Проекты

Краткое описание

Проект «Включай инклюзию» направлен на решение комплексной задачи по молодых людей с инвалидностью (до 45 лет, далее ЛСИ) в цифровой контур страны, повышение доступа к образовательным сервисам и программам, профессионализацию, профессиональную адаптацию и последующее трудоустройство.
По данным Росстата, по состоянию на декабрь 2023 года в России насчитывается более 11 млн людей с инвалидностью (ЛСИ), больше 700 тысяч – это дети в возрасте до 18 лет, а общая численность родных и близких, вовлеченных в проблему (родители, близкие, опекуны) оценивается в 5 млн чел. Одна из основных проблем этой категории граждан - не просто социальная эксклюзия (исключение из жизни общества), а низкие возможности для развития потенциала, в том числе обучения и саморазвития, реализации себя в профессии, выход на финансовую независимость. По данным Российского фонда фундаментальных исследований, доля работающих, занятых в экономике ЛСИ составляет всего около 28% ЛСИ трудоспособного возраста. В то время как, согласно исследованию Head Hunter на рынке значительно увеличилась доля вакансий, адаптированных для людей с инвалидностью. При этом % ЛСИ в компаниях все равно остается достаточно низкой – около 1,5% от общей численности сотрудников. А одной из основных причин, по мнению работодателей, остается низкая адаптированность рабочих мест и отсутствие необходимых компетенций и навыков у ЛСИ. Немаловажную роль здесь играет и отсутствие мотивации к обучению и развитию у ЛСИ, а также низкая в силу множества причин информированность о существующих возможностях дистанционного обучения профессии и трудоустройства, недостаточный уровень владения цифровыми устройствами, в том числе специальными (айтрекер, скринридеры и др.)
Проект нацелен на решение комплекса задач и ставит своей целью повышение устойчивости ЛСИ на открытом рынке труда в цифровых дистанционных профессиях:
1. Сопровождение начинающих специалистов на платформе Everland психологами, кураторами. Помощь в профориентации, поиске работы, закреплении на открытом рынке труда - 300+ ЛСИ пройдут обучение на платформе, не менее 200 будут вовлечены в работу в разных форматах занятости (проектная работа, трудоустройство, фриланс и др.)
2. Обновление бесплатных курсов и создание новых программ для ЛСИ и HR-специалистов:
- обновление курса по офисным программам (из-за изменений ПО) - 18 уроков, ключевые навыки, адаптирован для ЛСИ, 300+ ЛСИ пройдут курс в течение проекта,
- онлайн-рекрутер - 50+ ЛСИ пройдут курс в период проекта, 25+ будут вовлечены в работу. Далее ежегодно 60+ ЛСИ смогут работать на открытом рынке труда по данной профессии
- цифровая безопасность и грамотность - онлайн-курс о правилах безопасности - 1000+ ЛСИ пройдут курс в рамках проекта
- курс для МСП и крупного бизнеса "Сотрудники с инвалидностью в онлайн-профессиях" - не менее 200 человек - HR-специалистов пройдут курс в рамках проекта, что позволит создать сеть устойчивых программ трудоустройства (не менее 5 000 рабочих мест для ЛСИ в перспективе 2 лет)

Цель

1. для ЛСИ - повышение уровня цифровых компетенций, решение психологических проблем, формирование понимания возможностей интеграции в рынок труда в разных форматах (трудоустройство, фриланс. запуск собственного дела), получение необходимых знаний и навыков, интеграция в цифровые профессии - не менее чем 200 ЛСИ в рамках проекта получат работу в разных форматах, не менее 300 пройдут обучение, будут созданы 3 онлайн-курса для ЛСИ (офисные программы, цифровая безопасность, профессия онлайн-рекрутера)
2. повышение уровня самостоятельности, повышении цифровых навыков, мотивации в учебе, профессионализации подростков и молодых взрослых с инвалидностью, а также снятие стигм и барьеров у их родителей, родственников, педагогов, работодателей и широкой общественности - вовлечение в материалы программы не менее чем 1,5 млн человек
3. формирование знаний у HR-специалистов об особенностях интеграции ЛСИ в цифровые профессии, построение устойчивых инклюзивных команд - создан специальный онлайн-курс для МСП и крупного бизнеса, не менее 200 HR-специалистов пройдут обучение в рамках проекта

