Проекты

Краткое описание

Динамика развития экономики страны и Хабаровского края, сохраняющиеся санкции, многочисленные преобразования негативно проявляются в социальной и трудовой сфере на уровне и объёмах, предоставляемых работникам организаций края гарантий. Решение задач государства по повышению благосостояния населения, которое предполагает преодоление бедности на основе увеличения реальной заработной платы и пенсионного обеспечения, рост качества жизни граждан ставятся под сомнение.
Так, например, в Хабаровском крае за последние 5 лет (по данным статистики), номинальная заработная плата выросла на 28,9%, хотя реальная заработная плата не восстановилась даже до уровня 2015 года. На 1,9% сократилась численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума.
Особую тревогу вызывают отдалённые территории, где фиксируется высокое количество нарушений, как в сфере трудового законодательства, так и в области профессиональных, социальных прав граждан.
Наиболее часто встречающиеся нарушения: несоблюдение прав в сфере оплаты труда, невыплаты в полном объёме компенсационных и стимулирующих выплат; включение в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) оплату за работу в выходные и праздничные дни; уменьшения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска; нарушение прав работников при сокращении штатов и др.
Так, только в Союз «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» за 2019 год обратилось 1529 граждан. И это только члены профсоюза (в 2018 г. – 1317). Тогда как уровень правовой грамотности в области социально-трудовых вопросов, вопросах гражданского, пенсионного, семейного, жилищного и др. законодательства у жителей районов края очень низкий.
Каковы же причины проблемы, заключающей в низком уровне правовой грамотности населения отделённых муниципалитетов края: это отсутствие квалифицированных, компетентных специалистов, лидеров в трудовых коллективах организаций; Это отсутствие получения систематической информации и знаний о социально-трудовых правах, гарантиях и возможностях у работников трудовых коллективов. А также в области гражданского, пенсионного, семейного и жилищного законодательства; Это слабая координация деятельности внутри сообщества членов трудовых коллективов, низкий уровень партнёрства с органами МСУ и органами гос.власти и др.Понимая, что жители края не спешат стать членами профсоюза, чтобы иметь возможность на законных основаниях получать бесплатную правовую (юридическую) помощь в вопросах защиты своих прав и законных интересов, Союз ХКООП, совместно с партнёрами, принял решение выйти с инициативой повышения уровня защиты и правовой грамотности в сфере социально-трудовых прав, профессиональных, социальных и иных интересов у жителей 3-х отдалённых территорий Хабаровского края (Николаевского, Ванинского, Амурского районов края и близлежащих к ним соседских территорий - Ульчского, Солнечного и Советско-Гаванского районов) организацию правового просвещения и формирования сообщества,общим интересом по защите своих прав.

Цель

1. Повышение уровня защиты жителей 3-х отдалённых территорий Хабаровского края в сфере социально-трудовых прав, профессиональных, социальных и иных интересов через организацию правового просвещения и формирования сообщества, объединенного общим интересом по защите своих прав.

Задачи

1. 1. Выявить и обучить жителей (лидеров трудовых коллективов) 3-х отдалённых муниципалитетов края основам формирования сообщества для решения социально-трудовых, профессиональных, социальных и иных вопросов и интересов.
2. 2. Организовать систематическое информирование, просвещение членов сообщества трудовых коллективов 3-х отдалённых муниципалитетов края о социально-трудовых правах, гарантиях, возможностях.
3. 3. Сформировать систему координации деятельности внутри сообщества трудовых коллективов, межведомственного социального партнёрства и сотрудничества с органами государственной власти и органами МСУ в 3-х отдалённых муниципальных образованиях края по реализации своих гражданских инициатив, направленны

Обоснование социальной значимости

Динамика развития экономики страны и Хабаровского края, сохраняющиеся санкции, многочисленные преобразования негативно проявляются в социальной и трудовой сфере на уровне и объёмах, предоставляемых работникам организаций края гарантий. Решение задач государства по повышению благосостояния населения, которое предполагает преодоление бедности на основе увеличения реальной заработной платы и пенсионного обеспечения, рост качества жизни граждан ставятся под сомнение.
Так, например, в Хабаровском крае за последние 5 лет (по данным статистики), номинальная заработная плата выросла на 28,9%, хотя реальная заработная плата не восстановилась даже до уровня 2015 года. На 1,9% сократилась численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума.
Несмотря на финансово-экономическую нестабильность предприятий и обусловленную с этим сложность переговорного процесса между работниками и работодателями, кое-где удаётся убедить работодателей заключать коллективные договоры в рамках цивилизованной формы социального партнёрства, позволяющей достигать согласия по социально-экономическим и трудовым вопросам с учётом взаимных интересов сторон.
В ряде районов края создаются трёхсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и заключаются трёхсторонние соглашения. Вместе с тем, в большинстве муниципалитетов края отсутствуют трёхсторонние соглашения, что не даёт членам трудовых коллективов повысить свою социальную защищённость. Особую тревогу вызывают отдалённые территории, где фиксируется высокое количество нарушений, как в сфере трудового законодательства, так и в области профессиональных, социальных прав граждан.
Наиболее часто встречающиеся нарушения: несоблюдение прав в сфере оплаты труда, невыплаты в полном объёме компенсационных и стимулирующих выплат; включение в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) оплату за работу в выходные и праздничные дни; уменьшения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска; нарушение прав работников при сокращении штатов и др.
Так, только в Союз «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» за 2019 год обратилось 1529 граждан. И это только члены профсоюза (в 2018 г. – 1317). Тогда как уровень правовой грамотности в области социально-трудовых вопросов, вопросах гражданского, пенсионного, семейного, жилищного и др. законодательства у жителей муниципальных районов края очень низкий. Особенно большое количество вопросов в области защиты своих прав и законных интересов наблюдается у жителей отдалённых районов края (Николаевского, Ульчского, Ванинского, Амурского, Советско-Гаванского и др. районов края), где недостаточно юристов и практически не оказывается бесплатная юридическая помощь.
Каковы же основные причины проблемы, заключающиеся в низком уровне правовой грамотности населения отделённых муниципалитетов края: это отсутствие квалифицированных, компетентных специалистов, лидеров в трудовых коллективах организаций; Это отсутствие получения систематической информации и знаний о социально-трудовых правах, гарантиях и возможностях у работников трудовых коллективов. А также в области гражданского, пенсионного, семейного и жилищного законодательства; Это слабая координация деятельности внутри сообщества членов трудовых коллективов, низкий уровень партнёрства с органами МСУ и органами гос.власти и др.

География проекта

Основные территории географии проекта - Николаевский район, Амурский и Ванинский районы Хабаровского края. Дополнительные территории, соседствующие с основными - Ульчский, Советско-Гаванский, Солнечный районы Хабаровского края.

Целевые группы

1. Жители отдалённых территорий края (Николаевского, Амурского и Ванинского районов Хабаровского края ) из числа работников трудовых коллективов от 22 до 60 лет.
2. Дополнительная целевая группа - жители, работники трудовых коллективов отдалённых территорий края, соседствующих с целевыми территориями проекта (Советско-Гаванский, Ульчский Солнечный районы).