Проекты

Краткое описание

Проект Всероссийского конкурса фармацевтов и провизоров «Провизионеры» направлен на вовлечение учащихся ВУЗов и ССУЗов по специальности «фармация» и выпускников, молодых специалистов, в углубленное развитие по своей специальности, вовлечение в профессиональные коммуникации с коллегами по отрасли и работодателями для улучшения ситуации с качеством и сохранностью кадров в фармацевтической отрасли России.

Социальная значимость проекта обусловлена, во-первых, необходимостью сохранять высокий уровень работы первичного звена здравоохранения, где провизоры и фармацевты ежедневно помогают в грамотном лечении гражданам нашей страны, прежде всего, пожилым людям. А во-вторых, важностью наполнения фармпредприятий квалифицированными кадрами для сопровождения разработки новых препаратов.

Основная идея - вовлечь учащихся ВУЗов и ССУЗов по специальности «фармация» и выпускников, молодых специалистов, в проф. конкурс с серьезным призовым фондом и карьерными возможностями для участников, тем самым мотивировать их на повышение уровня знаний, помочь им вовлечься в профессию, сделать первые карьерные шаги, наметить траектории профессионального развития. Широкое освещение событий конкурса и его возможностей на сайтах ВУЗов, ССУЗов, проф.ассоциаций, отраслевых и всероссийских СМИ призвано способствовать возвращению престижа профессии фармацевта.

Целевая аудитория - учащиеся ВУЗов и ССУЗов по специальности "фармация" и выпускники, молодые специалисты.

Конкурс пройдет в 3 этапа: 2 онлайн и 1 очный. В онлайн-этапе примут участие не менее 1000 учащихся ВУЗов и ССУЗов по специальности «фармация» со всей России (что составляет 5% от всех учащихся в отрасли) и не менее 500 выпускников, молодых специалистов фарм. отрасли. В очном этапе примут участие 60 финалистов. Победителями станут по 3 участника из каждой категории – учащихся и молодых специалистов. Всего о конкурсе благодаря широкому медийному освещению узнает не менее 30 000 человек.

В дни конкурса состоятся экскурсии финалистов на фармпредприятия. Торжественная церемония награждения победителей соберет не менее 150 гостей - финалистов, представителей государственной власти, преподавателей ВУЗов и ССУЗов, представителей фармпредприятий, аптечных сетей и ассоциаций со всей страны. По итогам конкурса все участники получат памятные дипломы, а победители - денежный приз и памятный знак.

По итогам конкурса для всех участников из числа учащихся будет создан Карьерный центр, где будут проходить ярмарки вакансий, стажировки от фармпредприятий и аптечных сетей, вебинары и лекции от экспертов и HR специалистов отрасли.

Проект Всероссийского конкурса фармацевтов и провизоров «Провизионеры» станет ежегодным, что позволит создать накопительный эффект и будет способствовать созданию значимого вклада в улучшения состояния фармацевтической отрасли России: повышению заинтересованности учащихся в профессии фармацевта, уровня их знаний, возвращению престижа профессии фармацевта.

Цель

1. Вовлечение целевой аудитории в углубленное развитие по своей специальности, создание связей с коллегами и работодателями для улучшения ситуации с дефицитом кадров в фармацевтической отрасли России

Задачи

1. Организовать Всероссийский конкурс провизоров и фармацевтов
2. Организовать медийное освещение Всероссийского конкурса провизоров и фармацевтов
3. Создать условия для дальнейшей работы Карьерного центра для учащихся специальности "фармация" и подвести итоги конкурса

Обоснование социальной значимости

Проект Всероссийского конкурса фармацевтов и провизоров направлен на решение проблемы нехватки в РФ качественно подготовленных специалистов по специальности "фармация".

