Проекты

Краткое описание

Проект «К папе, маме на работу!» направлен на содействие трудоустройству и трудовой адаптации людей с инвалидностью - глухие и слабослышащие, через киноязык. В рамках проекта планируется создание мотивационного кино об успешных историях трудоустройства глухих и слабослышащих людях в слышащей среде.

Документальный киноальманах состоит из 5 короткометражных фильмов хронометражем каждый по 25 минут: 5 фильмов – 5 профессий. Основа каждой истории - один рабочий день глухого человека в мире слышащих. По сюжету глухой школьник или выпускник школы, проводит день на работе у глухого наставника, работающего в слышащей среде. Каждый фильм – новый наставник и новое направление деятельности в различных отраслях. В ходе «производственных экскурсий» герой исследует разнообразные профессии, словно примеряя их на себя. Вместе с выпускником зритель узнаёт личные истории глухих людей, успешно адаптировавшихся в слышащем коллективе, а также знакомится с интересными фактами профессионального развития в той или иной специализации. Стиль проекта яркий, динамичный, передающий эмоции молодого героя, попавшего в неизведанные миры. Проект на русском жестовом языке, сопровождается субтитрами и закадровым озвучиванием. Ориентирован как на глухих, так и слышащих зрителей.

Предполагается, что по проект будет содействовать решению двух задач:
1. Профориентация молодых людей с ограниченными возможностями здоровья по слуху, через показ положительного опыта трудоустройства в различных сферах;
2. Продвижение позитивного примера и информирование работодателей о трудовых возможностях инвалидов по слуху с целью содействия дальнейшего их трудоустройства.

Результаты:
1. Формирование дружелюбного отношения мира слышащих к миру глухих в сфере трудоустройства и трудовой адаптации, а также их жизнедеятельности;
2. Увеличение числа работодателей, готовых принять на работу сотрудника с нарушениями слуха – глухих и слабослышащих;
3. Продвижение позитивного примера трудовой деятельности глухого человека в слышащей среде.

Цель

1. Создание мотивационного кино об успешных историях трудоустройства глухих и слабослышащих людях в слышащей среде - «К папе, маме на работу!».

Задачи

1. Производство документального киноальманаха, состоящего из 5 короткометражных фильмов хронометражем каждый по 25 минут на русском жестовом языке «К папе, маме на работу!»
2. Продвижение документального киноальманаха «К папе, маме на работу!» на русском жестовом языке

Обоснование социальной значимости

Согласно данным Всероссийского общества глухих, в России около 13 млн людей имеют проблемы со слухом, 300 тысяч из них — глухие. При этом не более 30% от общего числа трудоспособных взрослых инвалидов по слуху трудоустроены. По словам опрошенных сервисом «Яндекс Go» таксистов, найти работу с достойным уровнем дохода сложно из-за наличия у них инвалидности https://www.asi.org.ru/news/2023/10/12/dostoinyi-dohod-voditeli-s-narusheniem-sluha-nazvali-glavnye-prichiny-raboty-v-taksi/

