Проекты

Краткое описание

Проект "Чудеса здоровой жизни" направлен на организацию мероприятий по пропаганде здорового образа жизни, повышения физической активности и развития корпоративной культуры сотрудников ГБУ РБ Юго-восточный МЦ "Семья". Целевой аудиторией являются более 50 сотрудников ГБУ РБ Юго-восточный МЦ "Семья". Учреждение социального обслуживания находится в юго-восточной зоне Республики Башкортостан и реализует социальную семейную политику под ведомством Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
Проект "Чудеса здоровой жизни" подразумевает создание программы корпоративного оздоровления сотрудников по профилактике эмоционального выгорания, организацию мероприятий по поддержке здорового образа жизни сотрудников, повышение физической активности, сохранение психологического здоровья и благополучия. Мероприятия будут проводиться по четырем направлениям.
Первое направление - сохранение психологического здоровья и благополучия. Программа содействует снижению психо-эмоционального выгорания и включает тренинги, сеансы релаксации, консультации, фиточай.
Второе направление - организация активного отдыха сотрудников, в том числе проведение занятий физкультурой и оздоровительной гимнастикой (на рабочем месте, в физкультурном зале, на спортивной площадке и др.), организация "Недель физической активности", "Марафонов стройности".
Третье направление - организация коллективных трансформационных психологических игр, направленных на выявление и профилактику синдрома эмоционального выгорания, а также на обучение приемам и методам самопомощи в стрессовых ситуациях у специалистов социальной сферы.
Четвертое направление - организация корпоративных мероприятий, таких как челленджей, конкурсов, соревнований, выездов на природу, мастер-классов, посещение учреждений культуры, спортивных событий, катание на лыжах, коньках, велосипедах, вечера кино, способствующие сплочению, объединению коллектива.
Ведущие мероприятий - это психолог и организаторы мероприятий, добившиеся высоких результатов в интеллектуальной, творческой и социально-значимой деятельности.
Всего будут проведены не менее 20 мероприятий за весь период проекта. Программа корпоративного оздоровления сотрудников прикреплена в пункте 3.1. "Чудеса здоровой жизни" и мероприятия будут проводиться на базе партнера проекта ГБУ РБ Юго-восточный МЦ "Семья" , проводимые мероприятия будут посещать все сотрудники учреждения.
В результате освоения программы у сотрудников улучшится самочувствие, повысится стрессоустойчивость, работоспособность и сплоченность в коллективе.

Цель

1. Снижение текучести кадров в ГБУ РБ Юго-восточный МЦ "Семья" путем внедрения корпоративной программы оздоровления "Чудеса здоровой жизни"

Задачи

1. Внедрение в деятельность Центра комплекса мероприятий, направленных на формирование и пропаганду здорового образа жизни среди сотрудников.
2. Организация деятельности по оснащению Центра и приобретению спортивного инвентаря.
3. Подведение итогов реализации проекта

Обоснование социальной значимости

Синдром профессионального выгорания сотрудников социальной сферы является профессиональной болезнью тех, кто работает с людьми, чья деятельность невозможна без общения. Снижение мотивации к работе, хроническая усталость, раздражительность, нервозность, конфликты являются следствием психологического душевного переутомления. Ведь работники социальных служб самые первые сталкиваются с проблемами людей, которые обращаются к ним за помощью в кризисных и тяжелых ситуациях.
В ГБУ РБ Юго-восточный МЦ "Семья" в 2024 году наблюдается беспрерывная текучесть кадров. (Справка ведущего специалиста по кадрам ГБУ РБ Юго-восточный МЦ "Семья" Юсуповой Л.Ф. прикреплена в пункте 8.1.). Говоря о причинах, они часто указывают на высокий уровень требований, низкую заработную плату и существенную контактную нагрузку. Постоянные стрессовые ситуации, в которые попадает социальный работник в процессе сложного социального взаимодействия с клиентом, постоянное проникновение в суть социальных проблем клиента, личная незащищенность и другие морально-психологические факторы оказывают негативное воздействие на их здоровье.Опрос, проведенный среди специалистов ГБУ РБ Юго-восточный МЦ "Семья" показал, что значительная часть специалистов пребывает в состоянии повышенной раздражительности и большинство испытывает постоянную усталость и головные боли, значительная часть имеет желание сменить работу, несмотря на то что им их работа нравится. (Опрос специалистов прикреплен в п. 8.1.). Все это отрицательно влияет на эффективность профессиональной деятельности, на удовлетворенность собственным трудом и является предпосылкой для возникновения синдрома эмоционального выгорания. Есть отдельные мероприятия, психологи, которые оказывают помощь, но их недостаточно. К сожалению, многие не справляются с воздействием длительного стресса и уходят из социальной сферы.
Высокая текучесть кадров негативно влияет на показатели учреждения, так как растут затраты на поиск, обучение и адаптацию новых сотрудников.
Актуальность, социальная значимость и широкое распространение данной проблемы обусловило нас к выбору данного проекта. Нашим сотрудникам необходимы способы психологической разгрузки: физические упражнения, прогулки, медитации, рисование и другие творческие занятия. Мы считаем, что во время реализации проекта наши сотрудники сплотятся, у них поднимется командный дух. Очень важно повышать их культуру самооздоровления, самосовершенствования, формировать здоровые привычки, ведь только здоровье является неотъемлемой частью яркой, счастливой жизни.

География проекта

Городской округ город Сибай Республики Башкортостан

Целевые группы

1. Сотрудники Государственного бюджетного учреждения Республики Башкортостан Юго-восточный межрайонный центр "Семья"