Проекты

Краткое описание

Вдохновляя предпринимательские мечты и карьерный рост с 1989 года!
Российский Центр Наставничества (РЦН) - ведущий проект Московской ассоциации предпринимателей, основанной в 1989 году. РЦН - это не просто центр, это кузница предпринимательских и профессиональных талантов, где зарождаются и развиваются карьерные мечты.

Наша миссия - развивать наставничество, вдохновлять на карьерный рост и профессиональное самосовершенствование. Мы активно поддерживаем реализацию национальных проектов "Малое и среднее предпринимательство" и "Производительность труда", усиливая развитие предпринимательства, развивая социальные лифты для развития карьеры и взаимодействие кадров рабочих профессий на предприятиях.
Содружество, Поддержка и Развитие
Инициативы РЦН поддержаны Комитетом общественных связей и молодежной политики города Москвы, партией "Единая Россия" в лице Сергея Ивановича Морозова. Вдохновение и дух сотрудничества также поддерживается общественным деятелем Андреем Евгеньевичем Поденком, президентом МОО МАП и вице-президентом НП "ОПОРА РОССИИ".
Путь к Успеху через Наставничество
РЦН - символ московской амбициозности и инноваций. Мы не только продолжаем традиции, заложенные в 1989 году, но и постоянно стремимся к новым горизонтам в развитии профессиональных навыков и наставничества на предприятиях. Наша цель - создать среду, где каждый предприниматель и рабочий сможет обрести новые возможности для роста и развития.
Присоединяйтесь к нашему движению в Российском Центре Наставничества! Вместе мы построим прочное будущее для предпринимателей и рабочих, показывая, что сила коллективного духа и наставничества - ключ к успеху любого региона нашей страны!

Цель

1. Развивать наставничество, вдохновлять на карьерный рост и профессиональное самосовершенствование. Мы активно поддерживаем реализацию национальных проектов "Малое и среднее предпринимательство" и "Производительность труда", усиливая развитие предпринимательства, развивая социальные лифты для развития карьеры и взаимодействие кадров рабочих профессий на предприятиях.

Задачи

1. Разработать и внедрить программы развития
2. Создать онлайн платформу для обмена знаниями и опытом
3. Наладить сотрудничество с образовательными учреждениями
4. Разработать специализированные обучающие материалы
5. Поддерживать и развивать женское предпринимательство и наставничество
6. Создать пул наставников по ведущим направлениям
7. Провести конкурс наставников региона

Обоснование социальной значимости

- Содействие в карьерном росте молодых специалистов и обеспечение их профессионального развития.
- Укрепление связи между промышленным производством и образовательными учреждениями.
- Поддержка социальной стабильности в регионе через создание новых рабочих мест и профессиональное развитие молодежи на предприятиях.
- Улучшение навыков и квалификации рабочих
- Создание профессионального сообщества: формирование сети профессионалов в области металлургии и промышленности для поддержки и развития наставничества и развития социальных лифтов.
- Развитие карьеры молодых специалистов, помощь в профессиональном росте и карьерном развитии молодежи.
Таким образом, запуск проекта по развитию наставничества в Свердловской области с фокусом на металлургию обещает быть эффективным как с точки зрения повышения профессионального уровня молодых специалистов, так и в плане вклада в экономическое и социальное развитие региона.

География проекта

Свердловская область

Целевые группы

1. Молодёжь Екатеринбурга в возрасте 18-30 лет