Проекты

Краткое описание

Открытый конкурс молодых профессионалов "РАШ" - не только самый массовый проект по старту большой карьеры для студентов и по поддержке региональных компаний, но и первая системная площадка для стажировок и постоянного эффективного взаимодействия учащихся ВУЗов и работодателей. Главной целью Конкурса является создание постояннодействующей системы для комфортной коммуникации студентов и руководителей региональных предприятий с последующим успешным трудоустройством и приобретением в команду ценных кадров. Конкурс "РАШ" станет поворотным этапом и одним из самых ярких периодов в жизни молодых людей, так как это уникальные возможности проявить себя, получить профессиональные навыки (такие как системное мышление, управление проектами, работа в условиях неопределенности, установление эффективной коммуникации и другие) и опыт решения реальных бизнес-задач. В свою очередь это шанс для весомого числа региональных компаний, остро нуждающихся в молодых талантах, найти и взрастить профессионалов внутри своей компании (нехватку прогрессивных, энергичных и быстро обучающихся специалистов по результатам опроса отмечает каждый второй работодатель в Челябинской области). Уникальность Конкурса молодых профессионалов "РАШ" в методиках и подходах к привлечению, обучению и выявлению самых перспективных студентов и аспирантов в городах Челябинской области. Основой отборочного и финального этапа Конкурса станет командное решение реальных бизнес-кейсов предприятий-партнеров Конкурса. Метод кейсов - техника обучения, где участники исследуют ситуацию, разбираются в сути проблем, предлагают возможные решения и выбирают оптимальный путь, опираясь не только на заданные условия, но и на собственный опыт и навыки. Также Конкурс станет образовательной площадкой для студентов ВУЗов и ССУЗов Челябинской области, которая позволит получить внеучебные навыки и понимание реалий рынка труда, тенденций к его изменениям. Принять участие в конкурсе сможет каждый студент Челябинской области (индивидуально или в составе команды). Площадками для проведения очных этапов выбраны города Челябинск, Магнитогорск, Миасс. Конкурс пройдет в 4 этапа: сбор заявок и резюме участников, онлайн-решение кейса по одному из выбранных направлений для первичного отбора (20.08.2018-26.09.2018), стартовое мероприятие и образовательная программа (27.09.2018-19.10.2018), финал Конкурса, включающий командное решение бизнес-кейсов оффлайн, презентацию решений и выявление лучших по каждому из направлений (22.10.2018-31.10.2018). Участниками станут не менее 500 студентов, из них 300 пройдут образовательную программу, а в финале Конкурса порядка 180 студентов решат бизнес-кейсы компаний-работодателей. По результатам Конкурса 80 студентов получат возможность пройти длительную стажировку и реализовать свои идеи в действующем бизнесе. Измеримая цель Конкурса до конца 2018 года - 70 успешно трудоустроенных молодых специалистов, сформированный кадровый резерв, который будет системно пополняться в последующем.

Цель

1. Обеспечение реальной возможности трудоустройства и "социального лифта" для студентов, не имеющих опыта работы, в региональные компании; Развитие кадрового потенциала страны, формирование "пласта" управленцев нового уровня.
2. Создание системы по формированию и постоянному наполнению кадрового резерва молодых специалистов и локальных работодателей региона.
3. Решение социально значимых проблем, лежащих в рамках работы крупных предприятий (подразумеваются такие проблемы как необходимость снижения выбросов вредных веществ крупными предприятиями, благоустройство близлежащих территорий за счет ресурсов компаний и др.), за счет проектов студентов, разработанных по итогу прохождения длительных стажировок.

