checkboxchevron-downcrosscross2dir-citizendir-culturedir-diplomacydir-ecologydir-familydir-healthdir-historydir-lawdir-religiondir-sciencedir-socialdir-talentsdir-youthdotted-roundexpertМонтажная область 1Монтажная область 1Монтажная область 1eyefbgreen-checkinfookplane-whsearchshareslider-arrowslider-arrow-lgslider-arrow-mdplane-whvkwhite-strokesyt
http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink

Проекты

Статус проекта: Проекты, не получившие поддержку

Адаптация увольняемых с силовых структур к гражданской жизни

  • Конкурс Первый конкурс 2017
  • Грантовое направление социальное обслуживание, социальная поддержка и защита граждан
  • Номер заявки 17-1-008829
  • Дата подачи 01.01.0001
  • Запрашиваемая сумма 212 885,00 "
  • Cофинансирование 84 377,00 "
  • Общая сумма расходов на реализацию проекта  297 262,00"
  • Сроки реализации 11.09.2017 - 11.11.2017
  • Организация Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Школа профессиональной подготовки"
  • ИНН 2724200174
  • ОГРН 1152700000353

Краткое описание

Обращая внимание на то, что сотрудникам силовых ведомств, уволенным со службы часто оказывается тяжело перестроится для работы в гражданской сфере. Мы решили запустить проект, который направит данную категорию в нужное русло. Человека перед увольнением необходимо подготовить для жизни в гражданской сфере. Очень часто данная категория не задумывается заранее о работе "без погон". Но когда наступает время увольняться, тогда начинаются основные трудности. Исходя из наших опросов в данной группе в среднем на адаптацию к гражданской жизни в большинстве случаев уходит около двух лет и предшествует смена около трёх мест работы. Не секрет, что бывают моменты, что человек не выдерживает стресса от увольнения, ему кажется, что он никому не нужен, он начинает вести асоциальный образ жизни. В результате чего разрушаются семьи, прогрессируют хронические заболевания. В самом страшном случае это может привести даже к преждевременной смерти. Перед увольнением сотрудник будет проходить курсы, которые погружают его в современный мир корпоративных взаимоотношений. Он будет ознакомлен с современным рынком труда, особенностями коммерческой и некоммерческой деятельности. Получит знания относительно открытия собственного бизнеса. Как свой опыт и знания трансформировать и использовать в гражданской жизни, или в новой сфере, с которой раньше не приходилось сталкиваться. После этих курсов сотрудники смогут определить для себя будущую профессию и выбрать профессиональную переподготовку по новой специальности. Первые шаги по поиску работы: составление резюме - собеседование - трудоустройство. Неудачи в трудоустройстве и способы борьбы с ними. Противодействие депрессии. Результат данного проекта - адаптированные к гражданской жизни сотрудники, максимально задействованные в корпоративных взаимоотношениях нашего государства.

Цели

  1. Основная цель проекта – оказать помощь сотрудникам перед увольнением в определении будущей профессии, снизить социальную напряжённость в данной группе после увольнения.

Задачи

  1. Задача проекта - помочь человеку определиться по какой специальности и в какой сфере работать ему после увольнения.

Обоснование социальной значимости

В настоящее время много уволенных сотрудников силовых структур не могут реализовать себя в гражданкой сфере после увольнения в связи с тем, что их специальность в гражданской жизни просто не нужна. Например командир роты, боевые единицы, оперативные работники. И после окончания службы сотрудник стоит на новом пути самоопределения, в течение года он определяется кем он будет работать. Есть много примеров, что после увольнения не нашедшие себя сотрудники начинают вести асоциальный образ жизни, страдают бытовым пьянством, алкоголизмом, связываются с криминалом, впадают депрессию, в результате чего разваливается семья, а нередко приводит к преждевременной смерти. Так же иногда данная категория всеми силами пытается "до последнего" тянуть с помощью обращений в суд. Профессиональная переподготовка, которая сейчас предлагается военнослужащим не решает главной задачи. Человек проходя переподготовку не знает – будет ли он работать по специальности. Он не может адекватно выбрать специальность. Нет гарантии, что получив корочку по управлению персоналом бывший сотрудник будет работать в отделе персонала. К тому же очень резко стоит психологический барьер, что после увольнения человек, занимавший руководящую должность должен работать подчинённым там, где отсутствуют погоны, нет единоначалия, своя специфика общения и нет денежного довольствия, а есть оплата труда. Мы считаем, социальная значимость проекта, который мы затронули очень высока, так как касается людей, которые большую часть жизни служили Родине и выполняли свой долг перед государством, а после увольнения они чувствуют себя брошенными и никому не нужными.

География проекта

Хабаровский край

Целевые группы

  1. Сотрудники силовых ведомств (МО РФ, МВД, ФСБ, УФСИН, ФСО и т.д.) планируемые к увольнению или уволенные.

Контактная информация

680031, г Хабаровск, ул Карла Маркса, д 144/2Г, оф 227 +7 924 403-13-19 info@lab-kad.ru http://www.лучшаяшкола.рф