Проекты

Краткое описание

В рамках проекта «Территория многообразия» будет создана площадка для разработки индивидуальных траекторий развития культуры КСО и D&I внутри российских компаний сферы торговли, общественного питания, индустрии туризма и телекоммуникаций.

В настоящий момент, в связи с политической обстановкой, наблюдается массовый отток международных компаний из страны. Это приводит к безработице огромного количества людей, в том числе людей с инвалидностью, которые попадают в наиболее уязвимую категорию. Люди с инвалидностью оказываются не только «на улице», но и лишаются возможности пользоваться доступными и адаптированными зарубежными сервисами. Наш опыт показывает, что, к сожалению, российский бизнес пока не готов видеть в своем рабочем коллективе сотрудников с инвалидностью и ориентироваться на данную аудиторию, как на потребителей услуг компании. Необходима точечная проработка корпоративных социальных программ с привлечением экспертов сектора и проведения обучения для руководителей и сотрудников организаций.

В рамках проекта командой фонда будут разработаны методические материалы, созданы онлайн-курсы и проведена серия очных обучающих мероприятий по теме трудоустройства людей с инвалидностью и адаптации сервисов и услуг для сотрудников российских компаний. В результате обучения участники разработают собственные стратегии развития и запуска программ КСО с акцентом на людей с инвалидностью для организаций сферы торговли, общественного питания, индустрии туризма и телекоммуникаций. В качестве городов реализации проекта, выбраны города присутствия фонда – Москва, Курск, Ульяновск, Омск. Опираясь на международные стандарты, сегодняшнюю реальную ситуацию и разработанные в ходе проекта практические решения - БФ "ДЕЙСТВУЙ!" в будущем сможет делиться опытом с другими Российскими компаниями. Доступ к обучающим мероприятиям и материалам получат более 200 организаций. Всего в проекте примут участие более 3 000 человек. Общий охват проекта - 25 000 чел. Реализация данного проекта позволит отечественным компаниям запустить собственные социальные программы, что будет способствовать трудоустройству людей с инвалидностью, адаптации сервисов и услуг, и в целом, повышению конкурентоспособности отечественного бизнеса.

Цель

1. Разработка инновационных практических решений по формированию программ КСО в сфере трудоустройства людей с инвалидностью и адаптации услуг и сервисов для данной категории граждан, посредством оказания информационной, консультативной и методической поддержки российским компаниям сферы торговли, общественного питания, индустрии туризма и телекоммуникаций в городах Москва, Курск, Омск, Ульяновск (очно) и других субъектах РФ (дистанционно). В период с 01.10.2022 по 30.09.2022 в мероприятиях проекта примут участие более 1 000 человек. из 20 городов РФ. Рекомендации получат более 200 организаций.

Задачи

1. Создание условий для формирования корпоративных программ социальной ответственности в четырех городах РФ, определенных географией проекта.
2. Создание образовательной среды для развития профессиональных компетенций представителей компаний сферы торговли, общественного питания, индустрии туризма и телекоммуникаций по трудоустройства людей с инвалидностью, адаптации услуг и сервисов для данной категории граждан
3. Разработка практических решений по внедрению программ корпоративной социальной ответственности в сферах торговли, общественного питания, индустрии туризма и телекоммуникаций.
4. Привлечение внимания представителей российских компаний к вопросам понимания инвалидности и к проблемам доступгости их продуктов и услуг для данной категории граждан.

