Проекты

Краткое описание

Профессиональное выгорание сегодня охватывает широкий круг работников, занятых на производестве. В Челябинской области как производственном регионе нарастание психологического неблагополучия сотрудников предприятий становится заметным по частным клиентским обращениям к психологам с запросами о проф.кризисах, токсичном окружении и конфликтах на работе, поиске баланса между работой и личными потребностями. Людей волнуют смысл и адекватность - 40% разочаровались в своей компании или в самой работе. Традиционные HR-процедуры являются уже недостаточными для поддержания психологической устойчивости и мотивации сотрудников, есть потребность в индивидуальной и групповой работе психологов на предприятиях. Несколько производственных предприятий Челябинской области подтверждают необходимость в проведении мероприятий по профилактике проф.выгорания сотрудников и сформировали запрос на участие в данном проекте - https://disk.yandex.ru/i/Q5kWl4Rv73a2sA.
Исследованиями доказано, что объединение в сообщества и участие в корпоративных совместных занятиях сотрудников производственных предприятий является важным инструментом профилактики проф.выгорания и повышения психологического благополучия. Производственные предприятия уделяют внимание теме корпоративного волонтёрства по остаточному принципу (в приоритете - результаты производства). Мы убеждены, что корпоративные сообщества и соц.проекты на предприятии - это не только репутационный эффект, но и способ (метод) системного поддержания психологического благополучия и профилактики профессионального выгорания сотрудников.
В рамках настоящего проекта команда профессиональных психологов, карьерных консультантов и бизнес-тренеров организует проведение для 60ти сотрудников 6-ти производственных предприятий Челябинской области 9 групповых тренингов и 60 индивидуальных карьерных консультаций для проработки смыслов в работе, нужности, полезности, которые дают доп. ресурс для продолжения трудовой деятльности, сформируют группы (сообщества) внутри коллектива для выявления и поддержки инициатив и создания соц.проектов внутри предприятий. В проекте проводится мониторинг и оценка уровня психологического благополучия, стресса и потребностей сотрудников. В качестве публичного отчёта эмоциональной и смысловой составляющей итогов проекта сотрудники, участвующие в проекте, презентуют свои идеи корпоративной совместной деятельности на питчинге проектов. И участвуют в общероссийском движении "Щедрый вторник". Не "Челябинск - суровый", а "Уральский щедрый характер".

Цель

1. Профилактика профессионального выгорания у сотрудников, работающих на предприятиях Челябинской области

Задачи

1. Мониторинг и оценка уровня психологического благополучия, стресса и степени профессионального выгорания сотрудников на 6 площадках - предприятиях, участвующих в проекте
2. Создание компетенций для повышение психологического благополучия у сотрудников на 6 площадках - предприятиях, участвующих в проекте
3. Развитие разных форм корпоративных совместных активностей среди сотрудников предприятий, участвующих в проекте

Обоснование социальной значимости

Проект решает запросы сотрудников производственных предприятий Челябинской области, находящихся в зоне повышенного риска профессионального выгорания. Это состояние работника, при котором риски в трудовой сфере оказывают негативное воздействие на психологическое благополучие человека. Особые условия труда на производстве, личностные карьерные тупики, социально-психологический климат в коллективе требуют разработки индивидуальных траекторий поддержки сотрудников, выходящих за рамки стандартных HR-процедур, цель которых - при найме быстро ввести в курс дела, обеспечить безопасность и продуктивность, мотивацию через чёткие меры (соц.пакет, премии, ротации и перерывы и др). Профсоюзные организации, если они имеются, сфокусированы на защите прав работников, в т.ч. на соц.гарантии. В целом это мало влияет на психологическое благополучие сотрудников из-за большой формализованности и регламентированности работы данных служб на предприятиях.
Появились категории работников, нуждающиеся в дополнительной психологической поддержке. Это вернувшиеся участники СВО, испытывающие трудности с адаптацией в мирной жизни, лица старшего возраста, выход на пенсию которых отсрочился в связи с изменениями в законодательстве, но которые испытывают трудности и не могут адаптироваться в изменяющихся условиях труда и роста компании, "зумеры", которые склонны к глубокой саморефлексии и др. Но в целом, тема проф.выгорания касается очень широкого круга - практически всех работников. И популярным становится общественное мнение, что "в найме" работать плохо. Отсюда - дефицит кадров на производстве.

Наиболее частые запросы к психологам от трудовых коллективов: конфликты и "эмоциональное выгорание". Ряд исследований показывают, что 70% респондентов время от времени считают свой труд бесполезным, а 15% опрошенных думают так ежедневно. Главными причинами профессионального выгорания люди называют стресс (49%), недостаток признания от руководства (40%) и токсичное профессиональное окружение (32%). Больше половины (54%) респондентов потеряли из-за выгорания мотивацию, 47% столкнулись с депрессией, а у 33% снизилась уверенность в себе. Кроме того, более четверти (27%) опрошенных пожаловалась на ухудшение отношений с близкими из-за выгорания, а каждый десятый респондент рассказал, что начал злоупотреблять алкоголем из-за переутомления. Подрбнее в исследованиях: https://www.forbes.ru/forbeslife/511862-43-rossian-ispytyvali-professional-noe-vygoranie
https://www.forbes.ru/young/511309-polovina-zumerov-stalkivaetsa-s-vygoraniem-v-pervyj-god-trudoustrojstva

Проблема психологическго неблагополучия на работе, называемая ранее "стресс", в современной научной литературе обозначается как социо-психологические или психосоциальные риски. Под такими рисками понимаются факторы организации труда и управления производством и его социальными и организационными условиями, которые могут наносить физический или психологический ущерб работникам. (Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены № 3 (163) май — июнь 2021). Относительно новой категорией в диагностике рабочей ситуации является "ценностный баланс", отражающей смысл и моральные основания труда. Маркерами ценностного баланса выступает оценка социальной значимости собственного труда, корпоративные ценности. Удовлетворенность трудом экономически активного человека положительно связана с эмоциональным благополучием человека. Таким образом, наличие для человека ценности и смысла его трудовой деятельности, командный дух и мотивация через цели и смыслы - являются ключевыми в поддержании психологического благополучия работников. Потребность приносить пользу является базовой для человека и придаёт важность и нужность всей его деятельности, стимулирует справляться с собственными сложными жизненными ситуацими, повышает лояльность и помогает продолжать эффективную трудовую деятльность.

Исследования Центра исследований гражданского общества НИУ ВШЭ - https://disk.yandex.ru/i/arOl3uYp59gKQA - показывают, что разным возрастным группам опыт волонтерского участия приносит несколько специфические результаты в личностном, профессиональном и социальном развитии. Ряд исследований - https://disk.yandex.ru/i/lLUzzzhPhTVbyQ - доказывают, что занятие добровольческой (волонтёрской) деятельностью положительно влияет на уровень счастья респондентов. Люди, участвующие в "добрых делах" имеют более позитивный взгляд на мир, чем те, кто в добровольчество не вовлекался. Одной из функций волонтёрства является свободное самовыражение и социальное творчество людей, трансляция социетальных ценностей. Это повышает уровень доверия в обществе и способствует формированию социальной ответственности, солидарности и взаимопомощи.
Таким образом, объединение работников на совместную добровольческую деятельность является эффективным инструментом повышения мотивации, лояльности работников и повышает психологическое благополучие сотрудников, находящихся в зоне повышенного риска проф.выгорания

География проекта

Челябинская область: г.Челябинск, г.Южноуральск

Целевые группы

1. Сотрудники, находящиеся в зоне риска профессионального выгорания, работающие на производственных предприятиях Челябинской области