Проекты

Краткое описание

Всероссийский проект «ProКадры» – это масштабный Проект по организации системы стажировок в региональных органах исполнительной власти, федеральных органах исполнительной власти и государственных корпорациях для молодежи со всей России с активной гражданской позицией, с обучением их основам государственного устройства, азам лидерства и командообразования.
Основная идея проекта:
Создание механизма по организации стажировок на безвозмездной основе в исполнительных органах государственной власти и государственных корпорациях для граждан Российской Федерации от 18 до 35 лет, для создания "кадрового резерва" правительства Российской федерации на муниципальном, региональном и федеральном уровнях .

Цель

1. Создание условий для самореализации, профессионального и творческого развития не менее 2100 молодых специалистов в возрасте от 18 до 35 лет, заинтересованных в развитии на государственной службе, путем организации профессиональных конкурсных отборов, образовательной программы и последующих стажировок на безвозмездной основе в региональных и федеральных органах исполнительной власти и государственных корпорациях в срок с февраля по ноябрь 2022 года с возможностью получения кадрового лифта и формирования кадрового резерва вовлечённых ведомств.

Задачи

1. Выявить 4000 талантливых участников проекта для работы в исполнительных органах государственной власти и способствовать их профессиональному и карьерному развитию.
2. Провести обучающую программу не мене чем для 4000 участников проекта прошедших конкурсный отбор, с целью повышения профессиональных и личных компетенций участников.
3. Организовать прохождение стажировок в региональных и федеральных органах исполнительной власти и государственных корпорациях 2100 участниками, отобранными по результатам конкурсного отбора.
4. Сформировать кадровый резерв для региональных и федеральных органов исполнительной власти и государственных корпораций.
5. Информировать более 38 000 молодых специалистов, заинтересованных в развитии на государственной службе, о существующих возможностях карьерного роста в сформированном профессиональном сообществе.

Обоснование социальной значимости

На сегодняшний день практика привлечения молодых специалистов в органы исполнительной власти в России развита слабо. Несмотря на Распоряжение Правительства РФ от 29 ноября 2014 г. N 2403-р, в рамках которого были утверждены «Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года», где один из главных тезисов: «...новые цели социально-экономического развития страны требуют системного обновления, развития задач и механизмов государственной молодежной политики», процент молодых людей, занятых в органах исполнительной власти, в государственных органах субъектов Российской Федерации, составляет всего 15.6% по данным «Росстат» на 2017-ый год, что, вкупе со средним возрастом чиновника 39-40 лет, а в высших эшелонах власти в 55,5, лет, создаёт барьер между прогрессивно мыслящей молодёжью, готовой идти в ногу со временем и правительством. Также, не стоит забывать о ситуации в регионах, где местные управленцы, зачастую испытывают проблемы с использованием в работе современной техники и программного обеспечения.
Согласно данным исследования, проведенного порталом HeadHunter в 2021 году – чиновниками в России хотят стать только 19% молодых специалистов – вдвое меньше, чем три года назад. Большинство опрошенных (41%) хотят работать в частной компании – желательно в международной корпорации, чтобы при первой же возможности уехать за границу. 17% респондентов мечтают стать фрилансерами, а 14% – предпринимателями. Меньше всего молодые люди склонны трудиться в некоммерческих организациях и образовательных учреждениях (4 и 5% соответственно), по данным свежего опроса.
«Государство остро нуждается в молодых кадрах: в федеральных ведомствах, министерствах и мэриях крупных городов запускаются инновационные программы, проекты по автоматизации, для этого нужны инженеры, аналитики и математики» - рассказывает руководитель отдела подбора персонала в IT, Telecom, Internet кадровой компании Antal Russia Надежда Стяжкина.
Правительство Москвы заинтересовано в свежих и нестандартных идеях, креативных мыслях, оперативной работе, поэтому ориентировано на молодежь, уверяет начальник управления госслужбы и кадров правительства Павел Малыхин. По его словам, городу постоянно требуются экономисты, юристы, журналисты и IT-специалисты. Последние годы Федеральная таможенная служба (ФТС) также активно набирает IT-специалистов, говорит представитель службы. Это связано с реформой системы таможенных органов – в стране создаются электронные таможни и центры электронного декларирования, поясняет он. Счетная палата ежегодно принимает по 100 новых сотрудников – в основном инспекторов, но появляются также вакансии в сфере информационных технологий, финансов и бухгалтерского учета, говорит представитель ведомства. Центральный аппарат Федеральной антимонопольной службы (ФАС) постоянно нанимает юристов, экономистов и маркетологов – примерно по 200 человек в год, по словам представителя. На службу в ФНС и территориальные налоговые органы было принято 25 500 сотрудников, по словам представителя. Как правило, в ФНС набирают специалистов с экономическим и юридическим образованием.
Реализация проекта «ProКадры 3.0» будет способствовать не только разработке и созданию механизма стажировок в исполнительных органах государственной власти для молодежи со всей страны и развитию молодёжной политики, но и привлечению свежих молодых и квалифицированных кадров со всей страны, которые смогут пройдя стажировку – с одной стороны получить новые знания и новый опыт, с другой стороны органы исполнительной власти (как федеральные, так и региональные) смогут привлечь на работу наиболее талантливых сотрудников.

География проекта

Российская Федерация; Не менее 65 регионов для стажировок в РОИВ; Стажировки в г. Москва в ФОИВ; Проведение обучающей программы онлайн и офлайн.

Целевые группы

1. Члены молодежных правительств субъектов Российской Федерации из 65 субъектов Российской Федерации. Муниципальные и государственные служащие, студенты, предприниматели – молодые люди от 18 до 35 лет.
2. Молодые специалисты в сфере государственного и муниципального управления. Молодые люди, которые в настоящий момент работают на муниципальной или государственной службе.
3. Студенты старших курсов и выпускники ВУЗов по специальностям: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», и др. заинтересованные в профессиональном росте на государственной службе.