По последним исследованиям, в фармацевтике наблюдается устойчивый кадровый голод. "В аптеках и на фармпредприятиях не хватает 25 процентов работников" (Парламентская газета, 15.04.2024 https://clck.ru/3HDMXU), что напрямую отражается на качестве работы первичного звена здравоохранения и состоянии отечественной фармацевтической промышленности. Посетители аптечных сетей, в особенности люди пожилого возраста, обращаясь в аптеку не просто за покупкой мед.препаратов, а за помощью и поддержкой квалифицированных специалистов, не могут ее получить, так как на местах не хватает квалифицированных специалистов. Российская фармацевтическая промышленность также страдает от нехватки квалифицированных кадров, и это в ситуации, когда "импортозамещение ставит перед системой образования, научными центрами и фармацевтической промышленностью амбициозные задачи для трансфера технологий и управления полным циклом разработки лекарств" (Коммерсантъ, 16.06.2022 https://clck.ru/3HDSxg)

Как отметила заведующая кафедрой факультета повышения квалификации медработников РУДН Ирина Косова, "из 54 вузов страны, готовящих фармспециалистов, большинство не смогли закрыть бюджетные места" (Фармвестник, 21.11.2024 https://clck.ru/3HDNpK). При этом причина нехватки в РФ качественно подготовленных специалистов по специальности "фармация" складывается из следующих составляющих.

Прежде всего, "некогда ведущие центры фармобразования, в которых были сосредоточены значительные ресурсы для качественной подготовки фармкадров, растворились во множестве фармфакультетов. Возникшие в 90-х, они продолжают появляться и сейчас. Причем в несвойственных этой науке политехнических, бывших педагогических и прочих институтах". Одной из ключевых причин оттока абитуриентов с фармацевтических специальностей (некогда самых престижных) в этой ситуации является "снижение авторитета профессии" (Из материалов I съезда РААС 30.11.2023 https://clck.ru/3HDKAx)

Кроме этого, как отмечает доктор фармацевтических наук, профессор Ирина Спичак, "молодому специалисту, который только получил диплом, требуется до года, чтобы адаптироваться на рабочем месте. Это свидетельствует о достаточно серьезном компетентностном разрыве между теоретическим обучением в вузах и практическими навыками, которые ожидает увидеть фармкомпания" (Из материалов форума "Биотехномед" 01.11.2023 https://clck.ru/3HDNAT). Прошедшие обучение на фармацевтов и провизоров молодые специалисты зачастую не удерживаются в отрасли и идут работать не по специальности. Вложенные в их обучение бюджетные средства не выливаются в необходимый для страны результат.

Если проблему не решать, то "в ближайшие два-три года кадровый дефицит может достигнуть 30 процентов. Это будет носить уже критический характер, чего никак нельзя допускать", отмечает зампредседателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Оксана Хлякина (Парламентская газета 15.04.2024 https://clck.ru/3HDMXU)

Последние исследования показывают, что "одним из факторов, обеспечивающих высокий уровень подготовки кадров, является взаимодействие вузов и производственных предприятий... Вуз выступает производителем знаний, а предприятие является потребителем специалистов. Следовательно, от эффективности их взаимодействия напрямую зависит уровень соответствия качества подготовки кадров потребностям работодателей и степень востребованности выпускников на рынке труда" (из статьи преподавателя кафедры управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, 2022 https://clck.ru/3Hbj6y)

Именно поэтому для решения проблемы нехватки в РФ качественно подготовленных специалистов по специальности "фармация" Российская Ассоциация Аптечных Сетей (РААС) предлагает особую форму создания горизонтальных профессиональных коммуникаций между всеми участниками фармацевтической отрасли, ВУЗами, ССУЗами, фармпредприятиями и аптечными сетями, а также органами власти на базе Всероссийского конкурса фармацевтов и провизоров "Провизионеры".

Конкурс станет мощным стимулом углубленного изучения профессии для учащихся и выпускников специальности "фармация" по всей России, привлекая участников как возможностями призового фонда, возможностью широко заявить о себе, так и возможностью выстроить деловые контакты, наметить первые карьерные шаги и пути для профессионального развития. Большой охват будет обеспечен благодаря широкой поддержке партнеров (https://clck.ru/3HfnZ7). Созданный Карьерный центр объединит всех участников фарм.отрасли и позволит учащимся найти свое место в профессии, и тем самым будет препятствовать вымыванию кадров из отрасли. В целом конкурс послужит делу восстановления престижа профессии фармацевта. Организаторы планируют сделать мероприятие ежегодным, что, несомненно, будет способствовать повышению интереса молодежи к карьере в фармацевтике и укреплению кадрового потенциала отрасли.

География проекта

1) онлайн-этап конкурса - вся Россия, 2) очный этап конкурса - Москва

Целевые группы

1. учащиеся ВУЗов и ССУЗов по специальности "фармация"
2. выпускники ВУЗов и ССУЗов по специальности "фармация" (молодые специалисты)