Проекты

Краткое описание

Проект нацелен на работу с женщинами предпенсионного возраста (55 лет и старше), обратившиеся в центр занятости населения г.Архангельска, в связи с потерей работы (по разным причинам). Женщины, привыкшие к активной жизни, резко становятся изолированными от сообщества в связи с потерей рабочего места и появлением большого объема "свободного времени". Они входят в группу риска в связи с невостребованностью на рынке высококвалифицированного труда, низкими стартовыми возможностями (для переобучения требуется много сил и ресурсов, в том числе - финансовых). Представительницы целевой группы, находясь на грани выхода на пенсию, сталкиваются со страхами и непониманием о дальнейшем пути и неготовностью к смене уклада жизни. Проект нацелен на снижение уровня изолированности и низкой востребованности на рынке труда женщин-представительниц целевой группы за счет создания условий для получения новых навыков и дальнейшего трудоустройства.
Сейчас на учете в центре занятости населения г. Архангельска состоят (на 1 февраля 2023 года) 595 женщин предпенсионного возраста, а в январе в центр обратились 82 женщины старше 55 лет. Благодаря проекту "Новые навыки-новые возможности: программа трудоустройства женщин предпенсионного возраста" 30 представительниц целевой группы пройдут обучение в мастерской АНО "Яркие корни" и получат прикладные навыки, а также поддерживающую среду и возможности для дальнейшего трудоустройства.
В рамках проекта запланировано проведение:
- трех модулей для практического обучения женщин по профилю "пошив изделий", "валяние";
- тематических чаепитий после занятий;
- информирование женщин предпенсионного возраста о возможностях трудоустройства, применения налога на профессиональный доход;
- поддержка возвращения в трудовую деятельность за счет предоставления оборудования и мастерской для валяния и шитья;
- подведение итога проекта с награждением самых активных участниц.
В комплексе, мероприятия проекта будут способствовать возвращению в трудовую деятельность женщин старше 55 лет за счет предоставления навыков и инструментов для повышения востребованности на рынке труда, создания поддерживающей среды для снижения тревожности, чувства ненужности и изолированности.

Цель

1. Повышение востребованности на рынке труда женщин предпенсионного возраста, состоящих на учете в центре занятости населения г.Архангельска

Задачи

1. Повысить конкурентоспособность и востребованность на рынке труда женщин предпенсионного возраста
2. Обеспечить занятость женщин предпенсионного возраста в рамках полученных навыков и инструментов
3. Создать условия для преодоления чувства отстраненности и изолированности женщин предпенсионного возраста, потерявших работу

Обоснование социальной значимости

Женщины предпенсионного возраста, потерявшие работу по разным причинам (в том числе – в связи с уходом зарубежных компаний, прекращением деятельности организаций и сокращением штата в связи с неблагоприятными экономическими условиями) имеют низкие стартовые возможности для возвращения в трудовую деятельность. Это обусловлено омолаживанием рабочего класса, что сдвигает приоритет выбора работников с группы 55 лет и старше на более молодые и амбициозные кадры. Женщинам предпенсионного возраста все сложнее трудоустроиться в случае потери работы: подобные тенденции отмечены, например, в научных статьях касательно развития кадрового состава на государственной, муниципальной службах, энергетической отрасли и других. [«Программа привлечения молодежи - решение проблемы «Омоложения» персонала энергетической отрасли» 2, «Омоложение кадров на государственной гражданской службе: состояние, проблемы и основные тенденции» 1, «Работающие пенсионеры изобретают особые схемы выживания» 3].
По данным центра занятости населения города Архангельска, в 2022 году 1 069 женщин предпенсионного возраста обратились за помощью в трудоустройстве, только за январь 2023 года в центр обратились еще 82 представительницы целевой группы. Портал Росработа (https://trudvsem.ru/) предоставляет полезную информацию для обеспечения занятости – вакансии, возможности для обучения. При этом, большинство вакансий в г.Архангельск требуют наличие профильного образования (например, фармацевт, музыкальный руководитель, библиотекарь или педагог), либо носят сугубо мужской характер (охранник, фрезеровщик, слесарь по ремонту автомобилей), соответственно женщинам предпенсионного возраста сложно сориентироваться в многообразии профессий, большая часть которых им не подходит. Постоянно растет количество женщин предпенсионного возраста, стоящих на учете в центре занятости, а значит – получающих пособие и нуждающихся в дополнительной помощи и поддержке в трудоустройстве (по состоянию на 1 февраля 2023 года, в центре занятости населения на учете состоят 595 представительниц целевой группы, а на 1 января 2022 - 572). Программы переобучения, предлагаемые в рамках национального проекта «Демография», имеют достаточно высокий порог входа – наличие компьютера или ноутбука, определенный уровень компьютерной грамотности и готовность обучаться цифровым профессиям.
Другая сторона проблемы - состояние тревожности в связи со скорым выходом на пенсию. Страх перед неизвестностью, в том числе – экономической, снижение уверенности в себе и изолированность, связанная с потерей привычного круга общения с коллегами, отягощенная сокращением количества внуков в семьях и развитием системы дошкольного, школьного и дополнительного образования [«Чего боятся россияне предпенсионного возраста: не старости, а бедности» 4]. При этом женщины предпенсионного возраста активны, заинтересованы в развитии и возвращении в систему труда, что доказывает востребованность проектов активного долголетия. Таким образом, возникает противоречие между готовностью женщин старше 55 лет продолжать трудовую деятельность, оставаться социально активными, и отсутствием условий для трудоустройства.
Фокус проекта направлен на развитие альтернативных профессиональных траекторий для женщин предпенсионного возраста, потерявших работу и вставших на учет в центр занятости населения. Развитие прикладных навыков, повышение информированности о возможностях работы «на себя» и создание условий для продолжение трудовой деятельности – важный этап в восстановлении стабильного состояния женщин, попавших в сложную ситуацию. Пошив изделий и валяние - прикладные навыки с низким порогом входа за счет того, что женщины старше 55 лет чаще всего умеют шить и занимаются рукоделием. Обучение наслаивается на уже существующий опыт и позволяет в достаточно сжатые сроки получить возможность обеспечить занятость и начать зарабатывать. Кроме того, создание поддерживающей среды для участниц позволит снизить изолированность, мотивирует на дальнейшее развитие и работу по приобретенной специальности. Одна из женщин-валяльщиц отмечает: «Радуют новые знакомства с интересными людьми, общение. В процессе работы всегда присутствуют новые идеи для творчества, сама профессионал в своем деле, есть возможность для улучшения навыков и умений. Приятно изделиями ручной работы приносить радость людям, зная, что в них вкладываешь свою душу и стараешься» Милькова Алла, 57 лет.
1. http://cmokhv.ru/media/cms_page_media/2022/5/19/1_2022_Галимов%20Р._кадры.pdf
2. https://cyberleninka.ru/article/n/programma-privlecheniya-molodezhi-reshenie-problemy-omolozheniya-personala-energeticheskoy-otrasli
3. https://www.ng.ru/economics/2022-11-15/1_8590_pensioners.html
4. https://takiedela.ru/2021/06/rossiyane-predpensionnogo-vozrasta/

География проекта

г. Архангельск

Целевые группы

1. Женщины предпенсионного возраста (55 лет и старше), обратившиеся в центр занятости населения в связи с потерей работы (по разным причинам)