Проекты

Краткое описание

«Труд бабушек и дедушек как занятость в старших возрастах» – это проект, направленный на развитие возможностей трудовой деятельности старшего поколения путем вовлечения в различные доступные формы занятости, включая воспитание и уход за внуками, информационную поддержку при продолжении трудовой деятельности. Лица старшего возраста нуждаются в поддержке при развитии своих карьерных траекторий и продления трудовой деятельности на предприятиях и в организациях Республики Карелия, включая занятость по воспитанию подрастающего поколения и альтернативы смены деятельности в облегченном и гибком формате. Требуется проработка направлений институционализации труда бабушек и дедушек в процессе воспитания подрастающего поколения, которые затронули бы инициативы наработки трудового стажа. Команда инициирует проект для пенсионеров Республики Карелия по повышению уровня занятости в возрастном диапазоне 50-72 лет для женщин и 55-72 лет для мужчин. Целевая группа проекта: бабушки и дедушки, участвующие в уходе и воспитании за подрастающим поколением; пенсионеры, продолжающие работать на прежнем месте работы; и пенсионеры, желающие работать с переходом на облегченные и гибкие формы занятости. Проект предусматривает следующую концепцию взаимозависимых мероприятий. 1.Изучение социальной проблемы труда бабушек и дедушек как занятости в старших возрастах на статистических и социологических данных. 2.Разработка раздела на республиканском Интернет-портале «Моя карьера: живи, учись, работай в Карелии», ориентированного на труд бабушек и дедушек. 3.Экспедиции в муниципальные районы Республики Карелия для опроса пенсионеров о перспективах занятости и трудовой деятельности, включая воспитание внуков, наставничество и др. 4. Проведение круглых столов в муниципальных районах Республики Карелия с участием экспертов, представителей целевой аудитории, включая изучение практики «языковое гнездо» на примере «Дома карельского языка» в поселке Ведлозеро с точки зрения занятости коренных народов. 5.Проведение коммуникативного тренинга для бабушек, дедушек и их внуков на базе опорного вуза Республики Карелия. 6.Визуализация и тиражирование лучшего и полезного опыта труда бабушек и дедушек. 7.Проведение круглого стола экспертов в г. Петрозаводск для выработки конкретных мер и информационной поддержки данного направления на территории Республики Карелия. Полученные результаты в ходе проекта будут пригодны для трансфера и масштабирования разработанного опыта по решению обозначенной проблемы, которая актуальна и для целевой группы других регионов России. Наиболее значимые ожидаемые результаты состоят в проработке возможностей вовлечения пенсионеров в трудовую деятельность и занятость, включая воспитание подрастающих поколений; привлечение внимания к ценности труда бабушек и дедушек и популяризации его как социального института; наработки лучших региональных практик; укрепление межпоколенных связей и создание семейно ориентированной среды, популяризации традиционных семейных ценностей.

Цель

1. Разработка возможностей, альтернатив и вариантов трудовой деятельности бабушек и дедушек в возрасте от 50 до 72 лет Республики Карелия как занятости в старших возрастах с помощью различных доступных формы занятости, включая воспитание и уход за внуками, информационную поддержку при продолжении или смене трудовой деятельности на более облегченные и гибкие формы занятости

Задачи

1. 1. Обобщить результаты изучения социальной проблемы и разработать специальный раздел на республиканском профориентационном Интернет-портале «Моя карьера: живи, учись, работай в Карелии», ориентированный на труд бабушек и дедушек
2. 2. Изучить актуальные способы и мнения лиц старшего поколения, касающиеся их трудовой активности и деятельности, включая воспитание и уход за внуками в населенных пунктах Республики Карелия и наставничество
3. 3. Обобщить экспертный дискурс и общественное мнение по социальной проблеме труда бабушек и дедушек как занятости в старших возрастах в ходе круглых столов в муниципальных районах Республики Карелия
4. 4. Способствовать развитию эффективных коммуникативных навыков бабушек, дедушек и их внуков для улучшения взаимодействия и взаимопонимания в рамках воспитательной деятельности
5. 5. Разработать публичные презентационные материалы, аккумулирующие лучший и полезный опыт трудовой активности бабушек и дедушек на территории Республики Карелия
6. 6. Определить конкретные меры вовлечения лиц старших возрастов в занятость и трудовую деятельность, возможности их широкой информационной поддержки и законотворческие инициативы регионального уровня

