Проекты

Краткое описание

Проект «Жизнь с новой профессией после 45+» направлен на формирование живой теоретической и практической базы и навыков у профессионалов в возрасте 45+, имеющих базовое образование и опыт работы по специальности бухгалтер, юрист, экономист, инженер и имеющие трудности с трудоустройством, в рамках программы повышения квалификации «Внутренний аудитор». Целевая аудитория проекта будет сформирована из нашей постоянной аудитории в Телеграм и во ВКонтакте и специалистов 45+, имеющих базовое образование по вышеупомянутым специальностям, которых заинтересует эта возможность, после публикации информации в СМИ г. Москвы и регионов РФ и/или в социальных сетях. Проект будет поддержан пресс-туром. Для более качественного усвоения материала, а также апробации курса, будет сформировано две группы по 15 человек. Обучение будет проведено в несколько этапов и будет направлено на формирование и совершенствование компетенций по проведению независимых внутренних проверок и консультаций по вопросам надежности и эффективности функционирования систем управления рисками, внутреннего контроля, корпоративного управления, операционной деятельности и информационных систем организации, с целью достижения стратегических целей организаций. Также у участников проекта будут сформированы компетенции по обеспечению достоверности информации о финансово-хозяйственной деятельности организации, эффективности и результативности деятельности организации, сохранности активов, соответствия требованиям законодательства и внутренних нормативных актов организации. Общая продолжительность программы 72 часа. Обучение будет включать в себя четыре модуля: (1) Правовой аспект деятельности внутреннего аудита. Международная и национальная правовая доктрина (13 часов), (2) Внутренний контроль и корпоративное управление (21 час), (3) Документирование процедур, внутреннее и внешнее мошенничество (18 часов), (4) Коммуникации во внутреннем аудите (15 часов) и итоговая аттестация (5 часов). На практическую и самостоятельную работу будет отведено 22 и 15 часов соответственно. Обучение будет проводиться вживую в качественном онлайн формате, создавая максимальный эффект присутствия. Каждый раз будет проходить адаптация материала под меняющиеся обстоятельства в банковской и законодательной сферах с учетом текущей ситуации. Учитывая сложность темы, во время лекций и практических занятий будет вестись запись, которая будет предоставляться участникам после окончания эфира. Помимо этого специально в рамках проекта будет отведено 40-160 часов на стажировку обученных специалистов в организациях-партнерах, расположенных в г. Москва. Для иногородних специалистов будет организована возможность прохождения онлайн-стажировки. Результатом реализации проекта станет переквалификация, получение новой специальности «Внутренний аудитор» и практических навыков по ней и уверенности в будущем не менее чем 30 специалистами старше 45 лет, имеющих базовые специальности бухгалтер, юрист, экономист и инженер.

Цель

1. Создать условия для переквалификации не менее 30 специалистов в возрасте 45+, имеющих базовое образование бухгалтера, юриста, инженера, экономиста, в рамках программы повышения квалификации "Внутренний аудитор" через формирование теоретической и практической базы для работы по новой специальности

Задачи

1. Создать условия для обучения 30 специалистов, имеющих базовую специальность бухгалтер, экономист, юрист, инженер, по программе повышения квалификации "Внутренний аудитор"
2. Организовать обучение по 1 модулю программы "Правовой аспект деятельности внутреннего аудита. Международная и национальная правовая доктрина"
3. Организовать обучение по 2 модулю программы "Внутренний контроль и корпоративное управление"
4. Организовать обучение по 3 модулю программы "Документирование процедур, внутреннее и внешнее мошенничество"
5. Организовать обучение по 4 модулю программы "Коммуникации во внутреннем аудите"
6. Организовать стажировку специалистов, прошедших обучение по программе повышения квалификации "Внутренний аудитор", в компаниях-партнёрах проекта
7. Провести аттестацию специалистов, прошедших обучение по программе повышения квалификации "Внутренний аудитор"
8. Обеспечить информационную поддержку проекта в СМИ и 3-х регионах РФ

