Проекты

Краткое описание

Проект направлен на проведение Всероссийской конференции «Цифровое моделирование в горном деле» и карьерной ярмарки для студентов горнодобывающих университетов, которая состоится весной 2026 года в Москве на площадке «Суперметалл» (бывший институт черной металлургии).
Актуальность проекта определяется серьезными изменениями, произошедшими в горнодобывающей отрасли России после 2022 года. На протяжении последних лет предприятия активно использовали зарубежное программное обеспечение для проектирования, планирования и управления производственными процессами. Однако уход иностранных компаний с рынка создал острую потребность в отечественных цифровых решениях, способных заменить зарубежные аналоги и обеспечить технологическую независимость отрасли. За короткий срок в России появились собственные продукты в области цифрового моделирования, анализа геологических данных, планирования горных работ и промышленной автоматизации. Тем не менее, внедрение этих решений сдерживается недостаточной информированностью специалистов и отсутствием площадок для профессионального обмена опытом.
Целью проекта является создание коммуникационной платформы, объединяющей представителей российских IT-компаний, горнодобывающих предприятий, вузов и студентов для популяризации отечественных программных решений и укрепления кадрового потенциала отрасли.
В рамках конференции планируется проведение пленарных заседаний и тематических секций, где разработчики представят свои программные продукты, расскажут о практическом опыте внедрения и перспективах развития цифровых технологий в горном деле. Особое внимание будет уделено демонстрации успешных кейсов применения российских решений на реальных производственных площадках.
Параллельно с конференцией состоится карьерная ярмарка для студентов и молодых специалистов. На стендах горнодобывающих предприятий и сервисных компаний участники смогут познакомиться с работодателями, представить свои резюме, получить консультации о стажировках, трудоустройстве и развитии карьеры. Такой формат позволит соединить образовательную и практическую составляющие, способствуя притоку молодых кадров в отрасль и решению проблемы кадрового дефицита.
Ключевыми благополучателями проекта станут студенты и выпускники горных и технических университетов России, молодые инженеры, а также предприятия, заинтересованные в привлечении квалифицированных специалистов.
Реализация проекта позволит достичь значимого социально-экономического эффекта:
- повысить осведомленность профессионального сообщества о возможностях отечественных цифровых решений;
- укрепить связи между образовательными организациями, промышленными предприятиями и IT-компаниями;
- содействовать трудоустройству и профессиональному росту молодых специалистов;
- сформировать устойчивую площадку для ежегодного обмена опытом в сфере цифровизации горнодобывающей промышленности.

Цель

1. Создание и проведение Всероссийской конференции «Цифровое моделирование в горном деле» с карьерной ярмаркой для студентов и молодых специалистов, направленных на развитие профессиональных компетенций молодежи, повышение информированности о российских цифровых решениях в горнодобывающей отрасли и формирование устойчивых коммуникаций между вузами, предприятиями и отечественными IT-разработчиками.

Задачи

1. Создать профессиональную коммуникационную площадку, объединяющую студентов, молодых специалистов, представителей предприятий и российских разработчиков цифровых решений в сфере горного дела.
2. Повысить уровень информированности и цифровых компетенций студентов и молодых специалистов через участие в конференции и карьерной ярмарке, направленных на знакомство с отечественными IT-продуктами и работодателями отрасли.
3. Содействовать продвижению и внедрению отечественных программных продуктов в горнодобывающей промышленности, обеспечивая прямой диалог между разработчиками и предприятиями.

Обоснование социальной значимости

1. Студенты и выпускники горных и технических университетов России (18–25 лет)

Проблема:
Студенты технических и горных вузов сталкиваются с дефицитом практико-ориентированных мероприятий и ограниченными возможностями прямого контакта с работодателями. Несмотря на наличие профильных кафедр и лабораторий, большинство обучающихся знакомятся с современными цифровыми технологиями только теоретически. После ухода иностранных разработчиков ПО и появления отечественных решений возникла новая ситуация — в вузах еще не сформированы программы, обучающие работе с российским софтом, а предприятия пока не успели наладить взаимодействие с молодежью.

