Проекты

Краткое описание

Проект "Рабочий возраст" представляет собой уникальную бесплатную онлайн-платформу, которая объединит потребности граждан предпенсионного возраста в получении новой профессии, предложения услуг специалистов по вторичной профориентации и психологии, а также возможности работодателей.

Дело в том, что граждане возраста 50+ трудоспособны и обладают солидным набором полезных навыков, которые могут быть применимы на новом рынке труда. Однако в современных условиях многие из предпенсионеров попросту теряются и не знают как им реализовать свой далеко не растраченный потенциал!

Проект "Рабочий возраст" нацелен именно на поддержку и помощь таким гражданам. Платформа позволит этим людям обогатить уже имеющиеся у них профессиональные навыки и найти им применение на практике, а работодателям - получить мотивированных и опытных работников.

Кроме того, проект "Рабочий возраст" послужит социальной площадкой для обмена опытом и информацией между гражданами предпенсионного возраста, а также базой актуальных вакансий.

Проект "Рабочий возраст" поможет пожилым, но ещё трудоспособным людям правильно оценить свои шансы на хорошую работу, не выпасть из жизни, получить стимул к изучению и получению новых знаний, пройти переквалификацию (возможно в смежных отраслях) и применить свои самые сильные, выработанные годами труда, профессиональные качества на практике с сохранением приемлемого уровня зарплаты.

Цель

1. Сохранение и продолжение активной профессиональной жизни граждан возрастом от 50 лет и старше. Реализация их трудового и творческого потенциала. Создание условий для социальной адаптации лиц предпенсионного и пенсионного возраста. - развитие профессиональных компетенций и навыков предпенсионеров - повышение их конкурентоспособности на постоянно меняющемся рынке труда - привлечение работодателей к трудоустройству граждан предпенсионного возраста

Задачи

1. Разработка платформы
2. Наполнение и тестирование

Обоснование социальной значимости

К гражданам предпенсионного возраста относятся те, кому осталось несколько лет до наступления пенсии. По оценке экспертов, количество таких предпенсионного возраста достигает 1,5 млн человек ежегодно. Немаловажную роль в увеличении количества таких граждан сыграла и пенсионная реформа.

И очевидно, что повышение границ пенсионного возраста обостряет следующие проблемы:
- Дестабилизация ситуации на рынке труда. При существующем количестве рабочих мест увеличивается количество работников: на рынок приходит молодежь, а старшее поколение не уходит с рынка.
- Повышение рисков нарушения трудового законодательства в отношении предпенсионеров и пенсионеров. Усиление возрастной дискриминации при приеме на работу и карьерном продвижении.
- Рост безработицы среди предпенсионеров и резкое увеличение нагрузки на бюджет: увеличивается размер пособия по безработице и количества лиц, которые будут обращаться за пособием.

При этом имеющиеся программы по трудоустройству предпенсионеров, как правило, лишь слепо копируют зарубежный опыт и в российских реалиях неприменимы. Человек, который всю жизнь, к примеру, работал документоведом, библиотекарем, преподавателем вуза, работником отдела кадров, то есть все время был исполнителем, не станет вдруг организатором и не пойдет открывать свое собственное дело.

Далеко не каждая новая профессия подойдет работнику, в том числе по состоянию здоровья, с учетом возрастного снижения производительности труда. Очень странно видеть рекламу образовательных программ для предпенсионеров, скажем, по web-дизайну, программированию мобильных приложений. Это, с одной стороны, отнимает хлеб у молодежи, с другой, такое обучение неприменимо к большинству предпенсионеров по целому ряду объективных причин, в том числе ограниченности доступа к технике по окончании обучения.

К тому же, в условиях девальвации документов об образовании очередные "корочки" ничего не решат. И человек с веером дипломов при этом так и остается безработным.

В виду этого крайне актуальной является задача по повышению профессиональных компетенций предпенсионеров, развитию их сильных навыков и помощи во вторичной профориентации.

Проект "Рабочий возраст" поможет пожилым, но ещё работоспособным людям оценить их шансы на хорошее трудоустройство, не выпасть из рабочей жизни, получить стимул к изучению нового, пройти переквалификацию (возможно в смежных отраслях) и применить свои самые сильные, выработанные годами труда, профессиональные качества на практике с сохранением приемлемого уровня зарплаты.

С помощью платформы проекта "Рабочий возраст" человек, работавший всю жизнь, к примеру, методистом в детском саду и потому обладающий безусловной мощной педагогической подготовкой, сможет получить дополнительные компетенции и стать блестящим организатором детских мероприятий.

Результат от внедрения проекта- повышение социально-экономической востребованности целого слоя населения - как минимум на ближайшие 10 лет. Снижение социальной напряженности и нагрузки на бюджет. Рост экономики.

География проекта

Вологодская область

Целевые группы

1. Мужчины и женщина предпенсионного и пенсионного возраста