Обоснование социальной значимости

Согласно Татьяне Дроздовой, исследовательнице эйджизма и проблем старшего возраста, проблема эйджизма, о которой она пишет в своей статье в газете «Ведомости» (статья «Почему не берут на работу после 45 лет», https://www.vedomosti.ru/gorod/ourcity/columns/pochemu-ne-berut-na-rabotu-posle-45-let), стоит в России чрезвычайно остро и носит системный характер. В профессиональной сфере эйджизм наказуем: отказ при приеме на работу по критерию возраста и даже указание возраста в описании вакансии являются административным нарушением. По данным Натальи Даниной, директора департамента в HeadHunter, полученным в результате анализа ситуации распространенности эйджизма на рынке труда, основанном на количестве откликов на вакансии по возрастам и доли приглашений на них от работодателей, «соискатели в возрасте от 18 до 30 лет в 2021 году получили более 24% приглашений после отклика, те, кому от 31 до 40 лет, — чуть более 17%, а категория от 41 года до 50 лет — только 12%. В возрастной группе от 51 лет приглашения вовсе составили лишь 9%» (https://www.e1.ru/text/job/2021/08/12/70073489/). При этом, субъективно, по данным того же HeadHunter, которые цитируются Татьяной Дроздовой в вышеприведенной статье для газеты «Ведомости», дискриминацию на рабочем месте и при поиске работы ощущают больше 90% людей 45+, а трудовые доходы россиян падают с возрастом на 22%.
Аргументы против кандидатов 45+ обычно следующие: приоритет стабильности перед драйвом от экспериментов и достижений, отсутствие мотивации и жизненной энергии, излишняя материальная заинтересованность, неспособность и нежелание учиться, сложности с принятием молодых начальников, неспособность влиться в молодой коллектив, меньшая гибкость, большая консервативность и медлительность. При этом, согласно эксперту, «приоритет стабильности» возникает не на пустом месте. Вероятность того, что поиск работы затянется на срок больше полугода, после 45 лет возрастает в 2 раза. Кандидат понимает, что, если что-то случится, другое место не найти. В такой ситуации трудно мечтать об экспериментах».
Тем не менее, такие люди всегда есть и главное их достоинство – это опыт и навыки в определенной сфере, отточенные годами. Согласно данным опроса АНО «ИКАР» по состоянию на 15 марта 2022 года, проведенном в своей профессиональной группе в Телеграм канале (763 человека), 72% опрошенных из целевой группы проекта имеют трудности в поиске работы, а 24% респондентов, имеющие базовую специальность юриста, экономиста, бухгалтера, инженера, всерьез рассматривают возможность и необходимость переквалификации и получения новой профессии «Внутренний аудитор».
Важно также отметить, что люди поколения X, а именно к этому поколению относятся те, кто родился в период с 1970-1980 гг., которые являются целевой аудиторией проекта, имеют больше навыков и фундаментальных знаний, так как их становление проходило в период присутствия в нашей стране академической и одной из лучших в мире системы образования согласно мнению ещё одного эксперта в сфере рекрутинга, директора ФГИК «Размах», Юлии Акуловой (статья «Эйджизм наоборот: почему компании выбирают сотрудников 45+», https://hr-tv.ru/articles/ejdzhizm-naoborot-pochemu-kompanii-vybirajut-sotrudnikov-45.html). В случае переквалификации именно эти специалисты в сфере внутреннего аудита, имеющие годами накопленный опыт в сфере юриспруденции, бухгалтерии и финансах, преодолевшие в своей жизни уже несколько экономических кризисов, выросшие в советское время на высоких требованиях к дисциплине, внимательности, ответственности, качеству труда (что является критически важным в настоящие непростые времена) смогут более вдумчиво и аккуратно проанализировать внутренние процессы компании, учесть все необходимые взаимосвязи, корректно беседовать с сотрудниками, выявляя узкие места, и с уважением представлять свои выводы и рекомендации руководству компаний.
Наш проект не привязан к определенному региону: у людей 45+ из всех регионов России будет возможность принять участие в нём и заложить основу для своего стабильного будущего и стабильного будущего компаний, в которых они будут работать.

География проекта

г. Москва, Российская Федерация

Целевые группы

1. Специалисты 45+, имеющие базовое образование бухгалтера, юриста, инженера, экономиста, испытывающие трудности с трудоустройством по специальности