Проекты

Краткое описание

Одна из главных проблем, влияющих на качество жизни таких социально уязвимых категорий, как люди старшего возраста и инвалиды – низкий уровень доходов. Увеличить свои финансовые возможности пожилые и инвалиды могли бы за счет трудоустройства, но на рынке труда, их конкурентоспособность не велика. Пенсионеры и инвалиды находятся в группе риска в трудовой сфере. В численности населения города Новочеркасска они составляют 30,5 % - это более 51 тысячи жителей. Среди них высок процент тех, кто обращается за социальными пособиями, а не в службу занятости населения. Для решения проблемы будет организована работа с работодателями, с целевой группой и общественностью для создания новых возможностей занятости и изменения предубеждений относительно потенциала старшего поколения и инвалидов. Цель проекта – содействовать развитию гибких форм занятости, реализации трудового потенциала людей старшего поколения и людей с ограниченными возможностями здоровья в г. Новочеркасске. В рамках проекта будет проведена информационная кампания, организовано взаимодействие с работодателями города, внедрена технология поддерживающего трудоустройства. Проект предусматривает анкетирование 540 человек, проведение инструктажей по профподготовке для 120 человек по 4 направлениям: сиделки, «Бабушка на час», «Домашний мастер», «Фриланс в интернете». Созданное Бюро добрых услуг «Золотой запас» и одноименный сайт станут механизмом трудоустройства на различные виды работ по гибким формам занятости: разовые работы, надомная работа, удаленная работа, работа с частичной занятостью. В процессе поддерживающего трудоустройства будут оказаны информационные, юридические услуги, проведен мониторинг закрепляемости на рабочем месте. Результатом проекта станут обучение, консультирование и организация гибкой занятости 140 представителей целевых групп. Будет издана брошюра «Второе дыхание», рассказывающая о позитивном опыте людей старшего поколения и инвалидов, с практическими рекомендациями желающим трудиться, которую получат 700 жителей старшего возраста и инвалидов. Партнерами в проекте выступают Центр занятости населения, Управление труда и социального развития Администрации города, общественные объединения работодателей, организации инвалидов и СМИ. Проект обратит внимание на то, что треть населения – это хороший ресурс, потенциал которого можно и нужно использовать для развития экономики города, снижения социальной напряженности, повышения качества жизни людей старшего возраста и инвалидов.

Цель

1. Cодействовать развитию гибких форм занятости, реализации образовательного и трудового потенциала людей старшего поколения и людей с ограниченными возможностями здоровья в г. Новочеркасске.

Задачи

1. Организовать взаимодействие с работодателями города для стимулирования создания рабочих мест с гибкой формой занятости и наполнения банка вакансий проекта.
2. Внедрить технологию поддерживающего трудоустройства
3. Информировать общественность о потенциале пенсионеров и инвалидов, технологиях трудоустройства на места с гибкой формой занятости.

Обоснование социальной значимости

По данным Ростовского управления статистики доля пенсионеров в численности населения города Новочеркасска составляет 30,5 % - это более 51 тысячи жителей, т.е. почти треть населения города. У людей старшего возраста и инвалидов, как правило, низкий уровень доходов. Увеличить его они могли бы за счет трудоустройства, но на рынке труда, их конкурентоспособность не велика. Пенсионеры и инвалиды находятся в группе риска в трудовой сфере. Согласно данным Пенсионного фонда города Новочеркасска, в 2017 году из 51444 пенсионеров работает – 13994 чел. (27%), из 4470 инвалидов трудоспособного возраста работает – 1290 чел. (28%). Это значит - большая часть пенсионеров и инвалидов живет за счет социальных выплат – пенсий, пособий, льгот, и относится к малоимущим гражданам. Причина - не только в наличии дискриминации на рынке труда, но и в том, что отсутствуют возможности индивидуальной помощи, сопровождения в процессе организации различных видов занятости. В городе нет СО НКО, которая бы занималась оказанием социально-трудовых услуг. Центр занятости населения в силу наличия многих задач, решаемых службой, и небольшого штата сотрудников, не имеет возможности проводить такую работу, как индивидуальное сопровождение каждого обратившегося представителя целевой группы. Через органы службы занятости, по данным общероссийской статистики, трудоустраивается всего 18 % инвалидов. Среди специальностей ЦЗН по обучению и переподготовке кадров нет курсов по подготовке сиделок, нянь и домашних мастеров, фрилансеров в интернете, которые наиболее востребованы на рынке труда с гибкой формой занятости. В городе отсутствует "биржа труда" для пенсионеров и инвалидов и система поддерживающего трудоустройства, т.е. сопровождение от момента обращения человека для закрепления на рабочем месте. По прежнему главенствует подход «подбора людей на работу» а не «подбор работы для людей», что требует больше индивидуальной, «ручной» работы с каждым человеком. Существует предубеждение, что старшее поколение и инвалиды не могут быть хорошими работниками, что не позволяет в полной мере использовать институт наставничества.
Актуальность проекта подтверждают: Указ Президента РФ № 398 от 08.08.2016 (направление входит в число приоритетных для оказания общественно-полезных услуг), национальная Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения. Новое направление в работе РО ИППГ "Аксинья" по социально-трудовой адаптации позволит улучшить в городе ситуацию с занятостью пенсионеров и инвалидов.

География проекта

г. Новочеркасск, Ростовская область

Целевые группы

1. Люди с ограниченными возможностями здоровья
2. Пенсионеры