Обоснование социальной значимости

За последние полгода порядка 110 зарубежных компаний покинули российский рынок https://www.rbc.ru/economics/10/06/2022/62a0b1cc9a794715859efe59. Сворачивая или приостанавливая свою деятельность на территории нашей страны, эти компании не только прекратили производство и продажу своих товаров и услуг, но и закрыли программы корпоративной социальной ответственности. Большая часть ушедших компаний были амбассадорами практик Diversity and Inclusion (Многообразия и вовлечения). D&I — это политика включения в бизнес-процессы самых разных людей: разных национальных групп, женщин, людей с инвалидностью. В целом эта политика направлена на то, чтобы сделать бизнес как можно более разнообразным. В мире этот тренд существует уже более 10 лет, но в России это новое явление. Пока мало компаний осознанно выбирают эту политику. В России, когда мы говорим об инклюзивности, люди часто понимают под этим только «сделать пандусы для людей с инвалидностью». На самом деле тема гораздо шире. Кроме того, «головной болью» для многих представителей бизнеса является трудоустройство к себе в компанию сотрудников с инвалидностью, в основе чего зачастую лежат личные предрассудки и стереотипы. Со стороны государства предпринимаются немалые усилия для включения людей, имеющих инвалидность во все сферы общественной жизни. Как отметил президент Российской федерации В. В. Путин на встрече с представителями общественных организаций людей с инвалидностью 03 декабря 2020 года «Отношение к людям с ограничениями по здоровью (это общее правило, известный принцип) - это показатель зрелости общества и государства. Это и критерий эффективности, человечности социальной политики, устройства, по сути, всех сфер жизни»: https://tass.ru/obschestvo/10161997?utm_source=google.com&utm_medium=organic&utm_campaign=google.com&utm_referrer=google.com.

Зарубежные компании способствовали развитию стратегии равенства и инклюзии в нашей стране, были трансляторами своего опыта в этом направлении и наглядным примером для отечественных компаний, но с их уходом свернуты оказались не только их социальные программы, но и возможность передавать другим свой опыт в данном направлении. С уходом зарубежных компаний люди с инвалидностью лишились в значительной мере не только рабочих мест, но и адаптированных сервисов, продуктов и услуг.

Вся выше изложенная ситуация показывает, что российские компании нужно стимулировать к внедрению в своей деятельности проектов поддержки уязвимых групп и придерживаться вектора социальной ответственности, чтобы отечественные модели программ корпоративной ответственности смогли заменить те, которые исчезли. Это позволит сохранить качество жизни незащищенных слоев населения и способствовать сохранению и увеличению числа работающих людей с инвалидностью, а также ориентировать бизнес на создание продуктов и услуг, доступных каждому. Если этого не делать, то сложившаяся ситуация значительно затруднит усилия государства в данном направлении и станет сдерживающим фактором достижения общих целей устойчивого развития и гармоничного развития бизнеса, общества и государства.

Команда проекта обладает уникальным многолетним опытом в данной сфере. БФ "ДЕЙСТВУЙ!" - первый в России инклюзивный акселератор и признанный лидер в развитии инклюзии, социальной и профессиональной адаптации для людей с инвалидностью
• Разработана уникальная программа наставничества для молодежи с инвалидностью «Шаг в профессию» (200+ стажировок для людей с инвалидностью из 30 городов России и 8 стран мира)
• Проведено более 300 образовательных тренингов, посвященных информированию об инвалидности, найму сотрудников с инвалидностью и реализации программ D&I для более чем 5000 чел.
• Клиенты - ABBYY, Deloitte, Nielsen, Mondelez, PwC, SAP, Ikea, Pepsico, Philip Morris International, L'Oreal, Росбанк и другие.
• Организованы международные инклюзивные мероприятия для участников из США, Германии, Израиля, Эстонии, Литвы, Армении, Молдовы.

География проекта

Все субъекты РФ *Очно проект реализуется в г. Москве и в городах присутствия Фонда - г. Курск, г. Омск, г. Ульяновск.Но дистанционно принимать участие в проекте могут участники из всех субъектов РФ.

Целевые группы

1. Представители компаний сферы торговли, общественного питания, туризма и телекоммуникаций (HR специалисты, руководители направлений, работодатели, сотрудники), развивающие корпоративные социальные программы в Москве, Ульяновске, Курске, Омске (очно) и других городах РФ (дистанционно)