Проекты

Краткое описание

Тренировочная квартира "ШАНС" для подростков и молодых людей с особенностями ментального развития, в том числе ТМНР (тяжелыми и множественными нарушениями развития) успешно работает уже 3 года подряд. Это проект, который за время своей деятельности так или иначе помог и поддержал более 30ти молодых людей и что не менее важно, их семьи, на пути к адаптации в социуме. Мы успешно прививаем нашим участникам бытовые и навыки самообслуживания, развиваем их коммуникационную сферу, организуем полноценный досуг (в том числе спортивные и творческие занятия), социо-культурные выходы и провели серию профориентационных МК.
С недавнего времени проект ставит перед собой новые задачи по социализации наших участников, а именно мы продолжаем развивать направление занятий по профориентации, швейному делу и ищем иные доступные для участников способы трудовой деятельности.
Проект "Шанс на труд" предполагает организацию полноценной трудовой деятельности для 15 участников проекта на доступные им в рамках законодательства и по возможностям физического здоровья 5 часов вдень, 5 дней в неделю. Трудовая деятельность производится в рамках тренировочной квартиры, участники поделены на две группы из 7 и 8 человек, каждую сопровождают четыре ассистента и один педагог-организатор. Длительность проекта 9 месяцев, в течении которых налажены партнерские договоренности с предпринимателями на получение аутсорсинговых тестовых работ, разработаны и проведены курсы на их основе, а также разработана и запущена собственная линейка производства в рамках швейной мастерской.
Полный список проведенных мероприятий:
- Подготовлено защищенное и удобное рабочее пространство,
- Налажено партнерство с предпринимателями, предоставляющими тестовые работы на аутсорсинг (все тестовые работы в рамках гранта реализуются безвозмездно),
- Адаптированы процессы и организация обучающих курсов на основе тестовых работ,
- Группа участников сопровождается педагогом и ассистентами, следящими за процессом и проверяющими его результаты,
- Организованы теоретические занятия - знакомство с профессией, основы трудовых кодекса, дисциплины и этики,
- Организован досуговый блок - творческие мастер-классы, просмотр фильмов, разговорный и патриотический клубы,
- Разработана собственная линейка продукции на базе швейной мастерской,
- Открыт онлайн-магазин для реализации готовой продукции (онлайн-магазин открыт на платформе собственного сайта, вся продукция произведенная на обучающих курсах в рамках грантового проекта будет реализована только в виде пожертвований на АНО ПЛИ "Шанс").
В результате реализованного проекта:
- 15 человек прошли обучение и готовы выполнять конкурентоспособную, и оплачиваемую работу,
- Налажен процесс получения и выполнения аутсорсинговых заказов от реальных представителей предпринимательства,
- Разработана полноценная линейка продукции на базе швейной мастерской (товары для животных, текстильные кухонные принадлежности, бижутерия),
- Запущена онлайн-площадка для реализации готовой продукции.

Цель

1. Создание условий и возможностей для трудовой занятости молодых взрослых с ТМНР

Задачи

1. Подготовка условий для успешной реализации проекта по организации трудовой занятости молодых взрослых с ТМНР
2. Реализация программы трудовой занятости для молодых взрослых с ТМНР
3. Тиражирование программы трудовой занятости для молодых взрослых с ТМНР

