Проекты

Краткое описание

Два года жизни в условиях ограничений, вызванных пандемией, повлекли за собой сужение мышления молодых людей в сторону локальной одиночной онлайн-активности, спровоцированной чаще всего пессимистичными триггерами, нежели позитивной мотивацией. Только Федерации профсоюзов Оренбургской области с весны 2020 года из-за эпидемиологической обстановки пришлось отказаться от проведения мастер-школы профсоюзного актива, двух молодежных региональных форумов, традиционных первомайских шествий и других тематических акций. Перевод большинства форм активности в онлайн-формат лишил молодежное крыло профсоюзов объединяющей позитивной идеи.
В большей степени эта тенденция наметилась среди молодежи в возрасте от 25 лет до 35 лет, то есть людей, не охваченных студенческими проектами и программами.
Для восстановления навыков живой коммуникации, организационного мышления, качественного обмена мнениями и взаимной мотивации молодых специалистов требуется перезагрузка лидеров работающей молодежи, настройка их на командную работу и качественное социально-трудовое проектирование.
Проект планируется реализовывать по следующим основным направлениям:
1. Формирование единого координационного центра молодежных социально-трудовых инициатив: создание платформы (лендинг-страницы) для регистрации участников и слушателей программы, публикации технических заданий, расписаний и актуальных новостей проекта. Организация работы зональных чатов для внутреннего взаимодействия молодых лидеров.
2. Формирование и обучение пула волонтеров-наставников (по одному человеку из муниципалитета) для оказания участникам практической помощи в реализации их проектов и взаимодействии с органами местного самоуправления по делам с молодежью, работодателями.
3. Запуск серии образовательных онлайн-тренингов и интенсивов по основным пунктам формирования проектной заявки (целеполагание, обоснование проблемы, постановка задач и поиск механизмов их решения), проработки успешных и анализа неудачных практик, обмена опытом. Организация однодневных очных семинаров-практикумов в городах-центрах реализации проекта для выявления запроса конкретной территории на проектную деятельность, а также помощи в организации молодежных инициатив на местах.
4. Выполнение участниками проекта «домашних заданий» по итогам каждой ступени проектной «лестницы» в виде локальных мероприятий в своих муниципалитетах на социально-трудовую тематику.
5. Внедрение в программу соревновательного принципа для удержания участников в проекте и отбора на финальный этап с помощью начисления баллов.
6. Организация итогового областного молодежного форума с числом участников не менее 100 человек. В программу форума войдет образовательный интенсив по формированию успешной заявки на грантовые конкурсы различного уровня, создание и защита групповых проектов, подведение итогов прохождения многоступенчатой программы "ПРОФАКТИВ".

Цель

1. Вовлечение молодых специалистов в позитивную повестку жизни территорий через социально-трудовые проекты.

Задачи

1. Создание единого координационного центра молодежных социально-трудовых проектов и условий для коммуникации в решении общих задач и самореализации молодых лидеров в муниципалитетах.
2. Поэтапное онлайн и оффлайн обучение молодых специалистов навыкам социального проектирования.
3. Разработка балльно-рейтинговой системы оценки вовлеченности участников проекта, внедрение соревновательного принципа, формирование рейтинга ТОП-100 молодых специалистов для участия в финальном форуме.
4. Реализация в муниципалитетах четырех ступеней локальной социально-трудовой проектной активности, обучение навыку формирования заявки на участие в грантовых конкурсах.

