Проекты

Краткое описание

Проект направлен на трудоустройство 8 молодых людей с расстройством аутистического спектра (РАС), проживающих в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Он предполагает включение целевой группы в трудовые отношения через инструмент «служба поддержки и сопровождения». Стратегическим партнером АНО "Лотос" выступит Государственное АНПОУ Ленинградской области "Мультицентр социальной и трудовой интеграции". 8 участников проекта - выпускники/обучающиеся «Мультицентра социальной и трудовой интеграции» (Мультицентр), во время учебы освоят специальности: дворник, уборщик территории. В ходе обучения кроме освоения специальности, молодые люди с РАС научатся взаимодействовать в структуре трудового коллектива, освоят навык коммуникации с коллегами и руководителями, освоят технику безопасности в обращении с инструментами. В рамках проекта 8 взрослых с (РАС) будут трудоустроены на открытый рынок труда. Второй стратегический партнер проекта - Управляющая компания "Невские Просторы" станет основным работодателем для целевой группы проекта (см. письмо партнера в п. 12 заявки). Проект предусматривает постепенное включение целевой группы в трудовые отношения с применением персонифицированного маршрутизирующего инструмента "служба поддержки и сопровождения", с опорой на сформированные в Мультицентре предтрудовые навыки. Организация и работа Службы поддержки и сопровождения на площадке работодателя, обеспечит повышение уровня социальной и трудовой адаптации, расширит коммуникативные навыки целевой группы, позволит создать терапевтическую социальную среду благодаря постоянному информированию жителей жилого комплекса и своевременной корректировке действий представителя целевой группы непосредственно на рабочем месте. Представители целевой группы освоят основной рабочий функционал и сформируют представление о субординации, кроме того, получат навыки планирования рабочего времени и соблюдения правил внутреннего распорядка. В работе с целевой группой Служба поддержки и сопровождения будет использовать методы и принципы с научно доказанной эффективностью: прикладной анализа поведения, визуальные опоры, метод социальных историй, методы альтернативной дополнительной коммуникации. Структура управления проектом: руководитель проекта, координатор проекта, координатор образовательной программы АНПОУ Ленинградской области "Мультицентр", руководитель Службы поддержки и сопровождения, который обеспечивает трудоустройство целевой группы, распределяет основные роли и работает непосредственно с Управляющей компанией и социальной средой (с жителями) нового микрорайона Ленинградской области (подробнее о проекте в п. 3), координатор службы и руководитель службы поддержки и сопровождения работают непосредственно в жилом комплексе, осуществляют контроль качества исполнения работ, собирают данные о нежелательном поведении или затруднениях коммуникации целевой группы, обусловленных особенностями здоровья. Участников проекта сопровождает психолог.

Цель

1. Трудоустройство не менее 8 молодых людей с РАС в возрасте 18–35 лет на открытый рынок труда с обеспечением устойчивой занятости не менее 70% рабочего времени в течение 12 месяцев

Задачи

1. Обеспечить информационное сопровождение проекта
2. Разработать и внедрить алгоритм супервизии и психолого-педагогического сопровождения целевой группы Службой поддержки и сопровождения на рабочем месте
3. Сформировать, регулярно повышать и наращивать компетенции и трудовые навыки представителей целевой группы на рабочем месте, снижая уровень внешней поддержки
4. Создать Службу поддержки и сопровождения и обеспечить ее непрерывную работу на рабочем месте непосредственно на территории работодателя

