Проекты

Краткое описание

На протяжении 3-х лет мы занимаемся трудоустройством людей с ментальными особенностями. В 2022 году мы открыли инклюзивное кафе «Разные Зёрна», где создали для особых людей реальные рабочие места. Осенью 2024 года запустили «Открытую Кухню» - площадку, где люди с нейроотличиями осваивают профессиональные навыки с целью трудоустройства. Помещение было передано по конкурсу на условиях безвозмездной аренды Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы. Сейчас в кафе работает 12 особых сотрудников, в Открытой кухне проходят стажировку 10 человек.
Но этого недостаточно: число желающих работать растет в разы быстрее, чем количество доступных вакансий (в нашей базе более 100 кандидатов).

Новый проект позволит нам существенно увеличить количество рабочих мест за счет их организации на Открытой кухне и трудоустройства в организациях-партнёрах. Мы обобщаем свой опыт и масштабируем деятельность: формируем полноценную экосистему с программами обучения, стажировками и дальнейшим трудоустройство в мастерские и социальные предприятия.

Миссия проекта - создание модели системного трудоустройства и социальной адаптации людей с ментальными особенностями, через обеспечение равных возможностей для профессионального роста и интеграции в общество.
Как это работает? Мы обеспечиваем полный цикл адаптации и профессионального роста человека с нейроотличиями:
1. Отбираем кандидатов (не менее 80) и проводим профориентацию: экскурсии, знакомство с профессиями, диагностика навыков
2. Обеспечиваем социальную адаптацию и развитие мягких навыков: финансовая грамотность, коммуникация, самостоятельность - не менее 50 человек с ментальными особенностями.
3. Организуем обучение и стажировку: в 4 мастерских на «Открытой Кухне», в кафе "Разные зерна", на предприятиях партнеров - не менее 50 человек.
4. Создаём рабочие места в мастерских "Открытой кухни" и организуем сопровождение - не менее 28 человек с ментальной инвалидностью официально трудоустроятся, из них не менее 20 будут трудоустроены в мастерские и не менее 8 человек найдут работу у внешних работодателей;
5. Привлекаем компании партнёры для создания рабочих мест, реализуем аудит вакансий компаний для особых сотрудников (не менее 4 организаций).
6. Создаём устойчивую бизнес-модель: реализуем продукцию мастерских через интернет-магазин, маркетплейсы (не менее 8 каналов продвижения) и партнёров (не менее 2 компаний).
7. Снимаем стигму с темы трудоустройства людей с ментальной инвалидностью через социальную кампанию. Проведём не менее 10 семинаров для бизнеса Москвы и России о преимуществах инклюзивного трудоустройства. Опубликуем не менее 10 видеороликов (5000+ просмотров) и не менее 5 историй успеха в городских и федеральных СМИ.
В рамках проекта будут полноценно запущено 4 направления мастерских в пространстве «Открытая кухня»: керамическая, швейно-сувенирная, кулинарная, чайная. Отлажено производство продукции. Настроены каналы продаж и мастерские выведены на самоокупаемость.

Цель

1. Создание экосистемы инклюзивного трудоустройства молодых людей с ментальными особенностями в возрасте от 18 до 35 лет, проживающих в Москве и Московской области

Задачи

1. Организовать профессиональную подготовку востребованным профессиям и создать рабочие места в производственных мастерских для молодых людей с ментальными особенностями
2. Организовать работу агентства по инклюзивному трудоустройству людей с ментальными особенностями на открытый рынок труда в Москве
3. Провести социальную кампанию по снятию стигмы с темы трудоустройства людей с ментальными особенностями для бизнес-партнеров России

Обоснование социальной значимости

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), проблема инвалидности затрагивает более 1,3 млрд человек в мире, что составляет около 15% населения (вестник ВОЗ, декабрь 2024 http://vestnik.mednet.ru/content/view/1707/27/lang,ru/). Численность людей с инвалидностью в России по состоянию на 1 января 2024 года — 10,5 миллионов человек. При этом по данным мэра Москвы Сергея Собянина в Москве проживает 1,1 миллион людей с инвалидностью.
По свежим данным статистики в Москве трудоустроено 70% людей с инвалидностью (https://www.mos.ru/glavkontrol/documents/arhiv-novostej/view/79481220/), однако эта статистика не относится к людям с ментальной инвалидностью.

