Проекты

Краткое описание

Проект направлен на совершенствование добровольческого движения посредством реализации программ профессионального развития (ППР) для 3 ключевых категорий целевой аудитории (ЦА):

1.сотрудники добровольческих (волонтёрских) организаций;
2.государственные и муниципальные служащие, руководители подведомственных государственных и муниципальных учреждений, ответственных за поддержку социально-ориентированных проектов;
3.добровольцы (волонтеры), готовые на безвозмездной основе уделять свое время и силы участию в социально-ориентированных проектах.

ППР для каждой категории ЦА будут направлены на формирование необходимого набора компетенций для результативной реализации добровольческих проектов.
1.ППР для 1-й категории ЦА будет направлена на формирование комплекса управленческих навыков, позволяющих эффективно формировать команду проекта, привлекать финансирование на его реализацию, координировать осуществление проекта с учетом установленных сроков, бюджетных ограничений и форс-мажорных ситуаций
2.ППР для 2-й категории ЦА будет направлена на формирование знаний текущей нормативной базы, регулирующей добровольческое движение в России, навыков коммуникации с лидерами добровольческих проектов, умений формировать инфраструктуру для поддержки проектов в рамках 3.ППР для 3-ей категории ЦА будет направлена на формирование знаний о том, каким образом можно вовлекаться в добровольческие проекты, какие для этого нужны компетенции, с какими сложностями может столкнуться доброволец и как их следует преодолевать.

Каждую ППР планируется реализовывать на основе технологий онлайн-обучения, которая позволяет доставить контент до потенциально неограниченного числа лиц. Для этого будет развернута платформа онлайн-обучения на основе одного из решений, уже существующих на рынке. Контент для программ будет разрабатываться с участием ведущих экспертов в области нормативного регулирования, управления социальными проектами, фандрайзинга, а также специалистов из специфичных секторов деятельности (например, обеспечения пожарной безопасности, ухода за пожилыми людьми, профилактики детской беспризорности, помощи развитию детям с ограниченными возможностями здоровья)

Цель

1. Сформировать общедоступную систему развития кадров для добровольческой сферы

Задачи

1. Разработать программы профессионального развития с использованием дистанционных образовательных технологий
2. Организовать просветительские мероприятия в дистанционном формате для представителей ЦА по разработанным программам профессионального развития
3. Разработать открытую, общедоступную базу знаний прикладных управленческих инструментов по развитию добровольческих проектов на территории Российской Федерации

Обоснование социальной значимости

По итогам проведенного исследования Центром исследования гражданского общества и некоммерческого сектора НИЦ ВШЭ в 2016 году в России идентифицировали себя как волонтеров 18% россиян, причем 27% - из них это молодые россияне не старше 24 лет. При этом чаще (в 65% случаев) люди выполняют добровольческую работу не в рамках организации, а неформально – своими силами. В среднем доброволец тратит 9 часов в месяц на волонтерский труд.
Статистика показывает, что у добровольческого движения есть существенный экономический и социальный потенциал. При этом областью для развития является развитие добровольческого движения в рамках организаций (пока только 35% добровольческой деятельности выполняется в рамках организаций). Реализация добровольческих активностей в рамках организованных групп позволит достичь более высокого экономического и социального эффекта
Причины этому:
1.слабая управленческая подготовка команд некоммерческих организаций, их неосведомленность о возможности использования волонтерского труда. По информации НИУ ВШЭ 30% организаций не обращается к услугам добровольцев, а в 82% организаций численность добровольцев не растет. Само руководство НКО (более 60% опрошенных) понимает в целом, что есть необходимость в повышении квалификации, из которых 15% считает оптимальной дистанционную форму обучения.
2.недостаточная поддержка со стороны гос. и муниципальных органов власти, низкий уровень информированности сотрудников бюджетных учреждений о пользе волонтерства. Особую сложность представляют также низкий уровень понимания нормативных новаций (нормативная база недавно претерпела изменения (5 февраля 2018 г. принят ФЗ-15)
3.низкий уровень осознания населением положительных сторон участия в системных добровольческих инициативах. На основании данных исследования люди готовы участвовать, если в первую очередь им интересно (26% опрошенных), если это имеет общественную значимость (22%). Поэтому важно правильно позиционировать волонтерство, правильно доносить до потенциальных волонтеров выгоды и возможности участия в волонтерских проектах
В связи с этим актуальна реализация проекта по профразвитию для трех групп граждан:
1.сотрудников НКО с целью их подготовки по базовым управленческим практикам
2.сотрудников гос. и муниципальных учреждений поддерживающих добровольцев и пользующихся их услугами с целью повышения правовой грамотности и создания позитивного образа добровольца
3.добровольцев с целью информирования о возможностях и преимуществах участия.

География проекта

Проект будет реализован на территории 85 субъектов Российской Федерации. Благодаря информационному сайту, а также онлайн-платформе проект станет доступен для всех представителей ЦА, у которых есть доступ к сети Интернет

Целевые группы

1. государственные и муниципальные служащие
2. руководители подведомственных государственных и муниципальных учреждений
3. сотрудники добровольческих (волонтёрских) организаций
4. добровольцы (волонтёры)