Проекты

Краткое описание

По данным Регионального отделения Социального фонда России за время пандемии в Башкортостане переболело COVID-19 27,3 тысяч медработников. Ощущается кадровый дефицит в отрасли, особенно в первичном звене. Медики несут эмоциональные и физические нагрузки, переутомление и как следствие испытывают профессиональное выгорание. В зоне СВО с апреля по декабрь 2022 года в служебных командировках побывали 180 медицинских работников со всех медорганизаций Республики Башкортостан. По данным Минздрава РБ на 31.12.2022 года мобилизовано 78 работников отрасли. В марте 2023 года в зоне СВО работало уже 300 работников отрасли как мобилизованных, так и командированных. Их функционал распределен на оставшихся сотрудников, увеличив их нагрузку.
Проект "Медикам нужна помощь" направлен на оздоровление медработников Башкортостана, в том числе вернувшихся из командировки в зону СВО, сотрудников первичного звена и службы «03», оказание им психологической и социальной поддержки, оздоровления в целях повышения ресурсности, предотвращения профессионального выгорания.
В рамках проекта будет проведено анкетирование и оздоровление медработников, в том числе вернувшихся из командировок в зону СВО. На базе республиканского Центра скорой медицинской помощи и медицины катастроф (г. Уфа) будут проведены групповые занятия с психологом, проведены мероприятия по оздоровлению сотрудников.
Социальный эффект: 400 сотрудников выездных бригад ЦСМП и МК пройдут анкетирование для определения психо-эмоционального состояния и оказания психологической помощи, 105 сотрудников ЦСМП и МК получат психологическую поддержку в групповых занятиях, 70 сотрудников ЦСМП и МК посетят спортивно-оздоровительные комплексы на регулярной основе. 180 медикам, вернувшимся из командировок в зону СВО, в рамках проекта компенсируют 60% расходов на оздоровление в санаториях России и Башкортостана.

Цель

1. Оздоровление медработников РБ, в том числе вернувшихся из длительной командировки из зоны СВО, и членов их семей.
2. Профилактика профессионального выгорания сотрудников первичного звена и выездных бригад службы скорой медицинской помощи г. Уфы

Задачи

1. Создание условий для профилактики эмоционального выгорания медицинских сотрудников первичного звена.
2. Социально-психологическая, медицинская реабилитация и оздоровление медиков, вернувшихся из командировки в зону СВО и членов их семей
3. Подведение итогов проекта