Обоснование социальной значимости

В условиях демографического старения населения и реализации Пенсионной реформы в 2018-2028 гг. актуальна проблема занятости бабушек и дедушек и предложения на рынке труда в старших возрастах с точки зрения поиска возможностей в различных формах занятости – продолжения профессиональной деятельности, смены профессии и места работы, а также в процессе воспитания подрастающего поколения. В 2016 году утверждена «Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года», которая предусматривает активное вовлечение пожилых людей в экономическую деятельность. В рамках этой стратегии предложены такие меры в сфере трудовой занятости пожилого населения, как поддержка предпринимательских инициатив граждан старшего поколения, развитие форм занятости (надомной, временной, гибкой и дистанционной), создание условий для недопущения дискриминации пожилых людей на рынке труда и продолжения их трудовой деятельности после наступления пенсионного возраста, развитие программ наставничества, а также обучение и переобучение пожилых людей, в том числе предпенсионеров, создание условий для их занятости. Об этих стратегических задачах шла речь и на Государственном Совете по вопросам подготовки кадров для экономики, состоявшегося 25 декабря 2025 года – Заместитель Председателя Правительства: «доля вовлечённых в дополнительное профессиональное образование в России составляет 26,5 процента в возрасте от 25 до 65 лет. Если мы начнём говорить о возрасте 50 и выше, то этот показатель будет более низким. При этом мы понимаем, что нам есть к чему стремиться, поскольку мир в этой части нас опережает, как раз реагируя на те вызовы технологического лидерства, которые перед миром стоят». Соответствующее Поручение дано Президентом России (Пр-270ГС, п.1о-3) по итогам заседания Государственного Совета Российской Федерации по вопросам подготовки кадров для экономики: «поручение по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков». По данным агрегатора вакансий и резюме «Авито Работы», в III квартале 2025 года число резюме соискателей в возрасте от 65 лет выросло на 68% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, то есть потребность граждан старших возрастов в трудовой деятельности – очевидна (https://iz.ru/1976585/valeria-misina/pozilye-v-ludi-pensionery-stali-case-iskat-rabotu). После наступления пенсионного возраста граждане желают работать по различным мотивам (стараются поддерживать качество жизни, финансово помогать детям и внукам, оставаться социально активными и востребованными и т.д.). Также, как показал опрос общественного мнения, проведенный Рострудом, более половины (56,3%) собираются продолжать работать после выхода на пенсию; при этом примерно каждый третий опрошенный хотел бы продолжить работать по той же специальности, что и до пенсии, а четверть опрошенных предпочли бы перейти на менее сложную работу и неполный рабочий день (https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/815968/). В результате реализации Пенсионной реформы к 2028 сократится число получателей пенсии и экономический эффект от реформы будет достигнут. Вместе с тем, по прогнозным оценкам, в Республике Карелия к 2028 г. на 40% возможно сокращение численности работающих пенсионеров по отношению к 2018 г., которая, по прогнозным подсчетам, составит 27,7 тыс. чел. (статья в научном журнале: http://iep.kolasc.net.ru/journal/?page_id=2288). Изменение возрастной структуры работников по однолетним возрастным категориям имеет явные признаки старения, «размолаживания», рабочей силы, так как «пик» численности в молодых возрастах смещается от года к году в сторону более старших возрастов, а предложение труда в молодых возрастах сжимается. С другой стороны, отдельные возрастные группы отличаются уровнем участия в рабочей силе. Наибольший удельный вес работников по отношению к общей численности населения среди мужчин Республики Карелия наблюдается в возрасте 27 лет (67,9%), далее по однолетним возрастам происходит снижение участия в рабочей силе мужчин, с достаточно резким снижением в 58 лет (до 50,2%). У женщин несколько иная картина. Доля работников в численности населения женщин Республики Карелия по однолетним возрастам постепенно растет (в 25 лет 60,7%; в 35 лет 63,8%; 45 лет – 74,0%), достигая пика в 48 и 50 лет (75,7%), а затем идёт на снижение. Подробная визуализация (диаграмма, графики) и аналитика прилагается к заявке. Опрос пенсионеров и экспертов подтвердил необходимость проработки возможностей трудовой деятельности - в приложении.
Таким образом, социальная значимость проекта обусловлена наличием целевой группы, нуждающейся в развитии возможностей для трудовой деятельности граждан пенсионного возраста – в возрастном диапазоне для женщин (50-72 года), для мужчин (55-72 года) на основе доступных форм занятости в Республике Карелия, включая вопросы интеграции в воспитательную деятельность и наставничество.

География проекта

Петрозаводский городской округ, город Сегежа (Сегежский муниципальный округ), город Беломорск (Беломорский муниципальный округ), город Сортавала (Сортавальский муниципальный округ), Прионежский муниципальный район, город Кондопога (Кондопожский муниципальный район), п. Муезерский, село Ведлозеро Пряжинского района

Целевые группы

1. Пенсионеры Республики Карелия в возрасте 50-72 лет (женщины) и 55-72 лет (мужчины) – бабушки и дедушки, участвующие в воспитании подрастающего поколения также пенсионеры, продолжающие работать на прежнем месте работы и пенсионеры, желающие сменить работу на облегченную и гибкую форму занятости