Задачи

1. Повышение уровня знаний ЛСИ о цифровой безопасности и грамотности
2. Увеличение количества и качества практик бизнеса (МСП, крупный бизнес) в реализации программ найма ЛСИ в цифровые дистанционные профессии
3. Создание новой онлайн-траектории занятости для ЛСИ "онлайн-рекрутер в массовом подборе" на платформе Everland с дальнейшей возможностью дистанционных обучения и работы для людей с инвалидностью
4. Повышение уровня социальной устойчивости и включенности ЛСИ через включенность в цифровую среду, обучение и обеспечение проф.занятости в разных форматах (трудоустройство, фриланс, проектная деятельность и др.) в цифровых дистанционных профессиях
5. Повышение уровня социальной и психологической устойчивости людей с инвалидностью и их близких через решение психологических проблем в рамках консультаций на платформе Everland
6. Проведение информационной кампании с целью популяризации нормы социальной и профессиональной устойчивости людей с инвалидностью среди самих ЛСИ, родственников, преподавателей, работодателей и широкого круга лиц

Обоснование социальной значимости

В конце 2023 года Правительство РФ утвердило обновленный план по повышению занятости людей с инвалидностью до 70 процентов от общей численности инвалидов трудоспособного возраста в нашей стране. При этом премьер-министр России Михаил Мишустин подчеркнул, что людям с инвалидностью, чтобы получить профессию и реализоваться в ней, нужно больше содействия. Это требует комплексного и системного взаимодействия служб занятости и соцзащиты населения, образовательных и общественных организаций, органов власти российских субъектов и работодателей. Необходимо также отметить, что в настоящее время значительно возросла роль цифровых технологий в вопросах доступности образовательных процессов, а также профессиональной реализации людей с инвалидностью.

Что касается сфер, наиболее доступных на сегодняшний день для людей с инвалидностью, то этот список, по данным исследования HH, возглавляют IT, диджитал, реклама, PR и HR, и эту нишу могли бы с успехом занять люди с инвалидностью, решив сразу несколько задач: занятости людей с инвалидностью и кадровый голод российских компаний, который начался сразу после пандемии в 2021 году и продолжается в настоящее время. В то же время только 13 процентов людей с инвалидностью, по оценкам НАФИ (исследование в рамках проекта «Цифровой гражданин»), обладают достаточными цифровыми компетенциями, не говоря уже о профессиональных компетенциях, необходимых для трудоустройства. 87 процентов при этом остаются вне цифрового контура по различным причинам. Усугубляют проблемы и отсутствие необходимых цифровых навыков у детей и молодых взрослых с инвалидностью (по зрению и слуху, с нарушениями моторики), у которых отсутствуют элементарные навыки управления компьютером или смартфоном. Что существенно снижает возможности для развития, ограничивает доступ к образовательному контенту, а в будущем – получение профессии и трудоустройство. Также высоки риски и уязвимость данной ЦА перед мошенниками особенно в рамках меняющегося цифрового контура

АНО "Пространство равных возможностей" с 2018 года реализовала ряд системных программ, нацеленных на интеграцию ЛСИ в цифровой контур и занятость. Были разработаны серии онлайн-курсов при поддержке Фонда президентских грантов, ПАО Совкомбанк и собственных инвестициях, которые помогли трудоустроить более 1000 ЛСИ, для детей и подростков с инвалидностью по зрению была создана специальная платформа совместно с ПАО "ВымпелКом" (https://beelineforkids.ru/), которая дала навыки по управлению мобильными устройствами и компьютерами более чем 5000 незрячим детям и взрослым. Была развернута большая работа по решению задач с мотивацией и передачей опыта социальной и экономической устойчивости - совместно с ТС "Магнит" запущена программа "Эстафета успешности", включившая более 20 регионов РФ и более 5 млн человек.

Согласно оценкам экспертов из некоммерческого и коммерческого сектора, потенциал включенности людей с инвалидностью в альтернативные образовательные программы и открытый рынок труда действительно достаточно высок. Также он остается важной социальной задачей - согласно поручению Президента РФ в 2026 году. (http://kremlin.ru/acts/assignments/orders/79261). В связи с этим необходимы значительные усилия всех заинтересованных сторон по трансформации существующей модели поведения и образа жизни людей с инвалидностью, оказание содействия в освоении цифровых навыков, доступа к образовательному контенту в онлайн-сервисах и получения профессии, а также серьезная работа по развитию инклюзии в обществе.

Реализация проекта позволит масштабировать успешный опыт повышения цифровой грамотности людей с разными видами инвалидности, вовлечь как можно больше в повышение уровня образования, а также познакомить в мастерских с тонкостями востребованных диджитал-профессий, на практике под руководством опытных наставников изучить начальные требования к специалистам и попробовать себя в новой роли. В то же время тиражирование в практиках HR-специалистов разных секторов экономики алгоритмов построения инклюзивных команд позволит изменить процессы интеграции ЛСИ в рынок труда со стороны компаний-работодателей

География проекта

Вся Россия

Целевые группы

1. родители и родственники подростков и молодых взрослых с инвалидностью
2. молодые люди инвалидностью (до 45 лет)
3. HR-специалисты МСП и крупного бизнеса