Проекты

Краткое описание

Проект направлен на решение проблемы в реализации личностных, общественных, профессиональных интересов и потребностей молодых профсоюзных активистов в муниципальных образованиях Кировской области. По итогам реализации Проекта будет сформирована команда проектного офиса из числа молодёжи, обеспечено их обучение, а также созданы условия для поддержки молодёжных инициатив силами проектного офиса.
Целевой аудиторией проекта являются члены профсоюзных организаций Кировской области в возрасте до 35 лет.
Уникальность проекта заключается в создании структуры из числа профсоюзной молодёжи (проектный офис), обеспечивающей покрытие необходимой консультационной помощью для любых форм активностей и инициатив в муниципальных образованиях региона (иным местным организациям и инициативным группам) при разработке проектов и составления заявок на конкурсы, тем самым внося свой вклад в развитие своей территории.
Деятельность данной структуры приведёт к повышению активности профсоюзной молодежи в муниципальных образованиях области, реализации потребностей молодых активистов в интересах территории.
Реализация проекта состоит из 3 этапов.
На первом этапе будет проведен отбор кандидатов в специалисты проектного офиса в количестве не менее 20 человек.
Вторым этапом проекта станет реализация адаптированной к категории профсоюзной молодежи на местах образовательной программы в объеме 48 часов основам проектной деятельности, а также онлайн-марафон знаний для молодёжи. Образовательная программа пройдет в формате трех сессий, предполагающих последовательность подготовки проекта. Итогом образовательных мероприятий станут качественные изменения участников проекта в области социального проектирования, участия в грантовых конкурсах, работы с активностями на местах, формирования лидерских компетенций, знания основ профсоюзной работы.
Успешность освоения программы будет определена экспертами по результатам тестирования и презентованных участниками социальных проектов (инициатив). Участники, освоившие курс (не менее 20 человек), получат свидетельство о профессиональной подготовке «Специалист в области социального проектирования».
На заключительном этапе реализации проекта пройдет конкурс инициатив молодежи, будет сформирована команда специалистов проектного офиса (не менее 10 человек).
В ходе реализации мероприятий проекта на грантовые конкурсы различного уровня специалистами проектного офиса будут представлены не менее 30 проектных заявок.
Итоги проекта будут презентованы на областном мероприятии профсоюзов.

Цель

1. Реализация личностных, общественных, профессиональных интересов и потребностей молодых профсоюзных активистов

Задачи

1. Проведение отбора кандидатов в специалисты проектного офиса профсоюзного актива.
2. Подготовка специалистов проектного офиса профсоюзного актива.
3. Создание условий для широкой поддержки молодёжных инициатив территорий силами проектного офиса профсоюзного актива.

Обоснование социальной значимости

На территории региона Федерация профсоюзных организаций Кировской области является самой массовой среди всех общественных организаций: численность работающих, учащихся членов профсоюза, в том числе студентов, составляет 84 422 человека. Доля молодёжи в возрасте до 35 лет от их числа – 33 097 чел., это 39,2%. В начале своего профессионального пути они активны, мотивированы на изменение и совершенствование своих территорий, повышение компетенций и удовлетворение своих интересов во благо окружения и пространства. Однако, сложившаяся система поддержки инициатив молодого профсоюзного активиста в структуре организации не обеспечивает ожидаемых результатов, имеющиеся ресурсы не всегда адаптированы и доступны.
Возможности участия профсоюзных организаций в грантовых конкурсах мало используются. Это отражено в прилагаемой презентации о динамике активности профсоюзов при подачи заявок для участия в грантовых конкурсах.
Реализуемые в регионе программы обучения основам проектной деятельности в большинстве своем сконцентрированы в областном центре и ориентированы на иную категорию молодежи – это исключительно студенты опорного вуза, представители добровольческих объединений из числа ветеранских организаций, добровольческих объединений тематической направленности (военно-патриотическое, краеведческое, экологическое, спортивное, культурно-досуговое и др направления), районные объединения людей с ограниченными возможностями здоровья и другие. Многие из реализуемых в регионе программ имеют продвинутый уровень повышения знаний в области социального проектирования, что не позволяет начать обучение «с нуля».
Эти причины снижают доступность получения знаний в области проектной культуры и приводят к угасанию активности, снижению мотивации профсоюзной молодёжи в реализации своих инициатив на местах.
При изучении проблемы низкой активности профсоюзной молодёжи при подачи заявок для участия в грантовых конкурсах, в 2020 году было проведено анкетирование 87 участников Молодежного межотраслевого информационно-образовательного форума «МИФ-2020» Федерации профсоюзных организаций Кировской области, прошедшего в ДОЛ «Спутник» в период с 14 по 15.11.2020 (далее – Форум).
Результат анкетирования показал, что тема «Проектные технологии» интересна на всех уровнях организационной структуры Профсоюза – её актуальность отметили 100% опрошенных.
Лишь 3% отметили, что знаний, полученных в рамках Форума, достаточно для успешного написания проекта (подачи заявки на участие в грантовых конкурсах). Основной причиной малой активности профсоюзов в грантовых конкурсах является низкий уровень владения знаниями и навыками проектной деятельности, отсутствие достаточного уровня владения технологией социального проектирования, что нашло отражение в результатах анкетирования.
Так, из перечня проблем, препятствующих реализации социальных инициатив молодежи на местах, выбор распределился следующим образом:
- не владею достаточным уровнем знаний для написания проекта (оформления идеи в проект) – 97%;
- не имею опыта реализации мероприятий в понимании проектного подхода – 82%;
- не знаком с доступными образовательными программами по повышению уровня проектной культуры в своем муниципальном образовании – 58,2%;
- не имею возможности наряду с трудовой деятельностью осваивать проектные технологии – 38,4%;
- нет поддержки со стороны сверстников – 21%;
- нет поддержки со стороны руководителей (наставников) – 20,8%
- иные причины – 4,3%.
Анализ изучения проблемы, выраженной в пассивности профсоюзной молодежи муниципальных образований при реализации личностных, общественных, профессиональных интересов и потребностей, в том числе в интересах территории, а также анализ причин возникновения данной проблемы, выявили необходимость создания команды из числа молодых профсоюзных активистов (проектный офис), их обучения, создания условий для поддержки молодёжных инициатив силами проектного офиса. Это позволит обеспечить реализацию интересов и потребностей молодых профсоюзных активистов, в том числе в развитии территории и его сообществ.

География проекта

Муниципальные образования Кировской области

Целевые группы

1. Молодые члены профсоюзных организаций в возрасте до 35 лет (включительно) в муниципальных образованиях Кировской области