Опрос сообщества «Кадры Недр» показал:

62% студентов не знают о существовании отечественных цифровых решений для горного дела;

47% испытывают трудности с поиском стажировок и трудоустройства;

58% отметили, что в их вузе не проводятся встречи с работодателями отрасли.

Социальная значимость проекта:
Конференция и карьерная ярмарка позволят студентам напрямую встретиться с потенциальными работодателями и разработчиками технологий, получить доступ к актуальной информации, расширить профессиональные контакты. Это повысит конкурентоспособность молодых специалистов, снизит уровень молодежной безработицы и создаст реальный мост между системой образования и реальным сектором экономики.

2. Молодые специалисты и инженерно-технические работники предприятий (22–35 лет)

Проблема:
Молодые инженеры, уже работающие в отрасли, сталкиваются с необходимостью постоянного повышения квалификации и адаптации к новым цифровым инструментам. После ухода зарубежного ПО многие предприятия перешли на отечественные аналоги, однако системной программы переобучения специалистов нет. Молодые кадры испытывают дефицит профессиональных площадок для обмена опытом и доступа к актуальным технологиям.

По данным Минпромторга РФ (2023), около 70% предприятий горнодобывающей отрасли отмечают нехватку инженеров, владеющих современными цифровыми инструментами, а только 15% компаний проводят внутренние программы повышения цифровых компетенций.

Социальная значимость проекта:
Участие в конференции позволит молодым инженерам получить знания о новых отечественных продуктах, установить контакты с разработчиками, обменяться практическим опытом и найти инструменты для автоматизации и повышения эффективности производства. Это укрепит кадровый потенциал отрасли и повысит производительность труда, а также ускорит внедрение отечественных цифровых решений.

3. Российские компании-разработчики программного обеспечения для горнодобывающей отрасли

Проблема:
Отечественные IT-компании, создающие решения для цифрового моделирования и промышленной автоматизации, испытывают трудности с продвижением своих продуктов. В отсутствие международных выставок и отраслевых конференций у них нет площадок для демонстрации решений широкой аудитории, а большинство предприятий и вузов просто не знают о существовании этих продуктов.

По данным Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП, 2023), около 40% отечественных разработчиков в сфере промышленного ПО сталкиваются с барьерами выхода на рынок и нехваткой механизмов популяризации.

Социальная значимость проекта:
Проект создаёт открытую коммуникационную площадку, где российские разработчики смогут представить свои решения предприятиям, образовательным организациям и молодым специалистам. Это будет способствовать росту доверия к отечественному ПО, развитию малого и среднего инновационного бизнеса, а также укреплению технологического суверенитета страны.

4. Горнодобывающие предприятия и работодатели отрасли

Проблема:
Ключевая проблема — кадровый дефицит и нехватка молодых специалистов, способных работать с современными цифровыми инструментами.
По оценке Совета по профессиональным квалификациям в горнодобывающей промышленности (СПК ГДП, 2023), нехватка молодых кадров в отрасли достигает 15–20%. Предприятия вынуждены тратить ресурсы на переобучение новых сотрудников и страдают от текучести кадров.
Одновременно они нуждаются в переходе на отечественные IT-решения, но не имеют достаточного количества специалистов, способных обеспечить цифровизацию производственных процессов.

Социальная значимость проекта:
Карьерная ярмарка и деловая программа конференции позволят предприятиям напрямую встретиться с будущими сотрудниками, подобрать стажеров и молодых специалистов, а также познакомиться с новыми отечественными программными продуктами. Это снизит кадровые риски, ускорит технологическое обновление и повысит устойчивость предприятий в условиях импортозамещения.

География проекта

г. Москва.

Целевые группы

1. Студенты и выпускники горных и технических университетов России
2. Молодые специалисты горнодобывающей отрасли и инженерно-технические работники предприятий
3. Российские компании-разработчики программного обеспечения для горнодобывающей отрасли
4. Горнодобывающие предприятия и работодатели отрасли