Проекты

Краткое описание

Основные направления работ в проекте:
- создать систему сопровождения и поддержки при трудоустройстве для взрослых людей с РАС** старше 18 лет на открытом рынке труда
- сделать практику трудоустройства людей с РАС устойчивой и тиражируемой технологией
** в связи с тем, что в России диагностика РАС у людей старше 18 лет затруднена, проект предусматривает также участие людей с другими ментальными особенностями старше 18 лет.

Проект включает в себя:
— изучение и формирование базы лучших практик трудоустройства людей с РАС на открытом рынке труда
— создание в структуре фонда "Каждый особенный" специализированного Агентства по найму и сопровождению при трудоустройстве людей с РАС на открытом рынке труда, чтобы оказывать помощь во взаимодействии между людьми с РАС и работодателями по всем вопросам трудоустройства, от подбора подходящих вакансий до поддержки на рабочем месте, включая непосредственное сопровождение на период стажировки и адаптации
— создание механизма отбора кандидатов с РАС на имеющиеся вакансии с учётом их индивидуальных потребностей, профессиональных интересов и запросов работодателей
— организацию обучающих семинаров по пониманию РАС и специфики сопровождения и поддержки людей с РАС для специалистов сопровождения Агентства и для наставников со стороны компаний-работодателей
— оказание поддержки работодателю в создании адаптированных условий на рабочем месте для стажировки кандидатов с РАС
— сопровождение кандидатов с РАС специалистами Агентства в период стажировки и адаптации в компании- работодателя; повышение уровня жизненных компетенций кандидатов с РАС
— адаптированный перевод на русский язык пяти информационных брошюр по вопросам трудоустройства людей с РАС для поддержки людей с РАС, их семей, работодателей и других заинтересованных лиц
— разработка пяти программ поддержки для создания работающей технологии качественного сопровождения людей с РАС на открытом рынке труда экспертной группой проекта:
1. программа подготовки кандидатов с РАС к последующему трудоустройству
2. программа "Прогулки на работе" для организации качественной стажировки кандидатов с РАС
3. программа "Процветание на работе" для адаптации сотрудников с РАС на рабочем месте
4. программа “Поддержка” для наставников, сопровождающих сотрудников с РАС со стороны работодателя, для эффективной поддержки
5. программа поддержки “Семья рядом” для законных представителей (родителей/опекунов) людей с РАС, нуждающихся в трудоустройстве
— описание технологии поддерживаемого трудоустройства взрослых с РАС на открытом рынке труда, включающее взаимодействие потенциальных кандидатов с РАС, агентства по найму и трудоустройству, и работодателя на основе разработанных программ поддержки

Проект является продолжением работы фонда по выстраиванию в Белгородской области системы комплексной помощи людям с РАС на каждом этапе взросления, от раннего детства до поддержки во взрослой жизни, и их семьям.

Цель

1. Подготовить не менее 12 молодых людей с РАС старше 18 лет к трудоустройству на открытом рынке труда, с учётом их индивидуальных особенностей и профессиональных интересов, и организовать им поддержку на рабочем месте на время стажировки

Задачи

1. Организовать поддержку и сопровождение для потенциальных кандидатов с РАС старше 18 лет, обратившихся в Агентство, в подборе вакансий, соответствующих их профессиональным интересам и учитывающих их индивидуальные особенности
2. Повысить готовность работодателей в вопросах стажировки и дальнейшего трудоустройства людей с РАС
3. Организовать сопровождение кандидатов с РАС на рабочем месте специалистами Агентства и наставниками со стороны работодателей
4. Повысить уровень жизненных компетенций у кандидатов с РАС – участниках проекта
5. Создать текстовое описание технологии поддерживаемого трудоустройства взрослых с РАС на открытом рынке труда, включающую взаимодействие потенциальных кандидатов с РАС, агентства по найму и трудоустройству, и работодателя.
6. Провести оценку качества комплекса проведенных мероприятий в реализованном проекте и измерение социального эффекта по результатам

Обоснование социальной значимости

На 1 января 2021 года число взрослых людей с инвалидностью в Белгородской области составляет 192 554 человек. При этом, ежегодно, в Белгородской области инвалидность получают 7 609 человек.
Основные причины установления первичной инвалидности в 6,8% случаях — психические расстройства и заболевания нервной системы.
При этом, число людей с инвалидностью имеющих статус “инвалид с детства” (люди, инвалидность которых продлена во взрослом возрасте) — 12 196 человек.
(Статистические данные Минтруда РФ и Росстата РФ, платформа "Если быть точным" https://tochno.st/problems/disability/regions/belgorodskaya_oblast ).