Задачи

1. Разработка Положения Конкурса, концепции, методических материалов. Подготовка дизайн-макетов и контент-плана для информационной кампании.
2. Поиск компаний-работодателей: сбор данных, отбор и адаптация бизнес-кейсов партнеров для отборочного и финального этапа Конкурса, установление договоренностей об обеспечении стажировок для одного или нескольких (команды) победителей Конкурса.
3. Разработка одностраничного сайта для сбора заявок, создание официальных аккаунтов в социальных сетях, производство промо-ролика для распространения в социальных сетях и медийном пространстве.
4. Запуск информационной кампании (активное привлечение внимания локальных и федеральных СМИ, работа с лидерами мнений, привлечение аудитории в социальных сетях). Старт приема заявок на участие в Конкурсе.
5. Поиск и аренда помещений в городах Челябинск, Магнитогорск, Миасс для проведения стартового мероприятия для участников, прошедших отборочный этап, и образовательного блока Конкурса (серии мастер-классов).
6. Формирование экспертного совета для проведения отбора заявок, рабочих групп волонтеров, кураторов и преподавателей для стартового очного мероприятия и образовательного блока Конкурса.
7. Изготовление полиграфической продукции для стартового мероприятия Конкурса и образовательной программы.
8. Отбор поданных заявок на соответствие требованиям Положения о Конкурсе. Отправка участникам отборочного задания (бизнес-кейса).
9. Рассмотрение экспертным советом ответов участников отборочного этапа. Публикация списка финалистов. Приглашение финалистов на стартовое мероприятие и образовательную программу.
10. Организация и проведение стартового мероприятия Конкурса и образовательной программы на площадках в трех городах - Челябинск, Магнитогорск, Миасс.
11. Организация и проведение финальных этапов Конкурса в трех городах (Челябинск, Магнитогорск, Миасс): решение бизнес-кейсов в командах от 3-х до 5-ти человек, управленческая борьба, оценка экспертным советом, подведение итогов, обратная связь от работодателей, награждение участников.
12. Размещение пост-релизов в СМИ, на онлайн-порталах, анонсирование результатов реализации проекта в регионе.
13. Обеспечение и контроль начала стажировок финалистов Конкурса, проведение инструктажа о целях и задачах стажировок, закрепление куратора за каждым студентом, проходящим стажировку в компании.
14. Сопровождение и поддержка студентов на этапе прохождения стажировок, проработка с участниками их проектов (каждый проект должен решать проблему конкретной компании и быть нацеленным на реальное применение в бизнесе).
15. Организация встречи студента с топ-менеджером компании, где проходила стажировка (интервью на тему "От начинающего специалиста до топ-менеджера за 7 лет").
16. Первый этап работы по обеспечению трудоустройства участников Конкурса (Следующим этапом в рамках дальнейшей реализации проекта будет курирование финалистов до момента получения ими предложения от работодателя).
17. Сбор и анализ обратной связи. Создание форм обратной связи, проведение мониторинга посредством телефонного звонка и e-mail рассылки.
18. Создание и пропаганда молодежного тренда "жить и работать в своем городе, делая его лучше, - это модно" в социальных сетях и в СМИ. Включение проекта в правительственную программу трудоустройства молодежи.

Обоснование социальной значимости

Развитие кадрового потенциала регионов, поддержка студентов на самом старте их карьеры - это проблема, о которой говорится повсеместно - как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов. По данным сайта graduate.edu.ru только 10% студентов успешно трудоустраиваются после окончания обучения. В своем большинстве учащиеся ВУЗов и ССУзов не знают реалий рынка труда, не могут проявить себя перед потенциальным работодателем, приобрести внеучебные навыки и знания, чтобы после выпуска успешно найти работу.
В то же время в условиях быстро меняющейся экономики среди компаний постоянно растет спрос на высококвалифицированные кадры, обладающие не только базовыми знаниями, но и навыками креативного мышления, высокой обучаемости, оперативного решения нестандартных задач, налаживания внутренних и внешних коммуникаций. На рынке труда создается картина, что талантливых кадров попросту нет, что ошибочно и связано с отсутствием площадки для эффективной коммуникации студентов и работодателей и понятной системы стажировок.
Особенно остро этот вопрос стоит в регионах: молодые таланты уезжают в столицу в поисках возможностей для самореализации и проявления своих способностей. В Челябинской области абсолютное большинство руководителей прогрессивных компаний отмечают нехватку и трудности поиска молодых профессионалов.
Номинально существуют Центры трудоустройства студентов, но у них есть свои минусы. Как правило, отделы трудоустройства студентов в ВУЗах Челябинской области не замотивированы к активному поиску и сотрудничеству с региональными компаниями, предоставляющими малое количество рабочих мест.
Таким образом, существует ощутимая, невымышленная проблема в отсутствии единой площадки для коммуникации работодателей и студентов, системы стажировок и неформального обучения.
Открытый конкурс молодых профессионалов "РАШ" станет первым проектом на Южном Урале, который позволит бизнесу находить кадры без опыта работы, но обладающие большим потенциалом. В свою очередь, студенты из Челябинска и других городов области получат возможность проявить себя, узнать реальные потребности работодателей, получить опыт и применить свои идеи и проекты в бизнесе, тогда как именно в студенческой среде молодые люди способны генерировать самые нестандартные подходы к решению задач компаний. Проект "РАШ" - это трамплин для успешной карьеры студента, первый и главный этап "социального лифта" от стажера до топ-менеджера.

География проекта

Челябинская область (образовательные мероприятия и финал Конкурса пройдут на площадках в трех городах - Челябинск, Магнитогорск, Миасс). Муниципальные образования, выбранные, как площадки для проведения Конкурса, выбраны исходя из уровня концентрации студенческой аудитории и развития малого и среднего предпринимательства на территории. Именно эти города являются опорным точками в старте профессиональной карьеры молодых людей в регионе, кроме того в течение последних 7 лет показывают самые высокие темпы в развитии экономики. На площадке каждого из муниципальных образований АНО "Молодежная школа предпринимательства" имеет сильные команды организаторов и тьютеров, способных реализовать этапы Конкурса на высшем уровне. Реализация проектов, направленных на трудовую адаптацию молодежи, организация осуществляет на протяжении 10 лет. При выборе площадок для проведения Конкурса организаторы учитывали доступность городов для участия в проекте близлежащих территорий.

Целевые группы

1. Молодежь и студенты