Проекты

Краткое описание

Проект «Карьерный лифт» направлен на комплексную поддержку женщин из семей участников СВО и жителей новых территорий, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Цель проекта — обеспечить их устойчивую социально-экономическую адаптацию через получение востребованной профессии, психологическую реабилитацию и прямое содействие в трудоустройстве.

В рамках проекта 700 участниц пройдут бесплатное профессиональное обучение по одной из трех аккредитованных программ, соответствующих ФГОС: «Воспитатель дошкольной организации» со специализацией «Гувернер» (350 ч.), «HR-менеджер с нуля» со специализацией «Подбор домашнего персонала» (130 ч.) и «Инклюзивный специалист для работы с детьми с ОВЗ» (130 ч.). Обучение будет проходить в гибком очно-заочном формате с использованием дистанционных технологий, что позволит охватить женщин из разных регионов России. Практические занятия на новых (исторических) территориях планируются в очном формате с выездами преподавателей. Всего планово 14 групп обучения: 6 групп воспитателей (2100 часов), 4 группы hr менеджеров (520 часов), 4 группы инклюзивных специалистов (520 часов)

Параллельно с образовательным блоком будет организована комплексная психологическая поддержка: групповые тренинги и индивидуальные консультации с клиническими психологами, направленные на преодоление стресса, работу с посттравматическим опытом, повышение уверенности в себе и адаптацию к новым профессиональным условиям.

Ключевым элементом проекта является гарантированное содействие в трудоустройстве. Выпускницы получат помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованиям, а также доступ к стажировкам и вакансиям через партнерскую сеть, включающую сервис подбора домашнего персонала «Бабушка на час», кадровые агентства-партнеры и детские центры. Не менее 70% выпускниц будут трудоустроены или пройдут стажировку в течение первых месяцев после завершения обучения.

Главные ожидаемые результаты: 90 женщин получат дипломы о профессиональной переподготовке и реальную возможность трудоустройства; у участниц будет зафиксировано снижение уровня тревожности не менее чем на 30%; будет создано профессиональное сообщество выпускниц. Проект не только окажет прямую помощь целевой группе, но и внесет вклад в решение кадрового дефицита в социальной сфере, на новых территориях и укрепление семей участников СВО.

Цель

1. Создание условий для устойчивой социально-экономической адаптации женщин из семей участников СВО и жителей новых территорий через получение востребованной профессии в социальной сфере, психологическую реабилитацию и содействие в трудоустройстве.

Задачи

1. Отбор и формирование группы участниц проекта из числа женщин из семей участников СВО и жительниц новых территорий, находящихся в трудной жизненной ситуации
2. Организация и проведение качественного профессионального обучения по востребованным программам дополнительного профессионального образования для 700 женщин
3. Обеспечение комплексной психологической поддержки участниц для преодоления стресса, повышения уверенности в себе и успешной социально-профессиональной адаптации
4. Создание эффективной системы содействия трудоустройству выпускниц, включая стажировки, сопровождение и взаимодействие с работодателями
5. Мониторинг, оценка эффективности проекта и распространение успешного опыта реализации модели "образование + психология + карьера"
6. Сформировать и поддерживать работу профессионального сообщества выпускников для обмена опытом, взаимной поддержки и предотвращения профессионального выгорания

Обоснование социальной значимости

Ситуация с семьями участников СВО и жителями новых территорий требует особого, комплексного подхода. Эти люди пережили глубокую психологическую травму, связанную с риском для жизни, потерей привычной среды и социальных связей. Для женщин, оставшихся единственными кормильцами семей, остро стоит вопрос быстрого и стабильного заработка. Однако классические курсы переподготовки не учитывают их психоэмоциональное состояние, что часто приводит к отсеву и невозможности трудоустроиться.

Проект «Карьерный лифт» предлагает уникальное решение за счет триединой формулы: "Образование + Психология + Карьера".

Образование: Выбранные программы («Воспитатель» со специализацией «Гувернер», «HR-менеджер по подбору домашнего персонала», «Инклюзивный специалист») являются социально значимыми и высоковостребованными на рынке труда по всей России. Они позволяют работать в гибком графике, дистанционно, что критически важно для женщин с детьми. Все программы аккредитованы и соответствуют ФГОС.

Психология: Параллельное обучение и психологическая поддержка снимают внутренние барьеры для трудоустройства (страх, неуверенность), помогают справиться со стрессом и повышают шансы на успешное прохождение собеседований. Работа с клиническими психологами направлена на работу с ПТСР и адаптацией.

