рабочем месте (61%), что свидетельствует о признании необходимости профессионального развития. [источник: https://tass.ru/obschestvo/18615935]

Таким образом, повышение квалификации социальных работников/специалистов по социальной работе и добровольцев является ключевым фактором для повышения эффективности социальной сферы в России. Развитие их профессиональных компетенций позволит не только улучшить качество предоставляемых услуг, но и снизить уровень профессионального выгорания, повысить мотивацию к работе и создать устойчивую систему поддержки уязвимых групп населения.

В рамках проекта «Развитие кадрового потенциала организаций социальной направленности» будет реализована комплексная образовательная программа, направленная на устранение существующих проблем в сфере социальной работы. Программа включает несколько тематических модулей, охватывающих современные методы социальной поддержки, правовые аспекты деятельности социальных работников, управление стрессом и профилактику эмоционального выгорания, а также внедрение цифровых технологий в социальную сферу. Особое внимание уделяется практико-ориентированным тренингам, которые помогут специалистам развить навыки эффективного взаимодействия с различными категориями граждан, включая семьи с детьми-инвалидами, пожилых людей и лиц, находящихся в трудной жизненной ситуации. Реализация данной образовательной программы станет значимым вкладом в решение системных проблем социальной сферы. Она позволит восполнить дефицит квалифицированных кадров, сформировать устойчивую систему дополнительного профессионального образования и адаптировать специалистов к новым вызовам, обеспечивая долгосрочный положительный эффект для всей отрасли.

География проекта

город Санкт-Петербург и Ленинградская область

Целевые группы

1. Специалисты, работающие в государственных и негосударственных социальных организациях, а также волонтеры, оказывающие помощь различным категориям населения.