Проекты

Краткое описание

Проект направлен на внедрение комплексной программы профилактики профессионального выгорания среди медицинских работников Костромской области. В условиях высокой нагрузки, кадрового дефицита и эмоционального истощения специалистов сферы здравоохранения, программа позволит снизить уровень стресса, повысить психологическую устойчивость персонала и сформировать культуру заботы о психическом здоровье в медицинских учреждениях.
Целевая аудитория: медицинские работники всех категорий, включая врачей, средний и младший медперсонал, а также административных сотрудников. Программа реализуется службой психолого-социальной поддержки Костромского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест»
Экономическая эффективность проекта подтверждается исследованиями: замена одного специалиста обходится медицинскому учреждению в 150-200% его годовой зарплаты, тогда как профилактика выгорания требует значительно меньших затрат. Внедрение программы позволит сократить экономические потери, связанные с текучестью кадров и снижением эффективности труда.
Проект предусматривает пилотный запуск в нескольких медицинских учреждениях Костромской области с последующим масштабированием успешных практик. В ходе реализации планируется сотрудничество с профильными специалистами – психологами, психотерапевтами, экспертами в области управления стрессом, что обеспечит высокое качество предоставляемой помощи. Таким образом, программа станет важным инструментом в повышении устойчивости медицинских работников, а также в создании здоровой рабочей среды в системе здравоохранения региона.

Цель

1. Цель проекта — снизить уровень профессионального выгорания среди медицинских работников выбранных учреждений на территории г. Костромы через внедрение комплексной программы профилактики.

Задачи

1. Провести диагностику уровня профессионального выгорания среди медицинских работников через анонимные опросы и индивидуальные консультации.
2. Обучить сотрудников методам стресс-менеджмента, эмоциональной саморегуляции и тайм-менеджмента.
3. Организовать систему психологической поддержки: супервизии, консультации, терапевтические группы.
4. Внедрить социальные меры восстановления: зоны релаксации, корпоративные мероприятия, менторство.
5. Осуществлять регулярный мониторинг эффективности программы и корректировать стратегию.

Обоснование социальной значимости

Проект направлен на решение проблемы профессионального выгорания среди медицинских работников выбранных учреждений. Целевая группа включает:
Медицинские работники (главные врачи, заведующие, врачи, медсестры,): сотрудники медицинских учреждений, работающие в условиях высокой нагрузки и сталкивающиеся с профессиональным выгоранием.
Реализация проекта по профилактике профессионального выгорания среди медицинских работников имеет высокую социальную значимость для г. Костромы, поскольку:
Улучшение качества медицинской помощи: снижение выгорания среди работников повысит их внимание к пациентам и улучшит качество медицинских услуг, что важно для здоровья населения области.
Снижение текучести кадров: поддержка сотрудников поможет снизить текучесть кадров, что в условиях дефицита медицинских специалистов является важным фактором для стабильности и эффективности системы здравоохранения.
Экономия ресурсов: профилактика выгорания в разы дешевле, чем замена специалиста. Программа позволит снизить затраты на найм новых сотрудников и обучающие мероприятия.
Повышение морального климата: создание благоприятной рабочей атмосферы повысит удовлетворенность сотрудников, их лояльность и приверженность организации, что будет способствовать лучшему сотрудничеству и взаимодействию в коллективах.

География проекта

г. Кострома

Целевые группы

1. Сотрудники трех медицинских организаций г. Костромы: ОГБУЗ "Центр инфекционных заболеваний", ОГБУЗ "Костромской противотуберкулёзный диспансер", ОГБУЗ "Костромская областная станция переливания крови" , кроме младшего медицинского персонала.