Главными барьерами для трудоустройства людей с инвалидностью являются:
- отсутствие адаптированных рабочих мест,
- недостаток программ профессионального обучения (в системе СПО предлагаются ограниченный перечень профессий для студентов с ОВЗ - маляр, штукатур, переплетчик, каменщик, швея),
- сильные стереотипы работодателей о людях с ментальными особенностями как неэффективных сотрудниках,
- нехватка поддержки на рабочем месте (необходимы четкие инструкции, в том числе визуальные, поддержка и принятие коллег по работе).

С 2022 года наша некоммерческая организация системно занимается проблемами трудоустройства людей с ментальными особенностями. Ментальная инвалидность - это состояние, обусловленное когнитивными нарушениями развития, которые могут сказываться на социальном взаимодействии, поведении и понимании, влияя на каждодневную деятельность человека.

По нашему опыту у людей с ментальными особенностями есть большой социальный мотив к тому, чтобы работать и быть занятым. Для молодого человека с ментальными особенностями работа - это возможность коммуникации и получения поддержки (работа - ресурс социального взаимодействия и включенности в сообщество). По данным опроса 11 молодых людей с ментальной инвалидностью научно-учебной группой НИУ ВШЭ (социологическое исследование 2022 года) люди с ментальными особенностями воспринимают работу как возможность помощи другим людям, несение социальной пользы (ощущение собственного вклада в сообщество). Многие молодые люди с ментальными особенностями не хотят быть иждивенцами, они хотят иметь социальное признание, иметь друзей, общаться, иметь свои деньги и ими распоряжаться для того, чтобы реализовать собственные желания и потребности, чтобы ходить в кино, встречаться с друзьями, путешествовать, содержать домашних животных и заботиться о них.

В России широко практикуется модель дневной занятости людей с ментальными особенностями - создаются и работают мастерские, где молодые люди выполняют посильный труд. И только единицы НКО создают специальные рабочие места на социальных предприятиях (наше инклюзивное кафе "Разные зерна", "Простые вещи"), трудоустраивают на открытом рынке труда (Благотворительные фонды "Даунсайд Ап" и "Лучшие друзья").
Вокруг нашей деятельности сформировалось сообщество молодых людей с ментальными особенностями, кто потенциально готов к официальному трудоустройству, но рабочих мест в нашем кафе для всех не хватает. Мы намерены объединить в единую экосистему все свои ресурсы и ресурсы партнеров для трудовой занятости молодых людей с ментальными особенностями, чтобы каждый из наших подопечных мог реализовать свой трудовой потенциал.

В современной России государство со своей стороны значительно стимулирует работодателей к трудоустройству людей с инвалидностью и совершенствует законодательство - квотирование рабочих мест, компенсации за оборудование рабочего места для человека с инвалидностью (обновленное Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 года № 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"). В столичных компаниях с численностью сотрудников более 35 человек 10% рабочих мест зарезервированы специально для кандидатов с инвалидностью (от 2 до 4 рабочих мест). В Москве ведется перечень работодателей, готовых заключать трудовые отношения с людьми с инвалидностью. Однако в нем всего 60 компаний, значимая часть которых - это благотворительные организации и фонды по работе с людьми с инвалидностью. Это показатель того, насколько бизнес сегодня не готов к принятию особых сотрудников. Наша задача в предложенном проекте создать экосистему трудоустройства людей с ментальными особенностями, которая включает бизнес-партнеров. Часто работники с ментальными особенностями не имеют вредных привычек, работа для них всегда на первом месте, работу ставят выше личной жизни, четко выполняют данные инструкции. Но для успешной работы такого сотрудника нужна подготовка как самого сотрудника, так и рабочего места, которую мы сможем обеспечить в рамках реализации проекта.
Наш проект позволит в рамках созданной экосистемы реализовать полный цикл подготовки к трудоустройству не менее 80 молодых людей с ментальной инвалидностью, а также подготовить работодателей и получателей услуг к принятию особого молодого человека как достаточно хорошего работника.

География проекта

Основные мероприятия для социальных клиентов проекта состоятся в Москве и Московской области. Семинары по инклюзивному трудоустройству пройдут для бизнес-партнёров из Москвы, Нижнего Новгорода, Пскова, Уфы, Саратовской области и других городах РФ.

Целевые группы

1. Люди с ментальными особенностями в возрасте от 18 до 35 лет из Москвы и Московской области, которые хотят работать, но не могут найти место для трудоустройства