В связи с тем, что диагностика взрослых людей с РАС в России затруднена, точных данных о том, сколько в Белгородской области проживает взрослых людей с РАС и другими ментальными особенностями, нет.
При этом, по официальным данным , на 20.12.2022 г. в Белгородской области проживает 12615 детей с ментальными нарушениями до 18 лет, включая РАС и интеллектуальные нарушения.

Люди, имеющие расстройства аутистического спектра (РАС) и(или) интеллектуальные нарушения, часто подвергаются дискриминации и социальной стигматизации. В случае сочетания РАС и интеллектуальных нарушений вероятность этого повышается.
Многие из них могут и хотят работать, это важно для психического и физического здоровья людей, их семей и может приносить существенную пользу бизнесу и обществу в целом.
Для успешного и устойчивого трудоустройства нужны программы поддержки трудоустройства и услуги сопровождаемого трудоустройства. В России такие инициативы пока единичны. (из обзора "Сопровождаемое трудоустройство людей с РАС и / или интеллектуальными нарушениями" подготовленное благотворительным фондом "Обнаженные сердца" https://api.nakedheart.online/storage/literature/19/pdf-fe6471cbf53e5c5d69eb1901ec30a825.pdf)

Во взрослой жизни люди с РАС и другими ментальными особенностями имеют значительные трудности при трудоустройстве на открытом рынке труда, что лишает их возможности жить независимо и полноценно, экономически обеспечивать себя и реализовывать свой потенциал.

1. Не могут самостоятельно осуществлять поиск работы – подобрать вакансию, соответствующую их профессиональным интересам, и участвовать в процессе найма.
- сложности в понимании своих сильных сторон и самоопределении
- отсутствие информации о подходящих вакансиях
- отсутствие наставника, помогающего в решении этих вопросов
- трудности в коммуникации, сложности в социальном взаимодействии

2. Получают большое количество отказов от работодателей при трудоустройстве.
- низкая готовность и негативные установки относительно потенциала кандидата с РАС со стороны работодателя

3. Не могут трудоустраиваться на продолжительный срок.
- отсутствие на рабочем месте работодателя условий, учитывающих индивидуальные особенности
- сложности социального взаимодействия и непонимания социально-корпоративных правил
- отсутствие поддержки помогающего наставника
- не могут встроиться в корпоративную жизнь коллектива

4. Не могут совмещать работу и социально-бытовую жизнь:
- не сформированы навыки самостоятельной жизни и решения возникающих социально бытовых трудностей
- не умеют встраивать новые аспекты жизни, включая работу, в привычную рутину бытовой жизни – организовать свой день, планировать время для отдыха, работы, бытовых дел
- низкий уровень финансовой грамотности

5. Отдельные точечные инициативы по трудоустройству людей с РАС не являются работающей технологией.
- нет достаточного количества кейсов, чтобы всесторонне изучить практику трудоустройства людей с РАС на открытом рынке труда
- нет созданных агентств (служб), специализирующихся в вопросах найма и сопровождения при трудоустройстве взрослых с РАС
- нет связующего звена - посредника между взрослыми с РАС, которые нуждаются в трудоустройстве, и работодателем

На этапе подготовки проекта проведено исследование потребностей целевой группы проекта, по результатам которого можно сделать вывод, что у опрашиваемых респондентов есть реальный интерес к освоению профессии, есть индивидуальные потребности, которые должны быть учтены при разработке механизмов поддержки; каждый респондент обладает навыками разного уровня.
При этом существуют методы и подходы имеющие научную доказанную эффективность, которые прямо влияют на повышение функциональных навыков людей с ментальными особенностями и улучшения качества их жизни во взрослом возрасте.

Реализация проекта позволит:
- содействовать трудоустройству людей с РАС и другими ментальными особенностями, их развитию и расширению их профессиональных возможностей
- развивать и поддерживать практики инклюзивного трудоустройства в коммерческом секторе в России
- развивать новые профессиональные компетенции для специалистов социальной сферы и внедрять современные формы социального сопровождения людей с РАС и другими ментальными особенностями в регионе
- дать возможность родителям рассчитывать на заботу и поддержку своих взрослых детей, а также быть уверенными в их будущем.

География проекта

город Белгород

Целевые группы

1. Молодые люди с РАС (расстройства аутистического спектра) и другими ментальными особенностями старше 18 лет, проживающие в г. Белгороде и находящиеся в поиске работы