Раньше, в советское время глухие люди работали по более ста рабочим специальностям в различных отраслях промышленности. Например, в Москве группы работали на крупных заводах и фабриках, таких как: ЗИЛ, АЗЛК, ЗВИ, МЭЛЗ, “Яуза”, «Темп», «Буревестник» и др. Многие из этих предприятий с развалом СССР распались. Основной упор в нашей экономике перетёк с производства в сферу услуг. Люди с инвалидностью менее конкурентоспособны на рынке труда в связи с различными сложностями ввиду их ограниченных возможностей здоровья. Работодатель не всегда готов к приему на работу людей с инвалидностью, но в последнее время это зачастую не зависит от квалификации потенциального работника, а зависит от того, что работодатель не знает, как взаимодействовать с работником. Нельзя сказать, что государство ничего не делает в этом направлении. Наоборот! Государство тоже обеспокоено проблемой трудоустройства людей с инвалидностью. Разрабатываются различные государственные и региональные программы по развитию системы трудоустройства. Одной из основных мер в РФ, направленных на решение проблемы занятости инвалидов, считается установление квот для приема на работу инвалидов. К большому сожалению, это не решает проблему. Работодатели отказывают по разным причинам: невыгодно, неэффективно принимать людей с ограниченными возможностями. Мало же принять на работу инвалида, надо ещё и создать для него рабочие места, зачастую специальные. Да и ответственность за здоровье человека – тоже одна из причин. При поддержке государства разработан и внедрён интернет-портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru), где собраны вакансии для людей с инвалидностью по всем регионам России, в том числе для людей с нарушениями слуха. Кроме того, в Москве и Санкт-Петербурге полным ходом работают центры «Моя карьера» и «Моя работа», занимающиеся трудоустройством людей с нарушениями слуха. И всё же рано говорить о каком-то системном успехе на ниве трудоустройства людей с инвалидностью. Государство, например, заявляло, что к 2020 году трудоустроит 40% инвалидов трудоспособного возраста. 2020 год наступил, однако, по данным Федерального реестра инвалидов (www.sfri.ru) на конец 2020 года доля работающих инвалидов трудоспособного возраста составляет 26,20%.

Людям с нарушением слуха жизненно необходимо чувствовать себя нужным и полезным обществу через труд. Работающий человек чувствует себя уверенно, когда он самостоятельно зарабатывает деньги, но это не конечная цель, он также испытывает эмоциональный комфорт в своей самореализации. Государственные дотации являются значительной помощью в жизни инвалидов по слуху, однако — это не панацея. В нынешних реалиях это даёт возможность “выжить”, но не даёт возможности раскрыть свой трудовой потенциал. Человек, когда не трудится он не развивается! Государство вкладывает огромные средства в профессиональные образовательные программы для инвалидов по слуху, однако работодатель не готов принять такого выпускника даже на стажировку.

Киноальманах «К папе, маме на работу!» — это не просто документальное кино из 5 короткометражных фильмов хронометражем каждый по 25 минут. Это шанс для глухих и слабослышащих людей быть услышанными обществом, сдвинуть эту социальную проблему с мертвой точки, что глухие люди могут и хотят работать не обособленно, а в кругу слышащих коллег. Почему киноязык? Центр социального проектирования «Платформа» отмечает, что кино обеспечивает большой потенциал влияния на ценности и поведение, так как оно комплексно воздействует на зрителя, эмоционально вовлекает через присоединение к героям. https://www.asi.org.ru/news/2022/07/07/sostavlen-pervyj-v-rossii-rejting-rossijskih-filmov-vliyayushhih-na-czennosti-i-povedenie-zritelej/
Приведем еще раз немного статистики: 13 млн жителей нашей страны имеют ту или иную степень нарушения слуха. В условиях современного мира эта цифра растет и, по данным ВОЗ, к 2025 году удвоится! Только представьте: всего через два года людей с нарушением слуха станет уже 26 000 000, в то время как население нашей страны 145 00 000 человек. Совсем не трудно посчитать, сколько это в процентном соотношении: 17,93%. Нам кажется, что это очень убедительная цифра. Также хотим обратить Ваше внимание на то, что трудоустроенных граждан трудоспособного возраста на сегодняшний день менее 26%. Безработица этой категории граждан сильно «бьет» и по самим людям, и по бюджету страны в том числе. Люди с нарушением слуха - невидимки для слышащего сообщества, между мирами слышащих и глухих - стена из стереотипов и непонимания.

География проекта

Санкт-Петербург, Москва

Целевые группы

1. Инвалиды по слуху от 18 до 60, проживающие в Санкт-Петербурге и в Москве, которые хотят трудоустроиться
2. Работодатели г. Санкт-Петербурга и Москвы