Проекты

Краткое описание

Предлагаемый Проект будет способствовать развитию технологий, позволяющих повысить результативность трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования (ОСПО), которые впервые выходят на рынок труда, и сократить период их перехода от учебы к стабильной занятости.
Основной целевой группой Проекта станут выпускники Уфимского авиационного техникума при ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет». Будет проведено формирование целевой группы пилотного Проекта в составе 40 чел. из числа выпускников 2022 г., обучающихся по направлениям производство авиационных двигателей технологии машиностроения, которые будут разделены на две группы – референтную и контрольную.
Для представителей референтной группы Проекта (20 чел.) будут проработаны и реализованы технологии индивидуальной работы в целях содействия успешному переходу от учебы к работе по следующим направлениям: 1. Организация практики в организациях по месту будущей занятости; 2. Проведение дополнительной профессиональной подготовки по развитию умений и навыков, необходимых для работы по профилю полученной профессии и с учетом специфики первого места работы, с привлечением для обучения работников из организаций по месту будущей занятости; 3. Разработка и реализация программы временной занятости, рассчитанной на 4 мес., с дополнительной выплатой материальной поддержки и привлечением кураторов (наставников) от организаций по месту занятости выпускников.
Все это позволит выпускникам из референтной группы лучше усвоить знания и навыки, сформировать необходимые компетенции, повысить закрепляемость на рабочих местах. ГКУ Центр занятости населения города Уфы (партнер проекта) окажет содействие в подборе для выпускников из референтной группы работодателей с целью прохождения практики и дальнейшего трудоустройства на первое место работы на период стажировки (временной занятости). Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (партнер проекта) обеспечит выплату материальной поддержки при трудоустройстве выпускников техникума по программе стажировки (временной занятости) в течение 4 мес. после окончания обучения. Контрольная группа Проекта (20 чел.) будет осуществлять трудоустройство без технологий, реализуемых в пилотном Проекте, и примет участие в сравнении итогов трудоустройства и занятости с референтной группой Проекта для выявления и оценки его результативности. Будут подготовлены аналитические материалы с предложениями по совершенствованию результативности трудоустройства выпускников ОСПО с использованием технологий Проекта; подготовлены методические материалы и предложения в органы государственного управления по развитию программ стажировки (временной занятости), включая развитие наставничества. В завершение Проекта, будет проведен обучающий WEB-семинар по новым технологиям трудоустройства выпускников ОСПО для заинтересованных лиц, что позволит повысить их компетенции.

Цель

1. 1. Развитие эффективных технологий повышения результативности трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования (ОСПО), которые будут способствовать сокращению периода перехода от учебы к стабильной занятости.
2. 2. Подготовка предложений по развитию программ временной занятости выпускников ОСПО и совершенствованию результативности трудоустройства выпускников ОСПО с использованием технологий Проекта.
3. 3. Повышение компетенций специалистов Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, работников техникумов и колледжей, руководителей образовательных НКО, специалистов центров занятости населения Республики Башкортостан.

Задачи

1. Формирование в Уфимском авиационном техникуме целевой группы из числа выпускников 2021 - 2022 учебного года, обучающихся направлениям производства авиационных двигателей и технологии машиностроения, для участия в пилотном Проекте, определение референтной и контрольной групп в ее составе
2. Проведение практики и дополнительной профессиональной подготовки для представителей целевой группы из числа референтной группы с целью развития умений и навыков, необходимых для работы по профилю полученной профессии и с учетом специфики первого места работы
3. Разработка программы стажировки (временной занятости) с дополнительной выплатой материальной поддержки, а также с привлечением кураторов (наставников) от организаций по месту занятости выпускников для представителей целевой группы из числа референтной группы Проекта
4. Разработка анкет и проведение анкетирования представителей целевой группы Проекта, работодателей и наставников для выявления особенностей реализации программы временной занятости и удовлетворенности трудоустройством, определения возможных направлений совершенствования подготовки выпускников
5. Подготовка Аналитического доклада по итогам реализации программы временного трудоустройства целевой группы Проекта с выявлением и оценкой результативности его технологий и предложениями по совершенствованию результативности трудоустройства выпускников ОСПО) с учетом полученных результатов
6. Подготовка методических материалов и проведение обучающего WEB-семинара по новым технологиям трудоустройства выпускников ОСПО с учетом итогов Проекта для специалистов Минтруда РБ работников техникумов и колледжей, образовательных НКО и специалистов центров занятости населения
7. Тестирование Программы стажировки (временной занятости), реализуемой в Проекте в организациях ОСПО, производственных организациях и центрах занятости РБ
8. Подготовка предложений в органы государственной власти о развитии программ временной занятости на основании тестирования программы временной занятости, реализуемой в Проекте, и предложений по развитию наставничества с учетом полученных результатов реализации пилотного Проекта