Обоснование социальной значимости

По статистике ВЦИОМ, растёт число детей с психическими расстройствами, которым присваивается статус инвалидности. Из 78 949 детей, получивших инвалидность в 2022 году, 31,04% (24 506 человек) имели психические расстройства, соответственно число молодых взрослых трудоспособного возраста с этим типом нарушений устойчиво растет. Однако, в 2024 году по данным Росстата в Санкт-Петербурге было зарегистрирован всего 101 взрослый с диагнозом, относящимся к РАС. В Ленинградской области диагноз РАС был поставлен всего 20 взрослым. Очевидно, что эти цифры значительно ниже реальных из-за проблем с диагностикой и учётом.
По данным исследования ВЦИОМ и фонда «Обнажённые сердца» от 2022 года, в окружении 12% россиян есть люди с аутизмом трудоспособного возраста. При этом 57% из них не имели трудового опыта, а 31% имели опыт работы. Социально ориентированные организации, работающие в сфере трудоустройства людей с РАС (например, «Антон тут рядом», «Работа-i»), отмечают высокий спрос на сопровождаемое трудоустройство. Например, в 2022 году в фонде «Антон тут рядом» очередь в программы трудоустройства составляла 421 человек, что свидетельствовало о востребованности таких программ. В Ленинградской области практика сопровождаемого трудоустройства людей с аутизмом реализуется через государственные и негосударственные программы, направленные на поддержку трудоустройства инвалидов. Основной государственной структурой, занимающейся этим вопросом, является Комитет по труду и занятости населения ЛО. Наша целевая аудитория - молодые взрослые с расстройством аутистического спектра. Специалисты Фонда "Антон тут рядом" ( см. https://antontut.ru/project/trudoustrojstvo/) сообщают, что люди с РАС испытывают значительные трудности при поиске работы, а сам процесс адаптации на рабочем месте требует таргетированной поддержки в зависимости от степени функциональности потенциального работника. По данным Фонда в среднем, процесс сопровождения длится 3 месяца и плавно прекращается для людей с высокофункциональной формой расстройства. Для людей с РАС трудоустройство - это важный переход от защищенных форматов к самостоятельной жизни, возможность реализовать свой потенциал и повысить финансовую независимость. В рамках проекта, который будет продолжаться 12 месяцев, 8 молодых людей с РАС получат работу дворника или уборщика территории на открытом рынке труда — не как участники временной программы, а как полноправные сотрудники УК «Невские Просторы». Ценность проекта для компании-работодателя заключается прежде всего в том, что она приобретает высоко мотивированных сотрудников, а также возможность на практике применять новые стандарты социальной ответственности. Для рядовых сотрудников компании-работодателя - это новый опыт социального взаимодействия и развитие личностных качеств. Однако, подготовка потенциального работника к сопровождаемому трудоустройству с постепенным снижением уровня поддержки требует серьезной предварительной диагностики для формирования индивидуальной программы сопровождения на рабочем месте. Партнеры проекта - специалисты «Мультицентра социальной и трудовой интеграции» Ленинградской области выявили у представителей целевой группы проекта отсутствие навыков: самоконтроля, систематизации знаний и адаптации имеющихся компетенций к работе. Обучение в «Мультицентре социальной и трудовой интеграции» 3 представителей целевой группы помогло развить социальные и профессиональные навыки, что способствовало постепенному включению в трудовую деятельность при поддержке специалистов. Комплексная поддержка, оказываемая специалистами службы сопровождения помогаеть им адаптироваться: психологи и координаторы находятся рядом, чтобы вовремя подсказать, стабилизировать состояние работника с РАС или скорректировать поведение. Используя научно обоснованные методы (прикладной анализ поведения, визуальные опоры, социальные истории), специалисты создадут комфортную среду для развития проекта. Есть еще одна важная задача, которая решается в рамках данного проекта -это существенное снижение нагрузки на родственников, потому что молодые люди обретут финансовую и социальную самостоятельность. Кроме того, родственники осознают и ценят перспективу долгосрочного трудоустройства, а значит, уверенности в будущем "ребенка". Важно отметить, что, благодаря проекту, общество - жители муниципального образования, тоже адаптируются, будут разрушены привычные стереотипы. Информирование населения жилого комплекса о проекте поможет изменить отношение к людям с РАС, соседи увидят, что они — надёжные работники, а не «проблемные» жильцы. Создание модели инклюзивной принимающей среды непосредственно внутри растущего жилого комплекса, обслуживаемого УК "Невские просторы", это инновационный подход к трудоустройству людей с РАС на территории Ленинградской области. Успешный опыт сотрудничества АНО «Лотос», «Мультицентра» и УК «Невские Просторы» может быть диверсифицирован в социальное рекрутинговое агентство, опыт которого может быть тиражирован в других регионах.

География проекта

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Целевые группы

1. 8 молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет с расстройством аутистического спектра, проживающие в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в семьях или самостоятельно