Проекты

Краткое описание

Проект «Инклюзивный город: карьера, история и среда», реализуемый АНО «РИТОР», направлен на создание комплексной системы профессиональной интеграции молодых людей с инвалидностью в городское пространство Казани через формирование уникальных компетенций в сферах урбанистики и локальной истории. Целевой группой проекта являются 50 молодых людей с инвалидностью в возрасте 20-30 лет (с нарушениями опорно-двигательного аппарата, зрения и слуха), выпускники вузов и колледжей, находящиеся в ситуации длительной безработицы. Проект предлагает инновационный подход к решению проблемы их занятости, сочетающий профессиональную подготовку с созданием конкретных продуктов развития городской среды.
В рамках проекта будет реализована трехкомпонентная модель. Первый компонент включает профессиональную подготовку участников по направлениям «урбанистика» и «локальная история Казани» через образовательные модули, практикумы по исследованию городской среды и мастер-классы по созданию цифрового контента. Участники не только получат теоретические знания, но и сформируют практические навыки, востребованные на современном рынке труда. Второй компонент предполагает создание и апробацию трех инклюзивных экскурсионных маршрутов по Казани, адаптированных для людей с различными формами инвалидности. Этот этап позволит участникам применить полученные знания на практике, создавая реальные продукты для городской среды. Третий компонент направлен на формирование пула из 15 компаний-работодателей, готовых к инклюзивному трудоустройству, через проведение специализированных тренингов для HR-специалистов и разработку индивидуальных дорожных карт по адаптации рабочих мест.
Ключевой особенностью проекта является его ориентированность на создание устойчивых механизмов трудоустройства. В отличие от разовых мероприятий по содействию занятости, проект формирует постоянные каналы взаимодействия между подготовленными специалистами с инвалидностью и компаниями, заинтересованными в развитии инклюзивной культуры. Особое внимание уделяется подготовке самих работодателей, поскольку именно отсутствие понимания особенностей трудоустройства людей с инвалидностью часто становится основным барьером.
Качественные изменения включают формирование уникальных профессиональных компетенций у участников, создание доступной культурно-образовательной инфраструктуры города, изменение корпоративной культуры предприятий-партнеров. Все разработанные методики и материалы будут обобщены в сборнике кейсов для тиражирования опыта в других городах Республики Татарстан.
Проект отличается продуманной системой сопровождения участников на всех этапах — от обучения до трудоустройства. Каждый участник получит индивидуальную поддержку карьерного консультанта и психолога, Создаваемые в рамках проекта продукты (интерактивная карта доступности, аудиогиды) не только станут практическим результатом работы участников, но и внесут вклад в развитие безбарьерной среды Казани.

Цель

1. Создание условий для трудоустройства безработных выпускников с инвалидностью в г. [Название города] через развитие их уникальных компетенций в сфере урбанистики и локальной истории и подготовку 15 компаний-партнеров к эффективному инклюзивному найму.

Задачи

1. Профессионально подготовить 50 молодых людей с инвалидностью г. Казани по направлениям «урбанистика» и «локальная история»
2. Создать и апробировать 3 инклюзивных экскурсионных маршрута/гида по Казани, адаптированных для людей с различными формами инвалидности
3. Сформировать пул из 15 подготовленных компаний-работодателей г. Казани, готовых к инклюзивному трудоустройству

