Проекты

Краткое описание

Деятельность проекта нацелена на молодых людей, работающих на предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности Алтайского края, а также студентов профильных профессиональных учебных заведений. Проект «Академия проектирования "Территория ответственности» имеет профессионально-ориентированную направленность и предполагает расширить возможности социализации молодых людей, обеспечить преемственность между профессиональным образованием и предприятием; повысить уровень правовой информированности и грамотности участников проекта в вопросах реализации и защиты своих прав и интересов; выработать практические навыки принятия ответственных правовых и экономических решений как в личной, так и в общественной жизни; формировать социально-полезные убеждения, чувство ответственности за принятые решения, осознание неразрывной связи свободы, прав и обязанностей.
Проект ориентирован на индивидуализацию деятельности молодых людей и их социализацию с учётом реальных потребностей рынка.
В рамках проекта молодые люди изучат:
• проектно – исследовательские и коммуникативные методы;
• улучшат личностную ориентацию через проектирование индивидуальных проектов;
• сформируют способности и компетентности, необходимые для продолжения образования в соответствующей сфере профессионального образования, а также для работы на предприятии.
В процессе самостоятельной и коллективной деятельности у участников проекта будут формироваться мобильность, решительность, ответственность, способность усваивать и применять знания в незнакомых ситуациях, активно действовать, выстраивать коммуникацию с другими людьми и кооперировать ресурсы для достижения общих целей. Участникам будет предложено использование современных статистических данных и экономических показателей, анализ текущих финансовых событий и ситуаций. Участие в проекте предполагает и стимулирует применение современных технических средств, таких как компьютеры, видеотехника, интернет, мультимедийные программы и специальное программное обеспечение. Максимальная отдача от работы достигается благодаря использованию современных интерактивных форм обучения (включая ролевые игры, работу в малых группах, компьютерное моделирование и др.). За время работы проекта в городах - участниках проекта сформируются сильные молодежные команды лидеров, за которыми будущее предприятий, будущее города и Алтайского края в целом.

Цель

1. Формировать у работающей молодежи и студентов профильных учебных заведений навыков ведения бизнеса и проектной работы.

Задачи

1. Провести набор участников проекта в трех городах Алтайского края: Барнаул, Бийск, Камень-на-Оби
2. Сформировать команды из участников проекта в городах
3. Сформировать у участников проекта навыки ведения бизнеса, проектной работы, компетенции в сфере коммуникаций, защиты своих прав
4. Повысить мотивацию участников проекта к дальнейшему образованию, повысить их ответственность по отношению к собственной жизни
5. Сформировать у участников чувство гордости за свою профессию

Обоснование социальной значимости

Переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости привел к принципиально новой ситуации в социально-трудовых отношениях. Особенно тяжелой и болезненной данная ситуация оказалась для молодежи, которая в силу специфики социально-психологических характеристик оказалась недостаточно подготовленной к современным реалиям рынка труда. На государственном уровне молодежь пользуется теми же правами что и остальные категории работников. Федеральным Законом No 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года гражданам гарантируется право на консультации, профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, получение информации в органах Федеральной государственной службы занятости, деятельность которой направлена на содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников. К сожалению, характер и содержание норм действующего трудового законодательства не гарантируют разрешение поставленных проблем, а степень дополнительной социально-трудовой защищенности фактически зависит от работодателя, повышенный уровень которой может быть обеспечен через систему социального партнерства, особенно через коллективный договор. В Трудовой кодекс РФ внесены существенные изменения в раздел "Социальное партнерство в сфере труда". И их надо знать. Значимыми являются и изменения, внесенные в раздел "Охрана труда", направленные на сохранение здоровья молодого человека. Принятые дополнения и изменения в Трудовом кодексе РФ направлены на решение насущной проблемы современности - проблемы безопасности человека, общества, государства. И об этом обо всем должен знать каждый молодой человек. Молодежная политика профсоюзов, прежде всего, нацелена на получение образования, работы, профессиональный рост молодых людей. В нашем профсоюзе 17 членских организаций (среди них одно учебное заведение среднего профессионального образования), и из 3000 работников не менее 60% - это молодежь от 18 до 35 лет. Молодежь не чувствует заботу о себе со стороны работодателя, не видит перспективы в карьерном росте, часто без инициативная....Усиление молодежной команды на предприятиях отрасли через создание молодежного лидер-клуба приведет к усилению конкурентоспособности предприятий отрасли, "выращивание" активных кадров, способных конструктивно вести диалог с руководством, с администрацией районов, способных создать будущее своими руками, взять на себя ответственность.

География проекта

Алтайский край: г. Барнаул, г. Бийск, г. Камень-на-Оби

Целевые группы

1. Молодежь и студенты