Карьера: Партнерская система трудоустройства (включая собственный проверенный сервис «Бабушка на час») не бросает выпускниц после обучения, а дает им реальный «заход» на рынок труда, гарантируя практику и первые рабочие места через стажировки и базу вакансий партнеров.

Проект соответствует целям Фонда президентских грантов: поддерживает семьи защитников Отечества, способствует интеграции новых территорий, развивает некоммерческий сектор и решает актуальные социальные проблемы

1. Каких людей касается проблема?
Проблема затрагивает женщин из семей участников СВО и жительниц новых территорий РФ (ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей), находящихся в трудной жизненной ситуации. Это преимущественно женщины 25-55 лет, столкнувшиеся с потерей кормильца, вынужденной сменой места жительства и социально-экономической дезадаптацией. По данным Минтруда России, только через единую координационную систему социального сопровождения семей мобилизованных прошло более 600 тысяч обращений, что свидетельствует о масштабе проблемы.

2. В чем заключается проблема?
Ключевая проблема — комплексная дезадаптация целевой группы, проявляющаяся в трех взаимосвязанных аспектах:

Профессиональная невостребованность: Отсутствие конкурентоспособных профессиональных компетенций, соответствующих запросам современного рынка труда, особенно в сфере услуг и социальной работе. Многие женщины имели перерывы в карьере или работали в профессиях, невостребованных в новых регионах проживания.

Психологическая уязвимость: Высокий уровень стресса, тревожности и посттравматических состояний, связанных с пережитыми событиями, что создает барьеры для успешного обучения и трудоустройства.

Социально-экономическая неустойчивость: Отсутствие стабильного источника дохода усугубляет психологическое состояние и ограничивает возможности для профессионального развития, создавая замкнутый круг проблем.

3. Подтверждение проблемы исследованиями и статистикой
Собственный мониторинг организации, проведенный в 2024 году среди 500 женщин целевой группы, показал:
78% респонденток отметили отсутствие уверенности в возможности трудоустройства по имеющейся профессии
65% испытывают повышенный уровень тревожности, мешающий активному поиску работы
43% имеют перерыв в профессиональной деятельности более 2 лет

Официальная статистика подтверждает остроту проблемы:
Согласно данным Росстата, уровень безработицы в новых субъектах РФ в 2024 году превышал среднероссийский показатель в 1,8 раза
По информации Минтруда России, каждый третий запрос в рамках социального сопровождения семей мобилизованных связан с необходимостью профессиональной переподготовки и содействия в трудоустройстве.

4. Обоснование социальной значимости
Проект адресует системную проблему социально-экономической интеграции уязвимых категорий граждан. Решая одновременно задачи профессиональной подготовки, психологической реабилитации и трудоустройства, проект обеспечивает устойчивый социальный эффект:
Снижает нагрузку на систему социальной поддержки за счет возвращения женщин к экономической активности
Удовлетворяет кадровый дефицит в социально значимых отраслях (дошкольное образование, инклюзия, работа с семьей)
Способствует социальной стабильности через укрепление института семьи участников СВО
Обеспечивает передачу российских профессиональных стандартов в новых территориях
Комплексный подход проекта делает его социально значимым не только для непосредственных благополучателей, но и для общества в целом, соответствуя приоритетам государственной политики в области поддержки семей участников СВО и интеграции новых территорий.

География проекта

Ключевые регионы проекта — ДНР, Запорожская область, Херсонская область, Москва, Московская область, Ленинградская область. Проект будет реализован с использованием дистанционных технологий, что позволяет охватить целевую аудиторию на всей территории Российской Федерации, с акцентом на регионы с высокой концентрацией целевых групп.

Целевые группы

1. Женщины из семей участников СВО и жительницы новых территорий РФ, находящиеся в трудной жизненной ситуации, в возрасте от 20 до 65 лет, желающие получить востребованную профессию для трудоустройства в социальной сфере
2. Члены семей целевой аудитории (дети, супруги), которые косвенно получат поддержку за счет улучшения социального и финансового положения женщин-участниц проекта
3. Работодатели-партнеры (семьи, детские центры, кадровые агентства), получающие доступ к подготовленным и верифицированным кадрам для работы с детьми и подбора домашнего персонала
4. Семьи, неполные семьи, семьи с детьми с ОВЗ, нуждающиеся в специалистах высокого уровня с адекватной оплатой, верификацией надежности и качества специалиста.