Обоснование социальной значимости

По данным сайта Федеральной службы государственной статистики https://rosstat.gov.ru/folder/13964 на 31 декабря 2024 года в Свердловской области проживает 274 326 людей с инвалидностью, при общем населении в 4 222 695 чел на 2024 год - это 6,5% населения всей области, совсем немаленькая цифра. Ментальные нарушения разной степени в общем количестве занимают около 30%. Если мы посмотрим на данные "Инвалиды в возрасте 16 лет и более, занимавшиеся поиском работы (подработки) в 2022-2023 годах", то столкнемся с интересными показателями. Из всех соискателей 69,9% стараются действовать через своих родственников и знакомых, только 9,1% обращаются в государственную службу занятости. Положительным показателем является то, что 52,1% осуществляют поиск в сети Интернет и 28,4 обращаются непосредственно к работодателям, что увеличивает их шансы. Доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов, состоящих на учете в системе обязательного пенсионного страхования при всех стараниях составляет 14,5%. При этом нужно понимать, что не все люди с ментальной инвалидностью могут осознанно вести поиск работы, но это абсолютно не значит, что они неспособны на компетентную и оплачиваемую трудовую деятельность.
Повышать шансы трудоустройства людей с ментальными особенностями развития, в том числе аутизмом, по мнению россиян, надо, во-первых, через конкретные программы помощи людям с РАС: создание системы подготовки людей с аутизмом к труду, их профессионального обучения и сопровождения на рабочем месте (40%), а также через индивидуальную помощь в трудоустройстве, адаптации и сопровождении на рабочем месте (36%); во-вторых, через информационную работу — как с работодателями (информирование и подготовка работодателей к найму людей с аутизмом — 29%), так и с обществом в целом (информирование общества об опыте успешного трудоустройства людей с аутизмом — 36%). Данные ВЦИОМ, опрос 2022 года - https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/ljudi-s-rasstroistvami-autisticheskogo-spektra-vozmozhnosti-trudoustroistva
По нашему опыту взаимодействия с организациями, которые занимаются профориентацией и интеграцией людей с инвалидностью на открытый рынок труда, для ЦА (целевой аудитории) "ШАНС", молодых людей с ТМНР, крайне сложно подобрать адекватную рабочую занятость и при этом обеспечить их защищенность. Даже сопровождаемая трудовая деятельность на предприятии может оказаться мало посильной, не говоря уже о том, что институт сопровождения не развит и далеко не все предприятия могут предоставить защищенную и подготовленную среду для работников с ментальной инвалидностью. Учитывая так же, что люди с ментальной инвалидностью не всегда имеют возможность получить дальнейшее образование после школьного, да и оно многим из них дается условно, говорить о какой-то профессиональной подготовке зачастую бессмысленно. Но на рынке труда Свердловской области существуют примеры трудовой занятости которые не требуют даже средне-специального образования. Компетенций наших сотрудников будет достаточно для того, чтобы выстроить программы грамотной адаптации и обучения для подобных видов деятельности.
Поэтому было решено разрабатывать собственный подход, который дает участникам проекта возможность работать в оборудованном помещении, организованной группой, с поддержкой знакомых педагогов и ассистентов, выполняя работы дистанционно. Что приводить нас к возможности поиска решения еще для одного немаловажного вопроса. С 1 сентября 2024 года начали действовать новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. В результате количество работодателей, которые попадают под квотирование рабочих мест, заметно увеличилось. На территории Свердловской области квотирование обязательно для работодателей с численностью работников более 100 человек в размере 3%. В счет установленной квоты можно засчитывать дистанционных работников (инвалид по трудовому договору должен работать дистанционно) и инвалида — внешнего совместителя. Мы можем дать вариант заполняемости таких квот.
Более того, у нас есть опыт реализации выполнения аутсорсинговой работы. ООО "Фабрика цвета" - офсетная типография в Екатеринбурге предоставила участникам тренировочной квартиры пробную задачу по пост печатной подготовке продукции. Ребята рассортировывали, раскладывали и упаковывали буклеты в соответствии с техническим заданием https://vk.com/flat_20?w=wall-199563235_2241. Задание было выполнено в соответствии с требованиями, но медленно - выработка 1 сотрудника типографии за день, заняла у группы из 4х участников 5 дней. При такой скорости, получение повторного заказа может быть проблематично, если не уделить время дополнительному обучению и повышению эффективности. Поэтому тестовые задания будут выполняться на бесплатной основе в качестве учебного процесса, основанного на реальных потребностях бизнеса и с перспективой будущего оплачиваемого партнёрства.
В итоге, получив достаточный опыт, мы разработали процесс групповой сопровождаемой трудовой деятельности на базе тренировочной квартиры.

География проекта

Екатеринбург

Целевые группы

1. Молодые люди 17-35 лет с особенностями ментального развития в том числе ТМНР (тяжелые и множественные нарушения развития)