Обоснование социальной значимости

Пандемия и спровоцированный ею перевод большинства форм активности в онлайн, ограничения работодателями на участие своих сотрудников во внешних мероприятиях привели к зримому снижению инициативности молодежи в возрасте от 25 лет, то есть людей, не охваченных студенческими проектами и программами. Вместе с тем, внесенные в конце 2020 года изменения в федеральный закон о молодежной политике значительно расширили категорию, включив в нее ранее «выпавших из повестки» граждан в возрасте от 30 до 35 лет.
По данным Оренбургстата, на 1 января 2021 года в Оренбургской области насчитывается 262 221 молодой человек в возрасте от 25 до 34 лет, что составляет чуть более 13% от общего населения региона. При этом 188 433 человека данной возрастной категории проживают в городах Оренбургской области и 73 788 человек – в сельских территориях.
По информации сводного статистического отчета Федерации профсоюзов Оренбургской области, на 1 января 2021 года в профсоюзных организациях состоит 24% работающих молодых людей в возрасте до 35 лет, или 45 194 человека. Из них актив (кто состоит в молодежных советах, комиссиях по охране труда и т.д.) - 8 170 человек. Вместе с тем, внутренний аудит активности показывает, что молодых людей данной категории, занимающихся общественной работой систематически (не реже 1 раза в квартал), всего порядка 380 человек на все профсоюзные организации региона. Это говорит о невысокой вовлеченности представителей данной возрастной категории молодежи в деятельность по реализации социально-значимых проектных инициатив.
Данную тенденцию подтверждает и исследование Всероссийского центра изучения общественного мнения от мая 2021 года. Из результатов проведенного центром опроса видно, что 81% опрошенных в возрасте от 25 до 34 лет на регулярной основе не занимаются волонтерской (добровольческой) деятельностью на безвозмездной основе, в какой-либо организации или самостоятельно (https://old.wciom.ru/index.php?id=236&uid=10811).
Локальным подтверждением низкого уровня вовлеченности работающей молодежи в позитивную повестку жизни территорий стала и проведенная Федерацией профсоюзов Оренбуржья в феврале 2022 года областная патриотическая акция в поддержку российских спортсменов на Олимпиаде в Пекине - #НашаОлимпийскаяВерста, подавляющим большинством участников которой сталиа категория работников 40+ и школьники.
В Оренбуржье профильным органом исполнительной власти является Департамент молодежной политики области. Однако согласно отчета о его деятельности за 2021 год, можно заметить, что большинство программ и реализованных инициатив сконцентрированы на возрастной группе молодежи до 30 лет, в том числе в силу того, что молодые люди 30-35 лет «примкнули» к категории только год назад (https://molodezh56.orb.ru/documents/active/50968/).
При этом профсоюзные лидеры молодежных комиссий предприятий и организаций области отмечают, что у данной категории есть запрос на восстановление практики очных мероприятий. Об этом говорит проведенный профсоюзами Оренбуржья опрос актива о формате проведения первомайских мероприятий в 2021 году. В исследовании приняли участие 1192 человека, абсолютное большинство из которых, 75,4%, проголосовало за оффлайн формы активности: собрания, праздничные концерты, субботники.
Также в январе 2022 года Федерация профсоюзов в ходе подготовки расширенного заседания Молодежного совета профобъединения проводила опрос с целью выявления трудностей, с которыми сталкиваются работающая молодежь в самоорганизации над своими инициативами и работы над социальными проектами (приняло участие 237 человек). Результаты исследования показали, что 75% молодых людей положительно относятся к социальной проектной деятельности, но у большей части респондентов знания о структуре проекта фрагментарные. На основе ответов можно сделать вывод, что почти половина респондентов затруднились в разработке концепции проекта. От 41 % до 44 % сомневались в оценке пользы проекта, а от 52% до 54 % испытывали сложности в составлении бюджета. Также молодые люди отметили наиболее сложным этапом проекта – целеполагание, определение проблемы.
Все вышеперечисленное говорит о том, что два года жизни в условиях ограничений повлекли за собой сужение мышления молодых специалистов в сторону локальной одиночной онлайн-активности. Работающая молодежь столкнулась с отсутствием объединяющей, мотивирующей к деятельности позитивной идеи, и понимания механизмов ее реализации в текущих условиях.

География проекта

Пять городов-центров реализации проекта: - Ясненский городской округ, дополнительно: прилегающие к нему Домбаровский, Светлинский, Адамовский и Кваркенский районы; - город Орск, дополнительно: прилегающие к нему Новотроицк, Медногорск, Гайский городской округ, Новоорский район; - город Оренбург, дополнительно: территории центральной зоны - Оренбургский, Новосергиевский, Саракташский, Шарлыкский районы, Соль-Илецкий городской округ; - город Бузулук, дополнительно: прилегающие к нему Сорочинский городской округ, Красногвардейский, Грачевский, Курманаевский и Первомайский районы; - город Бугуруслан, дополнительно: прилегающие к нему Абдулинский городской округ, Асекеевский и Северный районы.

Целевые группы

1. молодые специалисты в возрасте от 25 до 35 лет