Обоснование социальной значимости

Проект «Инклюзивный город: карьера, история и среда» направлен на решение системной проблемы социально-экономической эксклюзии молодых людей с инвалидностью в городском пространстве Казани. Целевая группа проекта включает 50 молодых людей с инвалидностью (с нарушениями опорно-двигательного аппарата, зрения и слуха) в возрасте 20-30 лет - выпускников вузов и колледжей, находящихся в ситуации длительной безработицы. Согласно данным Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, уровень трудоустройства людей с инвалидностью в регионе не превышает 28%, при этом среди молодежи данный показатель еще ниже - около 15%. Вторичной целевой группой являются работодатели Казани, которые в силу стереотипов и отсутствия знаний о возможностях инклюзивного трудоустройства не готовы принимать на работу людей с инвалидностью.
Проблема имеет многоуровневый характер. На индивидуальном уровне молодые люди с инвалидностью сталкиваются с:
- дискриминацией на рынке труда: работодатели часто ассоциируют инвалидность с низкой продуктивностью и дополнительными затратами на адаптацию рабочих мест;
- ограниченным доступом к профессиональному развитию: отсутствуют специализированные программы подготовки, учитывающие особенности здоровья и потенциал людей с инвалидностью;
- социальной изоляцией: недоступность городской инфраструктуры и услуг ограничивает участие в общественной и культурной жизни.
Как показывают исследования Э.К. Наберушкиной, урбанизированное благополучие людей с инвалидностью напрямую связано с их включенностью в городские процессы. В работе «Методологические подходы к исследованию урбанизированного благополучия людей с инвалидностью» автор подчеркивает, что современные российские города слабо учитывают интересы людей с инвалидностью, что приводит к их «параллельному гражданству» - формальному присутствию в городском пространстве при фактическом исключении из социальных практик. Это подтверждается результатами интервью с молодыми женщинами с инвалидностью, которые отмечают, что остро ощущают свою «нетипичность» в недоступных, многолюдных или неподнадзорных пространствах.
На социетальном уровне проблема усугубляется:
- институциональными барьерами: отсутствием coordinated системы взаимодействия между образовательными учреждениями, центрами занятости и бизнесом;
- культурными стереотипами: инвалидность воспринимается как медицинская, а не социальная проблема, что приводит к стигматизации;
- пространственной несправедливостью: городская среда Казани, несмотря на отдельные улучшения, остается малодоступной для людей с различными формами инвалидности.
Особую остроту проблеме придает гендерный аспект. Как показало исследование «Инвалидность в фокусе урбанфеминизма», женщины с инвалидностью сталкиваются с двойной дискриминацией — по признаку пола и инвалидности. Они чаще подвергаются нарушениям личного пространства, сталкиваются с «бестактной добротой» и ограничениями в реализации репродуктивных и профессиональных прав. Например, участницы исследования отмечали, что помощь часто навязывается без учета их мнения, а в публичных пространствах они воспринимаются скорее как объект опеки, нежели как равноправные субъекты.
Социальная значимость проекта обусловлена его ориентированностью на создание устойчивой модели инклюзии, сочетающей:
- профессиональную подготовку через освоение компетенций в сфере урбанистики и локальной истории - областей, имеющих потенциал для трудоустройства в условиях развития туристического кластера Казани;
- практическое преобразование городской среды - участники не только получают знания, но и создают конкретные продукты (адаптированные маршруты, карты доступности), улучшающие качество жизни для всех горожан;
- работу с институциональными акторами - подготовка компаний-работодателей позволяет преодолеть стереотипы и сформировать долгосрочные партнерства.
Проект основывается на принципах, сформулированных в Конвенции о правах инвалидов, - переходе от патерналистской модели к парадигме прав человека, где люди с инвалидностью выступают активными участниками социальных процессов. Реализация проекта позволит не только трудоустроить не менее 20 человек, но и создать репликацию-модель, которую можно тиражировать в других городах Республики Татарстан. Это соответствует целям национального проекта «Демография» в части повышения уровня занятости людей с инвалидностью, а также задачам государственной программы «Доступная среда» по формированию инклюзивного общества.
Таким образом, проект адресует системную проблему исключения молодых людей с инвалидностью из экономической и социальной жизни города через создание инклюзивной инфраструктуры, изменение общественных установок и формирование новых профессиональных траекторий. Его реализация будет способствовать не только улучшению положения конкретной целевой группы, но и повышению качества городской среды в целом, что соответствует принципам устойчивого развития и социальной сплоченности.
Материалы в приложении подтверждают актуальность информации

География проекта

Республика Татарстан, город Казань

Целевые группы

1. Молодые люди с инвалидностью (с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями слуха и зрения), выпускники вузов и колледжей г. Казани в возрасте 20-30 лет, находящиеся в ситуации длительной (более 6 месяцев) безработицы или не имеющие официального трудового опыта.