Обоснование социальной значимости

По результатам медицинской статистики в РБ в 2021-2022 годах среди медицинских работников фиксируется рост психосоматических заболеваний, тревожности, эмоциональной неустойчивости, также наблюдаются симптомы эмоционального выгорания. О росте эмоциональных и физических нагрузках говорят и данные опросов, проведенных Республиканским профсоюзом в 2020-2022 годах. Так, опрос в декабре 2020 года среди 850 работников здравоохранения Башкортостана показал, что 48% опрошенных оценили свое эмоциональное состояние ниже удовлетворительного, 16% отметили, что «у них практически нет сил». https://robprzrf.ru/news/?SECTION_ID=91&ELEMENT_ID=11735&sphrase_id=12977
В октябре 2022 года аналогичный опрос показал, что 52,7 % респондентов оценивают свое эмоциональное состояние ниже удовлетворительного, а 27% отметили, что «у них практически нет сил». https://robprzrf.ru/news/?SECTION_ID=91&ELEMENT_ID=14079&sphrase_id=12978
В 2020 году среди потребностей 55,3% опрошенных назвали необходимость в оздоровлении и реабилитации, в том числе в «вечерних» профилакториях, еще 32% работников отрасли говорили о необходимости отдыха. 169 респондентов (25,7%) отметили необходимость психологической поддержки. В 2022 году среди основных потребностей медиков также звучало оздоровление и эмоциональная поддержка.
Основные причины роста эмоционального напряжения и физической усталости медиков, по данным опроса Республиканского профсоюза, проведенного в 2022 году стали:
- Повышенная нагрузка и интенсивность труда – 21,8%
- Конфликтные ситуации при работе с агрессивными пациентами – 21,7%
- дефицит кадров -13%
Результаты опроса профсоюза подтверждаются официальной статистикой. По данным Минздрава РБ, дефицит врачей в 2021 году составлял 377 врачей, в 2022 году - 200 врачей. Средняя нагрузка на врача в 2022 году составляла – 1,3 ставки. https://resbash.ru/articles/zdorove/2022-08-21/ishodnyy-diagnoz-2914971
Высокая заболеваемость COVID-19 в 2020- 2022 годах среди медработников республики также способствовала росту нагрузок на медработников. По данным ФСС, за время пандемии в Башкортостане 27,3 тыс. медработников было инфицировано. Фактически каждый второй медработник переболел коронавирусной инфекцией. https://ufa.rbc.ru/ufa/02/05/2022/626f7e609a79475a805eb6d1
В 2022 году еще одним фактором, влияющим на повышение нагрузок на медработников республики, стала специальная военная операция. В зоне СВО с апреля по декабрь 2022 года в служебных командировках побывали 180 медицинских работников со всех медорганизаций республики. По данным Минздрава РБ, на 31.12.2022 года мобилизовано 78 работников отрасли, родственники (мужья, сыновья) мобилизованы у 150 медицинских работниках. В 2023 году количество мобилизованных, находящихся в служебных командировках работников здравоохранения будет расти, а значит, нагрузки на оставшихся медработников тоже возрастут. Если мобилизованные работники имеют закрепленные государством гарантии на прохождение санаторно-курортного лечения, реабилитацию, психологическую поддержку, то командированные на 3-6 месяцев медики, работающие в полевых госпиталях, оказывающие медицинскую помощь населению ЛНР и ДНР, работающие под артиллерийскими бомбежками этими льготами не обладают. По возвращению из командировки они не всегда получают отпуск, не говоря уже о психологической поддержке и оздоровлении за счет государства.
Если не решать проблему социально-психологической и медицинской реабилитации командированных в зону СВО медиков, работников первичного звена кадровый дефицит усилится. С одной стороны, молодые врачи, сталкиваясь с агрессивным поведением пациентов, нагрузок как физических, так и эмоциональных на фоне низких заработных плат ( нет категории, стажа) по окончании учебного заведения будут уходить из практической медицины или отдавать предпочтение частной медицине, где уровень заработной платы выше, а нагрузок - ниже. С другой стороны, уже сейчас мы наблюдаем уход из государственной медицины работников пенсионного возраста. Учитывая, что около 35-40% работников районных больниц Башкортостана являются пенсионерами, массовый «исход» пенсионеров является серьезной угрозой для кадрового обеспечения сельской медицины. Результатом этих процессов станет рост психологической и физической нагрузки на медиков в возрасте 35-55 лет. По данным опроса Профсоюза, 30% медиков работают на 2 и более ставки. У 99% медиков есть профессиональное выгорание, у каждого третьего – крайне высокая степень. Если не предоставить медикам возможность психологической поддержки, медицинской реабилитации и оздоровления, в том числе на рабочих местах, без отрыва от работы очевиден рост заболеваемости медков, снижения качества оказываемых услуг населению.
Причины проблемы:
1. Кадровая неукомлектованность
2. Недостаточность системы медико-социальной и психологической поддержки медицинских работников
3. Низкий авторитет, признание со стороны общества заслуг, труда медиков

География проекта

Республика Башкортостан, г. Уфа

Целевые группы

1. Медработники Башкортостана, вернувшиеся из командировки в зону СВО
2. Медработники РБ, чьи родственники мобилизованы
3. Медработники первичного звена и выездных бригад скорой медицинской помощи