Проекты

Краткое описание

Проект Программа поддержки молодых специалистов будет реализован командой АНО "Ночь". Поводом для инициации данного проекта послужил дефицит (в социальной сфере) молодых специалистов, из-за низкой мотивации работать по специальности и более привлекательных вакансий, которые не требуют профильного образования. (https://tass.ru/obschestvo/19056015); (https://beka.ru/o-nas/novosti/defitsit-kadrov-pochemu-molodye-mediki-ukhodyat-iz-professii/); (https://vmeste-rf.tv/news/defitsit-kadrov-v-sfere-kultury-sostavlyaet-pochti-20-tysyach-chelovek/?sphrase_id=322609)
Проект предполагает проведение комплексной программы, на которой молодые специалисты социальной сферы смогут получить психологическую и правовую поддержку. В ходе проекта участники изучат возможностях развития в социальной сфере, способах предотвращения профессионального выгорания, основы правовой грамотности, преимущества и меры поддержки молодых специалистов.
В рамках программы запланировано:
- Составить портрет нынешнего молодого специалиста социальной сферы (не менее 150 участников). В раммках вводных семинаров участники узнают теоретические основы в рамках тематики "молодого специалиста", будет проведён сбор проблем и запросов и составлен портрет нынешних молодых специалистов для актуализации и состовления дальнейшей образовательной программы.
- Программа социально-психологической поддержки молодых специалистов, на которой будет организована образовательная часть о важности социальной сферы (планируемое количество участников - 100 человек), участники изучат возможности развития в социальной сфере, способы предотвращения профессионального выгорания.
- Программа правовой грамотности для молодых специалистов, на которой участники подробнее узнают , о своих правах, обязанностях (планируемое количество участников - 100 человек), основы правовой грамотности, преимущества и меры поддержки молодых специалистов.
- По итогам проведения программы будет сформировано пособие для молодых специалистов, которое будет основано на реальных проблемах и потребностях нынешних молодых специалистов. Пособие будет как в печатном так и в электронном варианте, такой подход позволит распространить пособие среди наибольшего количества работодателей и молодых специалистов социальной сферы.
Участниками проекта станут молодые специалисты города Ульяновска, которые работают в социальной сфере, привлечение участников планируется через работодателей и Управление по делам молодёжи администрации города Ульяновска.

Цель

1. Создание модели комплексной поддержки молодых специалистов посредством проведения Программы поддержки молодых специалистов социальной сферы в г. Ульяновске в период с марта 2025 г. по март 2026 г.

Задачи

1. Сформировать у целевых групп проекта понятие "Молодой специалист"
2. Создание площадки для социально-психологической поддержки целевых групп проекта
3. Повысить знания целевых групп в сфере правовой грамотности
4. Создать пособие для молодых специалистов

Обоснование социальной значимости

В ТК РФ нет закрепленного понятия "молодой специалист", но с 2021 года в Ульяновской области вступил в силу закон "О правовом регулировании отдельных вопросов статуса молодых специалистов в Ульяновской области", благодаря которому впервые юридически было закреплено понятие "молодой специалист" и появились первые меры поддержки работающих в областных государственных учреждениях или в муниципальных учреждениях муниципальных образований Ульяновской области. Основная поддержка молодых специалистов для тех, кто осуществляет образовательную деятельность, медицинскую деятельность, а также деятельность в сферах социального обслуживания, культуры, кинематографии, архивного дела, физической культуры и спорта, ветеринарии, средств массовой информации, труда и занятости и лесного хозяйства. Она включает в себя в основном выплаты и компенсации, хотя молодые специалисты нуждаются в более комплексной поддержке.
Например, психологическая поддержка играет важную роль при выборе первого места работы. Большая часть руководителей проявляет недоверие к молодым специалистам. Основными причинами являются отсутствие профессионального опыта и непостоянство, связанное с семейными обстоятельствами, с созданием семьи, стремление к смене места жительства. (https://cyberleninka.ru/article/n/psihologicheskaya-podderzhka-v-period-adaptatsii-molodyh-spetsialistov-k-trudovoy-deyatelnosti)
Профессиональное выгорание наносит негативное воздействие на жизнь отдельного служащего, оно создаёт не только ощутимый ущерб организации, снижая эффективность ее деятельности, но и косвенно влияет на развитие всего общества. Долгое время считали, что начинающие свой профессиональный путь специалисты не подвержены синдрому эмоционального выгорания, однако в настоящее время участились проявления признаков этого синдрома у молодых сотрудников, работающих менее трех лет. (https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-vozniknoveniya-sindroma-emotsionalnogo-vygoraniya-u-molodyh-rabotnikov/viewer)
Кроме того, у молодых сотрудников возникают трудности в правовой грамотности, касающейся их места работы, многие не знают и мерах поддержки молодых специалистов, о том как можно защищать свои права, с какими НПА необходимо ознакомиться любому молодому сотруднику и т.д.
Согласно данным Росстата За десятилетний период с 2013 г. по 2023 г. общая численность населения в возрасте от 18 до 35 лет сократилась на 8405059 человек, что составляет 21%. Особо важным становится вопрос сохранения молодых специалистов, так как они являются будущим всех сфер профессиональной деятельности: преемниками опыта и знаний специальности; новаторами прогрессивных идей; обладателями высокого уровня энергетических ресурсов. Благополучное профессиональное развитие этой важной части современного общества имеет большое социальное значение. (https://cyberleninka.ru/article/n/problema-defitsita-molodyh-spetsialistov-na-rynke-truda-rossiyskoy-federatsii/viewer)

География проекта

город Ульяновск

Целевые группы

1. Молодые специалисты социальной сферы города Ульяновска в возрасте 18-35 лет