Проекты

Краткое описание

Повышение уровня осведомленности и осознанности работников реального сектора экономики будет реализовываться в нескольких направлениях.
Для охвата большого количества человек в каждом регионе будут созданы информационные материалы о наиболее распространенных социально трудовых вопросах и проблемах работников, о методах их эффективного и мирного разрешения. Координаторы в регионах на протяжении всего проекта будут раздавать информационные материалы в промышленных зонах, на проходных предприятий, в местах отправления развозок с работниками. Эти и иные дополнительные материалы будут также публиковаться на сайте МП «Новопроф» и в социальных сетях организации.
Для тех, кто будет более заинтересован в изучении темы, либо для людей, уже имеющих трудовой конфликт и желание его разрешить, будут проведены обучающие семинары. По одному в каждом из регионов, где будут раскрыты темы особенностей трудовых прав, возможности решения конфликтов на работе, методы неконфликтного решения споров, коллективные методы. А также два межрегиональных семинара, которые позволят обменяться опытом участникам, а также рассмотреть вопросы межрегиональных, общенациональных методов решения конфликтов (особо актуально для работников транснациональных компаний).
Еще одно направление – индивидуальная работа с работниками. На основе имеющегося опыта МП «Новопроф», работники реального сектора (производств) достаточно редко задумываются и поднимают вопросы, связанные с защитой своих прав — по крайней мере, до тех пор, когда их права не оказываются явно и грубо нарушены, или до тех пор, когда они начинают тем или иным образом узнавать и осознавать эти нарушения. Поэтому одним из шагов работы в ходе семинаров будет выявление реальных запросов работников и персонализированная работа с ними. Работники будут осуществлять взаимодействие напрямую с региональными координаторами и юристами, если будет необходимость в проведении консультаций. В ходе этой работы предполагается детальный разбор конкретных ситуаций, поиск и изучение необходимой правовой информации, решение практических задач по разрешению возникающих трудовых споров (конфликтов), а в особо острых конфликтных ситуациях — по их выведению в правовое поле, к конструктивному диалогу сторон. Работа допускает любой вид дистанционного общения и/или личных встреч.
Последовательная работа по каждому из направлений приведет к общему повышению уровня осведомленности о социально трудовых правах у работников производств, приведет к разрешению уже имеющихся трудовых конфликтов, а также сформирует группу работников, которые будут иметь достаточно знаний для участия в урегулировании острых трудовых конфликтов в дальнейшем. В более длительной перспективе это послужит снижению уровня социальной напряженности на производствах и к большей защищенности самих работников.

Цель

1. Повышение осведомленности и осознанности у работников реального сектора экономики в отношении их социально трудовых прав и методов защиты своих прав и интересов для снижения социальной напряженности на предприятиях

Задачи

1. Провести набор слушателей для обучающих семинаров
2. Распространить информационные материалы о защите трудовых прав и интересов на предприятиях регионов
3. Провести серию обучающих семинаров в разных регионах
4. Провести индивидуальную работу по разбору вопросов в области социально трудовых отношений
5. Оказать юридическую помощь (при необходимости)

Обоснование социальной значимости

По оценкам профсоюзов и независимых экспертов, а также по собственному опыту работы Межрегионального профсоюза «Новые профсоюзы», подавляющее большинство конфликтов происходит в связи с нарушениями трудового законодательства РФ со стороны работодателей. По данным экспертов РАНХиГС, с нарушениями работодателями трудового законодательства сталкиваются 42% российских работников. К числу наиболее распространенных нарушений, как отмечают в РАНХиГС, относится задержка зарплаты или ее частичная выплата, переработки, нарушения при увольнении, непредоставление или нарушение сроков предоставления отпуска. Нарушения при оплате отпуска и больничных, нарушения норм безопасности на рабочих местах.
Отмечается, что количество граждан, столкнувшихся в своей трудовой практике с такими нарушениями, неуклонно растет. Многие крупные социально-трудовые конфликты, получившие известность в последние годы, проистекали из-за многократного и длительного нарушения трудового законодательства работодателями. Зачастую работники, не имея специальных знаний о том, каким образом работник и/или трудовой коллектив могут добиться исполнения в рамках норм законодательства своих социально-трудовых прав, выносят возникающие трудовые конфликты и споры с работодателем «на улицу», они приобретают форму разного рода протестов (от одиночных пикетов до массовых акций протестов). Это в свою очередь отражается в дестабилизации ситуации в регионе, к нарастанию социальной напряженности.
Повлиять на возникающие социально-трудовые конфликты и переориентировать их в сторону оперативного, конструктивного, мирного и не приводящего к росту социальной напряженности решения можно следующими путями:
1. Массово повышать уровень осведомленности работников в сфере социально-трудовых отношений.
2. Проявлять внимание, стремление разобраться и разрешить возникающие социально-трудовые проблемы работников со стороны государственных надзорных органов и судов.
3. Повышать социальную ответственность работодателей перед наемными работниками.
МП "Новопроф", как профессиональный союз работников реального сектора экономики, считает необходимым выполнять те действия по всем трем направлениям, которые могут входить в нашу компетенцию. А именно: широко распространять информационные материалы среди работников, показывать необходимые образцы для эффективных обращений в государственные органы, знакомить их с наиболее приемлемыми методами разрешения конфликтов с работодателями, в том числе коллективными.

География проекта

Москва, Московская, Нижегородская, Тверская, Омская области

Целевые группы

1. работники реального сектора экономики