Проекты

Краткое описание

Часто возраст после 40 называют "возрастом дискриминации", причина этому - проблемы трудоустройства специалистов среднего возраста. Несмотря на приличный профессиональный опыт, сотруднику могут отказать еще на стадии рассмотрения резюме. Иногда на то есть объективные причины, например, если средний возраст сотрудников компании меньше 30, и соискатель может просто не влиться в молодой коллектив. А иногда веских причин для отказа нет.

Почему так сложно найти работу после 40? В первую очередь, из-за предрассудков и стереотипов. Некоторые работодатели считают, что в этом возрасте человек не может или не хочет работать в полную силу, считая время, оставшееся до пенсии. Также рекрутеры думают, что современный ритм деловой жизни - не для людей среднего возраста, потому что у них меньшая трудовая мобильность. Проблемы трудоустройства людей старше 40 могут быть связаны также с тем, что сейчас все больше и больше молодых людей занимают руководящие должности. Они боятся, что не смогут эффективно руководить сотрудниками, которые намного их старше.

Однако при ближайшем рассмотрении можно заметить, что проблемы трудоустройства у людей старше 40 чаще всего наблюдаются в конкретных сферах деятельности или в связи с конкретными должностями. Так, например, человеку среднего возраста, скорее всего, не удастся занять начальную или среднюю позицию в сфере продаж (промоутер, мерчендайзер и т.п.). Во-первых, люди таких профессий много времени проводят на ногах - а после 40 здоровье может не позволить. Во-вторых, если человек с солидным опытом устраивается на начальную должность, это непременно вызовет сомнения в его профессионализме.

Цель

1. 1. Повысить эффективность использования в экономике трудовых ресурсов 46+. 2. Подготовить основу для повышения пенсионного возраста. 3. Снять социальное напряжение.
2. Восстановить веру граждан в свои трудовые права, повысить трудоустройства, вернуть торжество закона и справедливости.
3. Обеспечить граждан, оставшихся без работы, юридической и социальной поддержкой.

Задачи

1. Трудоустройство после 46 - это проблема. Отказ по возрасту - запрещен. Не каждый готов выступить заявителем, свидетелем и потерпевшим. Прием и регистрация информации (звонок, письмо и пр.) о нарушении трудовых прав от любого гражданина, в т.ч. анонимные сообщения.
2. Поведение проверки информации. Осуществление контрольной процедуры "трудоустройство". Фото, видеофиксация нарушения закона.
3. Направление заявления в контрольно-надзорные органы о проведении административного расследования по признакам правонарушения трудового законодательства.
4. Заключение соглашение с работодателем о прекращении дискредитации работников 46+.
5. Взыскание стоимости расходов с нарушителей.
6. Юридическая поддержка рассмотрения каждого заявления: по каждому факту выявления нарушения прав работника - административное расследование, протокол, постановление и штраф 300-700 тыс. руб.
7. Обучение граждан основам трудовых прав, популяризация простой и прозрачной системы подачи обращений в органы власти по фактам нарушения прав при трудоустройстве.

Обоснование социальной значимости

Обеспечение равных условий трудоустройства для граждан возрастной категории 46+

География проекта

Российская Федерация

Целевые группы

1. Люди с ограниченными возможностями здоровья
2. Пенсионеры
3. Женщины
4. Лица, попавшие в трудную жизненную ситуацию