Обоснование социальной значимости

Молодежь из числа выпускников ОСПО, впервые выходящая на рынок труда, представляет собой важнейший ресурс и потенциал развития экономики и общества. Но она также является и одной из наиболее уязвимых категорий экономически активного населения. Отсутствие опыта, знаний специфики первого места работы, является одной из самых значимых проблем выпускников ОСПО при трудоустройстве, поскольку не только является важным условием приема на работу, но и фактором, в значительной мере определяющим наличие других трудностей при трудоустройстве и отношение к ним выпускников. Опыт любой работы во время учебы – один из немногих факторов, которые значительно повышают шансы выпускников ОСПО на трудоустройство вне зависимости от действия внешних факторов [1; 2].
Переход на рынке труда, согласно МОТ [4], определяется как переход молодого человека (15-29 лет) от обучения (или от первой экономической деятельности) к первой стабильной или удовлетворительной работе. Процесс перехода от учебы к работе часто сопровождается неустойчивой занятостью (НЗ) [3] (безработица, вынужденные самозанятость, временная работа и др.). Важными причинами НЗ молодёжи из числа выпускников ОСПО являются: 1) дефицит рабочих мест по полученной специальности (профессии); 2) низкий уровень заработной платы (как правило, из-за отсутствия стажа и квалификации); 3) завышенные требования со стороны работодателей (наличие стажа, дополнительных умений, высокой квалификации специалиста); 4) недостаточное знакомство выпускников с требованиями работодателей к рабочим местам по профилю их специальности, незнание специфики рынка труда и отсутствие ряда важных практических навыков, которые необходимы работодателю; 5) низкий общественный статус некоторых профессий (специальностей).
Сегодня в колледжах и техникумах (в том числе в Уфимском авиационном техникуме) проводится работа по формированию новых направлений подготовки кадров, новых специальностей СПО, предполагающих значительный объем практической подготовки. По предварительному анализу, выпускники техникума продолжают учиться или остаются работать в Республике Башкортостан. При этом одной из проблем является низкая мотивация к профессии, большой срок перехода выпускников от учебы к стабильной занятости, низкая результативность трудоустройства выпускников (уход в армию, а также из профессии СПО, продолжение обучения и др.).
Предлагаемый Проект поможет решить указанные проблемы. Для выпускников Уфимского авиационного техникума, которые впервые выходят на рынок труда, будет организована программа стажировки (временной занятости) выпускников на предприятиях Республики Башкортостан, которой будет предшествовать практика и дополнительная профессиональная подготовка для развития умений и навыков, необходимых для работы по профилю полученной профессии и с учетом специфики первого места работы. На период программы стажировки (временной занятости) выпускников им будет также дополнительно выплачиваться материальная поддержка. В организациях по месту занятости для них будут определены кураторы (наставники) [5], работа которых будет получать поддержку Союза наставников по повышению производительности труда, образованного по инициативе ряда организаций и при поддержке Минэкономразвития России. Все это даст возможность выпускникам трудоустраиваться именно по специальности, успешно пройти адаптацию по месту первой занятости, получив необходимые профессиональные навыки.
Реализуемые в рамках проекта технологии с учетом итогов их апробации позволят подготовить предложениями по совершенствованию результативности трудоустройства выпускников ОСПО, сокращения периода их перехода от учебы к стабильной занятости, разработать предложения по развитию программ временной занятости.
Источники:
1. Дудырев Ф.Ф., Романова О.А., Травкин П.В. Трудоустройство выпускников системы среднего профессионального образования // Вопросы образования/Educational Studies Moscow, 2019, № 1, С. 109-136
2. Рощин С.Ю. Переход «учеба — работа»: омут или брод? Препринт WP3/2006/10 Серия WP3. М.: Изд. дом ВШЭ. 2006
3. Бобков В.Н., Черных Е.А. Влияние неустойчивой занятости на переходы молодежи на рынке труда // Уровень жизни населения регионов России, 2014, №3, С. 23-55
4. Global Employment Trends for Youth 2013: A generation at risk, http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_212423.pdf
5. Локтюхина Н.В. Наставник как профессия : монография / Локтюхина Н.В., Назарова У.А. — Москва : Русайнс, 2021. — 184 с.

География проекта

г. Уфа, Республика Башкортостан

Целевые группы

1. 1. Обучающиеся последнего (выпускного) курса Уфимского авиационного техникума (выпускники ОСПО)
2. 2. Работники техникумов и колледжей
3. 3. Специалисты Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
4. 4. Специалисты центров занятости населения Республики Башкортостан
5. 5. Руководители образовательных НКО