Проекты

Краткое описание

"Не может без охранников король" - социальный проект, направленный на содействие трудоустройству граждан предпенсионного возраста, а также лиц, уволенных из силовых ведомств по выслуге лет, по профессии "Охранник", которая входит в "Перечень наиболее востребованных и приоритетных профессий на рынке труда Тамбовской области для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста".
Объясняется востребованность профессии не только общественным спросом данных категорий граждан, но динамичным развитием крупных предприятий агромпромышленного комплекса и иных системообразующих учреждений региона, для которых безопасность собственных объектов является залогом процветания.

Проект представляет собой комплекс образовательных мероприятий, направленных на освоение необходимых для получения профессии "Охранник" навыков и умений представителями двух целевых групп проекта с использованием высококачественного профессионального оборудования, недостаток которого ощущается в Тамбовской области в связи с малым количеством учебных центров (5), осуществляющих подготовку профильных специалистов.

Образовательная программа разработана для обучения на частного охранника 4 и 6 разрядов. Срок обучения составляет 5 уч. дней (40 уч. часов) и 10 уч. дней (80 уч. часов). Планируемое количество участников проекта в течение январь'22-июль'22 года - 60 человек. В случае успешного прохождения ими итоговой аттестации, потребность крупных предприятий региона в квалифицированных охранниках будет удовлетворена примерно на 40%. По итогам обучения участники проекта смогут получить право на оказание охранных услуг с использованием специальных средств (в частности, резиновая палка, наручники и оружие, применение которых допускается исключительно в случаях необходимости: пресечь совершение преступления и задержать нарушителя правопорядка).

В рамках проекта будет разработана система адресной консультационной поддержки лиц, заинтересованных в прохождении обучения, в особенности из числа тех, кто относится к малоимущим слоям населения. Для участников проекта будет разработан индивидуальный маршрут от момента сбора документов для зачисления до поиска места последующего трудоустройства. В ходе реализации мероприятий проекта планируются к проведению встречи с потенциальными работодателями-партнерами, а также интенсивы с HR- и SMM-специалистами, которые помогут участникам проекта развить навыки составления резюме, в том числе - электронного, а также успешного прохождения собеседования при приёме на работу.
В завершение проекта будет организован мониторинг эффективности образовательных мероприятий, а также изменений на рынке труда Тамбовской области в сфере охранной деятельности, по итогам которого будет сформирован перечень мер, направленных на дальнейшее развитие проекта, включая разработку дополнительных бесплатных образовательных мероприятий и курсов повышения квалификации для участников проекта и иных заинтересованных лиц.

Цель

1. Организация бесплатного обучения по программе профессиональной подготовки охранников 4-го и 6-го разрядов для 60 граждан Тамбовской области предпенсионного возраста, а также пенсионеров, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, и бывших сотрудников силовых ведомств, уволенных по выслуге лет, в течение марта- ноября 2022 года.

Задачи

1. Проработать партнёрскую линию с предприятиями региона, испытывающими потребность в квалифицированных охранниках.
2. Сформировать материально-техническую базу.
3. Разработать план-график мероприятий проекта и расписание учебных занятий
4. Разработать и запустить медиаплан информационного сопровождения проекта
5. Осуществить набор 12 учебных групп (60 человек) и организовать процесс обучения, включая прохождение итоговой аттестации.
6. Провести серию из 12 встреч с предприятиями-партнерами и HR-, SMM-специалистами
7. Провести мониторинговое исследование эффективности мероприятий проекта для дальнейшей его мультипликации
8. Подготовить и предоставить отчетную документацию грантодателю

Обоснование социальной значимости

Изменения в законодательстве, вызванные пенсионной реформой РФ, коснулись сотен тысяч граждан предпенсионного возраста. В связи с повышением возрастных рамок выхода на пенсию, в Тамбовской области в категорию лиц предпенсионного возраста попали почти 80 тысяч трудоспособных мужчин и женщин (Тамбовстат: численность населения по полу и отдельным возрастам на 1 января 2020 года, https://tmb.gks.ru/folder/33717).

По данным регионального отделения Ассоциации юристов России, в связи с этим число обращений, связанных с защитой прав пенсионеров и предпенсионеров, выросло более чем на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (https://op.tmbreg.ru/news/zashhita-prav-tambovskih-predpensionerov.html). Многие обращения связаны напрямую с вопросами трудоустройства и нарушением трудовых прав.

В Тамбовской области в рамках Специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста до 2024 года действует региональный проект «Старшее поколение», одной из составных частей которого является содействие занятости лиц указанной категории в том числе посредством переобучения. На 2020 год администрацией региона был определен целевой показатель – 404 гражданина предпенсионного возраста, которые получили дополнительное профессиональное образование и переобучение в течение года (https://uprsoc.tmbreg.ru/DOC/DEMO/rp_SP_pao62_04022019.pdf). Показатель был перевыполнен в 1,7 раза благодаря активному участию региональных образовательных учреждений (https://www.tambov.gov.ru/news/archive/tambovskaya-oblast-v-1-7-raza-perevypolnila-plan-pereobucheniya-predpensionerov.html).

Перечень программ профессионального переобучения в Тамбовской области включал в себя около 400 программ, в том числе 23 программы Ворлдскиллс
(https://web.archive.org/web/20200915185253/https://express.worldskills.ru/competencies). Тем не менее, ни одна из предложенных программ не была ориентирована на подготовку профессиональных сотрудников в сфере охраны.

Профессию «Охранник» крайне востребована на сегодняшний день в регионе в связи с развитием крупных предприятий агропромышленного комплекса, где велика потребность в квалифицированных охранниках. На сегодняшний день открытых вакансий только на порталах "Трудвсем.ру" и "Региональный центр занятости населения" более 150.

Востребованность профессии подтверждается не только наличием предложения со стороны работодателей, но и общественным спросом. По данным АНО «Центр социальной помощи «Добрые руки» (на основе опроса 1500 человек), наиболее востребованными профессиональными сферами у граждан предпенсионного возраста являются работа в социальной сфере, сфере обслуживания, предоставления бытовых и охранных услуг (https://xn--80afcdbalict6afooklqi5o.xn--p1ai/public/application/item?id=EC6E3096-E9FC-4F99-A807-27A634A9BA50).

Помимо лиц предпенсионного возраста, источниками кадров для организаций, которым требуются охранники, становятся также трудоспособные пенсионеры, а также бывшие представители силовых ведомств, в которых имеет место практика увольнения сотрудников в связи с выслугой лет (так, по нашим данным, в 2020 году в структурах МВД региона произошло сокращение штата (увольнение по выслуге лет) работников порядка 300 сотрудников).

Таким образом, проблема недостатка качественных образовательных услуг населению предпенсионного возраста в сфере охранной деятельности является крайне актуальной для Тамбовской области. Реализация нашего проекта позволит обеспечить дополнительный охват профессиональным образованием 60 граждан указанных категорий, что составит 9% от общего числа лиц, прошедших переобучение по иным программам в 2020 году и обеспечит покрытие порядка 40% доступных на сегодня в регионе вакансий кадрами соответствующей квалификации.

География проекта

Тамбовская область

Целевые группы

1. Граждане Тамбовской области предпенсионного возраста, находящиеся в трудной жизненной ситуации
2. Бывшие сотрудники силовых ведомств региона, уволенные по выслуге лет
3. Пенсионеры, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации