Проекты

Краткое описание

Олимпиада "Траектория будущего" — проект, направленный на выявление, развитие и поддержку талантливых школьников и студентов в сфере информационных технологий. Участники проекта знакомятся с российским программным обеспечением, с ведущими работодателями ИТ-сферы, решают реальные задачи бизнеса. В ходе соревнований ребята получают "практико-ориентированную оценку" — оценку своих ИТ-компетенций с точки зрения стоящих перед работодателями задач и профессиональных стандартов. Лучшие участники приглашаются на стажировки в российские ИТ-компании и приобретают свой первый опыт работы, отсутствие которого зачастую становится преградой к успешному трудоустройству.

Целевая группа проекта — старшие школьники и студенты. Ежегодно, с ноября по апрель в олимпиаде принимают участие свыше 20 тыс. человек из всех субъектов РФ и стран ближнего зарубежья. В ноябре 2024 года стартует десятый по счету соревновательный сезон. Участие в олимпиаде — бесплатное. Испытания проводятся в онлайн-формате: не имеет значения территориальное местоположение участников. В числе номинаций олимпиады — программирование, операционные системы, сетевые технологии, информационная безопасность, знание офисных приложений и другие. Можно принять участие сразу в нескольких номинациях.

Олимпиада "Траектория будущего" соответствует правилам проведения олимпиад и включена в список рекомендуемых мероприятий Минпросвещения России. Это позволяет участникам воспользоваться преференциями при поступлении в ВУЗ. Проект нашел поддержку Агентства Стратегических Инициатив и Центра компетенций "Кадры для цифровой экономики". Проект отмечен дипломом Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодёжи Минтруда РФ. Организационно проект поддерживают свыше 2,5 тыс. образовательных учреждений, вовлекая своих учащихся в соревнования и решая, таким образом, задачу по синхронизации образовательных продуктов с запросами рынка труда. Партнером олимпиады выступает АРПП «Отечественный софт»: ежегодно к олимпиаде присоединяются новые отечественные разработчики ПО, обеспечивая олимпиадным заданиям уникальность, а проекту —инновационность. Олимпиада является единственной в России, где олимпиадным испытанием является сертификация ГК «Астра».

В результате реализации проекта не менее 20 тыс. школьников и студентов узнают о возможностях российских программных продуктов и востребованности связанных с ними ИТ-навыков работодателями. Будет проведено не менее 30 тыс. тестирований. 1500 наиболее способных участников войдут в коммуникацию с работодателями, получат представление о стоящих перед бизнесом задачах цифровизации. Ребята получат методические рекомендации по подготовке к испытаниям и смогут показать свои навыки в ходе решения практико-ориентированных кейсов. 200 лучших участников станут финалистами и защитят свои проекты перед работодателями. Работодатели получат возможность провести первичное собеседование со всеми финалистами, а 50 лучших участников будут приглашены на стажировки.

Цель

1. Выявлять талантливых школьников и студентов и знакомить их с будущими работодателями — через проведение практико-ориентированной оценки цифровых компетенций для последующей стажировки в российских ИТ-компаниях

Задачи

1. Организовать экспертное и методическое сопровождение участников ИТ-компаниями
2. Выявить наиболее способных в предметной области школьников и студентов для участия в этапе практико-ориентированной оценки компетенций
3. Предоставить школьникам и студентам материалы для подготовки к практико-ориентированной оценке компетенций
4. Провести практико-ориентированную оценку компетенций школьников и студентов в доступном формате бесплатно и онлайн
5. Выявить наиболее талантливых и способных школьников и студентов
6. Наградить наиболее талантливых и способных школьников и студентов и поощрить их стажировками в ИТ-компаниях
7. Привлечь внимание общества к проблеме трудоустройства молодых специалистов без опыта работы и их адаптации к рынку труда

Обоснование социальной значимости

Целевая группа. Проект направлен на молодых людей, нацеленных на карьеру в IT-сфере, но испытывающих затруднения ввиду отсутствия опыта работы и прямого выхода на работодателя. Аудитория проекта — 20 тыс. школьников и студентов всех субъектов РФ.

Решаемая проблема. Для устройства на работу молодым людям важно получить приглашение на собеседование и успешно его пройти, продемонстрировав комплекс компетенций, необходимых работодателю. Преградой к успешному трудоустройству молодых людей часто становятся отсутствие опыта работы и высокая конкуренция на рынке труда, не позволяющая даже попасть на собеседование в компанию: резюме кандидатов без опыта не рассматривается, на собеседования не приглашают. Согласно опросу ВЦИОМ (https://clck.ru/39E5KB) половина опрошенных в 2024 считает, что работу выпускнику вуза удается найти только с большим трудом или почти невозможно.

Результаты собственных исследований. По данным опроса, который мы провели среди участников олимпиады в социальной сети ВК (https://clck.ru/3632aJ) о факторах, которые влияют на решение принять участие в олимпиадах; "желание получить стажировку" указали 48 % опрошенных, этот фактор стал вторым по значимости среди всей аудитории опроса после "желание личного развития в интересующей сфере" (67 % опрошенных; можно было выбрать несколько вариантов ответа).

Екатерина Тихомирова, менеджер отдела образования «РЕД СОФТ» (партнер олимпиады), на церемонии награждения победителей отметила позитивный опыт, приобретенный компанией при организации стажировок по результатам олимпиады: «Мы продолжаем приглашать победителей и призеров номинации на стажировки к нам в компанию. У нас был очень приятный опыт в прошлом году и были очень хорошие результаты у наших стажёров. Два стажёра уже стали сотрудниками компании и нашими коллегами. Из участников олимпиады в сотрудники компании — это прекрасно, очень рада за ребят!»

СМИ и официальная статистика. Материалы «Долгосрочной программы содействия занятости молодёжи до 2030 года» (https://clck.ru/rgX7C) подтверждают, что основными проблемами трудоустройства молодежи являются несоответствие количества резюме молодых соискателей и количества вакансий для первого рабочего места, а также отсутствие опыта работы у молодежи при выходе на рынок труда. Согласно этим материалам, уровень занятости молодежи в возрасте 15-29 лет ниже среднероссийского уровня занятости населения и характеризуется в последние годы тенденцией к снижению, особенно в возрастной группе 15-24 года. Уровень безработицы молодежи в возрасте 15-24 года почти в 3 раза выше среднероссийского уровня безработицы населения, что свидетельствует о наличии социальной проблемы трудоустройства молодежи без опыта работы.

Осенью 2023 года Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос среди выпускники вузов 2021—2023 гг. выпуска о том, с какими сложностями они столкнулись при трудоустройстве (https://clck.ru/362zvh). Большинство респондентов (69 %) указали отсутствие опыта как основную проблему, с которой они столкнулись при первом поиске работы.

Опрос 1000 респондентов — менеджеров по персоналу, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru осенью 2022 года (https://clck.ru/32X8TB) показал, что, несмотря на заявленную лояльность к новичкам IT-компаний, нанимать программистов без опыта готовы только 3% от общего числа респондентов. То есть брать неопытных "джуниоров" хотят немногие.

Согласно опросу респондентов из числа экономически активных граждан России до 27 лет, имеющих опыт прохождения стажировок, проведенному Исследовательским центром портала SuperJob.ru (https://clck.ru/32X8ER), подавляющее большинство (68%) респондентов на вопрос «Как вы считаете, стажировка прежде всего нужна для того, чтобы…» ответили: «получить практические навыки работы». А 61% респондентов сообщили, что устроились на работу в компанию, где проходили стажировку. Данные опроса показывают, что прохождение стажировки — не только способ получить практические навыки и первый профессиональный опыт, но и действенный инструмент «входа» в компанию для успешного трудоустройства.

Наш проект помогает преодолеть проблему трудоустройства без первого опыта работы, через стажировки для наиболее талантливых участников олимпиады — мы хотим быть не только соревновательным инструментом оценки навыков и компетенций, но и приносить реальную пользу молодым талантливым людям в развитии их карьеры в IT. Проект знакомит молодых людей с будущими работодателями. В ходе олимпиадных испытаний, олимпиада предлагает ребятам реальные задачами по цифровизации бизнеса и выявляет наиболее способных к их решению. Участники показывают комплекс именно тех ИТ-навыков, которые нужны конкретному работодателю, в доступном формате: бесплатно и онлайн. В результате — работодатель может найти кандидата, наиболее подходящего под решение задач, стоящих перед его бизнесом, а молодой IT-специалист получает приглашение пройти стажировку и приобретает свой первый опыт работы, необходимый для дальнейшей карьеры в IT.

География проекта

вся территория Российской Федерации

Целевые группы

1. Старшие школьники и студенты, от 14 до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях Российской Федерации